기대가 크면 실망도 큰 이유에 대한 브룸의 기대이론 설명

본 내용은 " [a+취득자료] 왜 기대가 크면 실망도 큰지에 대해 브룸(Vroom)의 기대이론으로 설명하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.08.25

문서 내 토픽

• 1. 브룸의 기대이론

  브룸의 기대이론은 개인의 동기와 노력이 어떤 성과를 가져올지에 대한 기대에 대해 다루고 있다. 개인의 노력이 보상으로 이어질 것이라는 수단성에 대한 기대감의 복합적인 함수를 통해 동기가 결정된다고 설명한다. 개인이 원하는 목표와 이를 달성하는 중간 수단들 간의 높은 연결 확률이 중요하다.

• 2. 기대이론의 주요 개념

  기대이론의 주요 개념으로는 유의성(가치성, 유인가), 수단성, 기대 등이 있다. 유의성은 보상이 개인의 욕구와 부합할 것이라는 기대의 강도를 의미하며, 수단성은 성과가 보상으로 이어질 것이라는 기대의 강도를 의미한다. 기대는 행위가 성공적인 결과를 가져올 것이라는 예측 수준에 따라 동기부여가 이루어지는 것을 의미한다.

• 3. 기대가 크면 실망이 큰 이유

  기대가 크다는 것은 보상에 대한 더 많은 기대를 가지고 있었다는 것을 의미한다. 따라서 기대에 미치지 못하는 성과를 거두게 되면 더 큰 실망을 경험하게 된다. 본인의 기대만큼 희망을 품었지만 이에 미달했기 때문에 실망감이 크게 나타나는 것이다.

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• 1. 브룸의 기대이론

  브룸의 기대이론은 개인의 동기부여 과정을 설명하는 대표적인 이론 중 하나입니다. 이 이론에 따르면, 개인은 자신의 노력이 특정한 성과로 이어질 것이라고 기대할 때 동기부여가 되며, 그 성과가 자신에게 가치 있다고 여길 때 더욱 강한 동기부여가 발생합니다. 즉, 개인의 동기부여 수준은 노력-성과 기대와 성과-보상 기대의 곱으로 결정됩니다. 이 이론은 개인의 동기부여 과정을 체계적으로 설명하고 있어 조직 관리 및 인적자원 개발 분야에서 널리 활용되고 있습니다.

• 2. 기대이론의 주요 개념

  기대이론의 주요 개념은 다음과 같습니다. 첫째, 노력-성과 기대(Expectancy)는 개인이 자신의 노력이 특정한 성과로 이어질 것이라고 믿는 정도를 의미합니다. 둘째, 성과-보상 기대(Instrumentality)는 개인이 특정한 성과를 달성하면 그에 따른 보상을 받을 것이라고 믿는 정도를 의미합니다. 셋째, 보상의 가치(Valence)는 개인이 특정한 보상을 얼마나 가치 있게 여기는지를 나타냅니다. 이 세 가지 개념이 상호작용하여 개인의 동기부여 수준을 결정합니다. 따라서 조직은 이 세 가지 요인을 고려하여 구성원의 동기부여를 높일 수 있는 방안을 모색해야 합니다.

• 3. 기대가 크면 실망이 큰 이유

  기대가 크면 실망이 큰 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 기대가 클수록 실제 결과와의 차이가 크게 느껴집니다. 개인은 자신의 기대에 미치지 못하는 결과에 대해 실망감을 크게 느끼게 됩니다. 둘째, 기대가 클수록 실제 결과에 대한 평가 기준이 엄격해집니다. 개인은 자신의 높은 기대에 부합하지 않는 결과에 대해 더욱 비판적으로 평가하게 됩니다. 셋째, 기대가 클수록 실제 결과에 대한 심리적 투자가 크기 때문에, 실망감도 더욱 크게 느껴집니다. 따라서 조직은 구성원의 기대 수준을 적절히 관리하여 실망감을 최소화할 필요가 있습니다.