가족친화인증제도의 문제점 및 개선방향

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문서 내 토픽

• 1. 가족친화인증제도의 개요 및 현황

  가족친화인증제도는 여성가족부가 주체가 되어 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관을 인증하는 제도이다. 2008년 대기업 3곳, 중소기업 0곳, 공공기관 6곳에서 시작하여 2016년 12월 기준 대기업 285곳, 중소기업 983곳, 공공기관 560곳으로 총 1828개사가 인증받았다. 인증기준은 법규 준수사항 13항목의 최소 충족 요건과 가족친화제도 실행 실적, 최고경영자의 의지, 만족도 등을 종합 평가한다.

• 2. 가족친화인증제도의 주요 문제점

  첫째, 사후관리 부재로 인증 후 기업들이 일·가정양립 서비스를 중단하는 경우가 발생한다. 2008년부터 2016년까지 1828개 기관이 인증받았으나 인증이 취소된 곳은 단 한 곳도 없다. 둘째, 대체인력 채용의 중요성이 간과되어 있으며, 신규인증 시 1점의 가점만 부여된다. 셋째, 임신·출산 중심의 심사항목으로 인해 중장년층 기업과 비혼 근로자, 부양가족 돌봄이 필요한 근로자를 포괄하지 못한다. 넷째, 공공기관 중심의 제도로 민간기업과의 복지 격차가 발생한다.

• 3. 가족친화인증제도의 개선방향

  첫째, 사후관리를 강행법으로 규정하여 인증 유효기간 중 정기적 조사를 의무화해야 한다. 둘째, 업종규모, 업종특성, 근로자 특성을 반영하여 심사항목을 재구성하고 비혼 근로자, 중년·고령층을 포괄하는 기준을 마련해야 한다. 셋째, 인증마크의 다양한 활용방법을 강구하고 법인세 감면 등 실질적 인센티브를 제공하여 기업의 자발적 참여를 촉진해야 한다.

• 4. 가족친화인증제도의 기대효과

  노동자는 일·가정 양립으로 경력 단절 위험에서 벗어나고 직무만족도와 가족생활 만족이 증가한다. 사용자는 근로자 사기 진작으로 직무몰입 증가, 결근율과 이직률 감소로 생산성이 증가하며 기업 이미지 개선 효과를 얻는다. 정부는 제도의 신뢰성과 효과성을 확보하고 민간기업 취업 증가로 공시생 기회비용을 감소시켜 국가경쟁력을 강화할 수 있다.

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• 1. 가족친화인증제도의 개요 및 현황

  가족친화인증제도는 일과 가정의 양립을 지원하는 기업문화를 조성하기 위한 중요한 제도입니다. 현재 제도는 육아휴직, 유연근무제, 보육지원 등 다양한 가족친화 정책을 실시하는 기업을 인증하고 있으며, 참여 기업 수가 지속적으로 증가하고 있습니다. 이는 기업의 사회적 책임 강화와 직원 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 다만, 대기업 중심의 인증 현황을 보면 중소기업의 참여가 상대적으로 저조한 점이 개선이 필요한 부분입니다. 제도의 지속적인 확산과 함께 더 많은 기업들이 가족친화 경영에 동참할 수 있도록 하는 노력이 필요합니다.

• 2. 가족친화인증제도의 주요 문제점

  가족친화인증제도의 주요 문제점으로는 첫째, 인증 기준이 대기업 중심으로 설정되어 중소기업의 참여가 어렵다는 점입니다. 둘째, 인증 후 실질적인 이행 여부에 대한 사후관리가 미흡하여 형식적 인증에 그칠 수 있습니다. 셋째, 인증 기업에 대한 실질적인 인센티브가 부족하여 기업의 참여 동기가 낮습니다. 넷째, 제도의 홍보 부족으로 소비자와 구직자들의 인식이 낮은 편입니다. 다섯째, 업종별 특성을 반영한 맞춤형 기준이 부족하여 모든 기업에 동일한 기준을 적용하는 문제가 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하지 않으면 제도의 실효성이 제한될 수 있습니다.

• 3. 가족친화인증제도의 개선방향

  가족친화인증제도의 개선방향으로는 첫째, 중소기업 맞춤형 인증 기준을 개발하여 참여 장벽을 낮워야 합니다. 둘째, 정기적인 사후관리와 모니터링을 강화하여 실질적 이행을 담보해야 합니다. 셋째, 세제 혜택, 정부 구매 우대, 금융 지원 등 구체적인 인센티브를 확대해야 합니다. 넷째, 미디어와 SNS를 활용한 적극적인 홍보로 제도의 인지도를 높여야 합니다. 다섯째, 업종별, 규모별 특성을 반영한 차등화된 기준을 마련해야 합니다. 여섯째, 인증 기업의 우수 사례를 공유하고 벤치마킹할 수 있는 플랫폼을 구축해야 합니다. 이러한 개선을 통해 제도의 실효성과 참여도를 동시에 높일 수 있을 것입니다.

• 4. 가족친화인증제도의 기대효과

  가족친화인증제도의 기대효과는 매우 긍정적입니다. 첫째, 근로자의 일과 가정의 양립이 개선되어 삶의 질이 향상됩니다. 둘째, 직원 만족도와 충성도 증가로 기업의 생산성과 경쟁력이 강화됩니다. 셋째, 여성 경제활동 참여 확대로 인한 경제 활성화 효과가 기대됩니다. 넷째, 저출산 문제 완화에 기여하여 사회적 문제 해결에 도움이 됩니다. 다섯째, 기업의 사회적 책임 이행으로 기업 이미지 개선과 브랜드 가치 상승이 가능합니다. 여섯째, 우수 인재 확보와 이직률 감소로 인한 인적자원 관리 효율화가 이루어집니다. 이러한 긍정적 효과들이 실현되려면 정부, 기업, 근로자가 함께 노력하는 협력 체계가 필수적입니다.