한국 사회복지사 윤리 강령

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문서 내 토픽

• 1. 사회복지사의 핵심 가치

  사회복지사는 인본주의와 평등주의 사상에 기초하여 모든 인간의 존엄성과 가치를 존중하고 천부의 자유권과 생존권 보장에 헌신한다. 특히 사회적·경제적 약자의 편에 서서 사회정의와 평등·자유·민주주의 가치를 실현하는 데 앞장선다. 개인의 주체성과 자기 결정권을 보장하고 부당한 희생이 없도록 하며, 전문적 지식과 기술 개발을 통해 사회적 가치를 실현하는 전문가로서의 능력과 품위를 유지하기 위해 노력한다.

• 2. 클라이언트에 대한 윤리기준

  사회복지사는 클라이언트의 이익을 최우선으로 삼고 권리를 존중·옹호한다. 클라이언트의 자기 결정권을 존중하고 사회복지 실천의 주체로 인식하며, 사생활을 보호하고 비밀을 유지한다. 서비스 목적·내용·범위·위험 등에 대해 정확한 정보를 제공하고 동의를 얻으며, 기록을 중립적·객관적으로 작성한다. 전문적 관계를 개인적 이익을 위해 이용하지 않고 부적절한 행동을 금지하며, 서비스 종결 시 사전 설명과 필요한 조치를 취한다.

• 3. 전문성 개발과 자기 관리

  사회복지사는 클라이언트에게 최상의 서비스 제공을 위해 지식과 기술 개발에 최선을 다하고 이를 활용·공유할 책임이 있다. 사회적 다양성, 차별, 억압에 대한 교육을 받고 이해를 증진하며, 변화하는 사회복지 쟁점에 대응할 수 있도록 실천 기술을 향상한다. 정신적·신체적 건강 문제가 전문적 판단이나 실천에 부정적 영향을 주지 않도록 적절한 조치를 취하고, 자신의 건강과 안전을 유지·보호·관리한다.

• 4. 동료 관계와 슈퍼비전

  사회복지사는 존중과 신뢰를 기반으로 동료를 대하며 전문가로서의 지위와 인격을 훼손하지 않는다. 전문직 권익 증진을 위해 동료 및 다른 전문직과 협력하고, 동료의 윤리적·전문적 행위를 촉진하며 문제 발생 시 윤리강령과 법령에 따라 대처한다. 슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 전문적 업무 수행을 지원하고 전문적 기준에 따라 공정하게 평가하며, 개인적 이익 추구를 위해 지위를 이용하지 않는다.

• 5. 사회에 대한 책임과 실천

  사회복지사는 지역사회를 이해하고 클라이언트가 지역사회에서 함께 살아가도록 지원한다. 정치적 영역이 클라이언트 권익과 사회복지 실천에 미치는 영향을 인식하여 사회정의 실현을 위한 사회정책 수립과 법령 제·개정을 지원·옹호한다. 사회재난과 국가 위급 상황에서 적극적으로 활동하며, 지역사회·국가·전 세계의 복지 증진과 삶의 질 향상을 위해 노력하고 생태 환경에 미칠 영향을 고려한다.

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• 1. 사회복지사의 핵심 가치

  사회복지사의 핵심 가치는 인간의 존엄성과 자결권을 기반으로 합니다. 이러한 가치들은 클라이언트를 대할 때 편견 없이 존중하고, 그들의 권리를 옹호하는 태도로 나타나야 합니다. 사회복지사는 사회적 약자와 소수자를 보호하고 그들의 목소리를 대변하는 역할을 수행합니다. 또한 사회정의 실현을 위해 불공정한 제도와 관행에 저항하고 변화를 추구해야 합니다. 이러한 핵심 가치들은 전문성의 기초가 되며, 사회복지 실천의 모든 영역에서 일관되게 유지되어야 합니다. 결국 사회복지사의 가치관은 개인의 성장뿐만 아니라 사회 전체의 발전에 기여하는 원동력이 됩니다.

• 2. 클라이언트에 대한 윤리기준

  클라이언트에 대한 윤리기준은 신뢰와 비밀보장을 최우선으로 합니다. 사회복지사는 클라이언트의 개인정보를 철저히 보호하고, 그들의 자율성을 존중하며 강압적이지 않은 방식으로 서비스를 제공해야 합니다. 이중관계를 피하고 전문적 거리를 유지하면서도 따뜻한 관계를 형성하는 것이 중요합니다. 클라이언트의 이익을 최우선으로 고려하되, 이해상충이 발생할 경우 투명하게 공개하고 적절한 조치를 취해야 합니다. 또한 클라이언트의 문화적 배경과 다양성을 인정하고 존중하는 태도가 필수적입니다. 이러한 윤리기준들은 신뢰 기반의 전문적 관계를 구축하고 효과적인 개입을 가능하게 합니다.

• 3. 전문성 개발과 자기 관리

  전문성 개발은 사회복지사의 지속적인 책임입니다. 변화하는 사회 환경과 클라이언트의 다양한 욕구에 대응하기 위해 지속적인 학습과 훈련이 필수적입니다. 사회복지사는 최신의 이론과 실천 기법을 습득하고, 자신의 실천을 비판적으로 성찰하며 개선해야 합니다. 자기 관리는 신체적, 정서적, 정신적 건강을 유지하는 것을 포함하며, 이는 클라이언트에게 질 높은 서비스를 제공하기 위한 전제조건입니다. 번아웃을 예방하고 직업 만족도를 높이기 위해 자신의 한계를 인식하고 적절한 지원을 요청하는 것도 중요합니다. 전문성 개발과 자기 관리는 개인의 성장뿐만 아니라 전문직의 신뢰성을 높이는 데 기여합니다.

• 4. 동료 관계와 슈퍼비전

  동료 관계는 사회복지 조직의 건강한 문화를 형성하는 기초입니다. 상호 존중과 협력을 통해 팀의 효율성을 높이고 클라이언트 서비스의 질을 향상시킬 수 있습니다. 슈퍼비전은 단순한 감시가 아니라 전문성 개발과 실천 개선을 위한 교육적 관계입니다. 슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 성장을 지원하고, 어려운 사례에 대한 지도와 피드백을 제공해야 합니다. 효과적인 슈퍼비전은 개방적인 의사소통과 신뢰 기반 위에서 이루어져야 하며, 이를 통해 사회복지사의 역량 강화와 직무 만족도 증진이 가능합니다. 동료 간의 상호 슈퍼비전도 전문성 개발의 중요한 방법입니다.

• 5. 사회에 대한 책임과 실천

  사회복지사는 개인 클라이언트 서비스를 넘어 사회 변화를 추구하는 책임을 가집니다. 불평등과 불공정한 사회 구조에 대해 비판적으로 인식하고, 이를 개선하기 위한 옹호 활동에 참여해야 합니다. 사회복지사는 정책 개발과 사회 운동에 참여하여 취약계층의 권리를 대변하고 사회정의 실현을 위해 노력해야 합니다. 또한 지역사회 발전과 사회 통합을 위한 프로그램 개발과 실행에 주도적으로 참여해야 합니다. 이러한 사회적 책임은 개인 수준의 도움을 넘어 구조적 변화를 추구하는 것으로, 사회복지 전문직의 본질적 사명입니다.