정신장애인의 취업 현실과 과제

본 내용은 " 신체장애와 정신장애 중 한 가지를 선택하여 유형과 특성을 설명하고 우리나라에서 제기될 수 있는 문제를 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.08.30

문서 내 토픽

• 1. 정신장애인의 개념

  정신장애인은 정신적이나 정서적인 장애와 함께 일상생활을 하는 데 있어서 세 가지 이상에서 기능적인 능력의 발달 및 경제적인 자립을 방해하는 만성적인 장애를 가진 사람을 의미한다. 정신장애는 정신병 및 정신질환 등을 포괄하며, 생각, 느낌, 행동 등이 병리학적으로 보이는 상태의 사람을 말한다.

• 2. 정신장애인의 유형

  정신장애인은 크게 발달장애와 정신장애로 나뉜다. 발달장애에는 지적장애와 자폐성장애가 포함되며, 정신장애에는 조현병, 조현정동장애, 재발성우울장애, 기절성 정신장애, 강박장애 등이 포함된다.

• 3. 정신장애인의 특성

  정신장애인들은 대인관계가 부족하고 긴장감 있는 대인관계 기능이 저하되며, 스트레스 내성이 약하고 동기와 에너지가 부족하여 직업을 유지하는 데 어려움을 겪는다. 또한 작업속도와 효율성이 저하되는 특징을 보인다.

• 4. 정신장애인의 취업 욕구

  정신장애인들은 취업에 대한 욕구가 매우 낮은 편이다. 이는 대인관계 기술 부족, 동기 부족, 직업 경험 부족, 부적절한 지지와 작업환경, 낮은 사회 적응 능력 등의 요인으로 인해 취업에 대한 의사가 저해되기 때문이다.

• 5. 정신장애인의 취업 장벽 사례

  드라마 '이상한 변호사 우영우'에서는 자폐성 장애인 주인공이 전문성과 능력에도 불구하고 취업에 어려움을 겪는 모습을 보여주었다. 이는 정신장애인에 대한 사회적 편견과 차별이 여전히 존재하는 현실을 반영한다.

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• 1. 정신장애인의 개념

  정신장애인은 정신적 기능의 장애로 인해 일상생활이나 사회생활에 어려움을 겪는 사람을 말합니다. 정신장애의 범위는 매우 광범위하며, 정신분열증, 양극성 장애, 우울증, 불안장애, 자폐스펙트럼 장애 등이 포함됩니다. 이들은 사회적 편견과 차별로 인해 많은 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 정신장애인에 대한 이해와 지원이 필요합니다. 정신장애인은 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공받아야 하며, 사회적 편견을 해소하고 자립생활을 지원하는 것이 중요합니다.

• 2. 정신장애인의 유형

  정신장애인의 유형은 매우 다양합니다. 대표적인 유형으로는 정신분열증, 양극성 장애, 우울증, 불안장애, 자폐스펙트럼 장애 등이 있습니다. 각 유형마다 증상과 특성이 다르며, 이에 따른 치료와 지원 방법도 달라집니다. 정신분열증은 현실 인식의 장애와 사고의 혼란을 특징으로 하며, 양극성 장애는 우울과 조증이 반복되는 특징이 있습니다. 우울증은 지속적인 우울감과 무기력감을 보이며, 불안장애는 과도한 불안과 공포를 경험합니다. 자폐스펙트럼 장애는 사회적 상호작용과 의사소통의 어려움, 제한적이고 반복적인 행동 패턴을 보입니다. 이처럼 정신장애인의 유형은 다양하며, 각 유형에 맞는 적절한 치료와 지원이 필요합니다.

• 3. 정신장애인의 특성

  정신장애인은 다양한 특성을 가지고 있습니다. 첫째, 인지적 기능의 저하로 인해 현실 인식, 판단력, 문제 해결 능력 등에 어려움을 겪습니다. 둘째, 감정 조절의 어려움으로 인해 감정의 기복이 심하고 충동적인 행동을 보일 수 있습니다. 셋째, 사회적 기술의 부족으로 대인관계와 의사소통에 어려움을 겪습니다. 넷째, 자기관리 능력의 저하로 인해 일상생활 수행에 어려움을 겪습니다. 다섯째, 사회적 편견과 차별로 인해 자존감이 낮고 사회적 고립감을 느낍니다. 이러한 특성으로 인해 정신장애인은 일상생활과 사회생활에 많은 어려움을 겪게 됩니다. 따라서 이들의 특성을 이해하고 적절한 지원을 제공하는 것이 중요합니다.

• 4. 정신장애인의 취업 욕구

  정신장애인의 취업 욕구는 매우 높습니다. 취업은 경제적 자립과 사회적 통합을 위해 매우 중요한 요소이기 때문입니다. 정신장애인은 자신의 능력을 발휘하고 사회에 기여하고자 하는 강한 의지를 가지고 있습니다. 하지만 사회적 편견과 차별, 낮은 자신감, 취업 기회의 부족 등으로 인해 실제 취업에 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 정신장애인의 취업 욕구를 충족시키기 위해서는 이들에 대한 사회적 인식 개선, 취업 지원 서비스 확대, 고용주에 대한 인센티브 제공 등 다양한 정책적 노력이 필요합니다. 정신장애인의 취업은 이들의 자립과 사회통합을 위해 매우 중요한 과제이며, 이를 위한 사회적 노력이 필요합니다.

• 5. 정신장애인의 취업 장벽 사례

  정신장애인이 겪는 취업 장벽은 다양한 사례를 통해 확인할 수 있습니다. 첫째, 사회적 편견과 차별로 인해 고용주들이 정신장애인을 기피하는 경우가 많습니다. 둘째, 정신장애인 자신의 낮은 자신감과 취업 기술 부족으로 인해 구직 활동에 어려움을 겪습니다. 셋째, 정신장애인을 위한 취업 지원 서비스가 부족하여 실질적인 도움을 받기 어려운 경우가 많습니다. 넷째, 정신장애인의 특성을 고려하지 않은 근무 환경과 업무 요구로 인해 적응하기 어려운 경우가 있습니다. 다섯째, 정신장애인의 취업 후 지속적인 지원 부족으로 인해 이직이나 퇴사로 이어지는 경우가 많습니다. 이처럼 정신장애인은 다양한 취업 장벽에 직면하고 있으며, 이를 해결하기 위한 사회적 노력이 필요합니다.