팔로워 중심의 리더십과 조직의 성공

본 내용은 " 5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.07.28

문서 내 토픽

• 1. 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워와의 관계

  리더와 팔로워는 조직의 성공을 위해 상호보완적인 관계를 유지해야 한다. 팔로워는 조직이 추구하는 가치를 내재화하고 전문성을 갖추어 문제해결을 위한 실행력을 발휘해야 한다. 리더와 팔로워는 서로 존중하며 공동의 비전과 목표를 달성하기 위해 노력해야 한다.

• 2. 리더-팔로워의 위상 세 가지 유형

  리더-팔로워의 관계는 리더지배형, 양자균등형, 팔로워지배형의 세 가지 유형으로 나뉜다. 양자균등형이 가장 바람직한 관계로, 서로 존중하며 공동의 목표를 위해 노력하는 관계이다. 하지만 리더와 팔로워 간 불신과 이념 차이로 인해 갈등이 발생할 수 있다.

• 3. 조직 내에서 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워

  리더는 구성원들이 긍정적으로 일할 수 있도록 열정적이고 유쾌하게 행동하며, 신속한 피드백 제공, 구체적인 보완 방안 제시, 신뢰감 표현 등의 역할을 해야 한다. 팔로워는 리더의 권위에 반대하는 의견을 내는 용기를 가지고, 리더가 올바른 결정을 내릴 수 있도록 보좌하는 자세가 필요하다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워와의 관계

  조직의 성공을 위해서는 리더와 팔로워 간의 건강한 관계가 매우 중요합니다. 리더는 팔로워들의 역량을 이해하고 그들의 성장을 지원해야 합니다. 팔로워들은 리더의 비전과 가치를 이해하고 적극적으로 동참해야 합니다. 이를 통해 상호 신뢰와 존중의 관계가 형성되며, 이는 조직의 성과 향상으로 이어질 것입니다. 리더는 팔로워들의 의견을 경청하고 그들의 아이디어를 적극 반영해야 합니다. 또한 팔로워들은 리더의 결정을 존중하고 적극적으로 실행에 옮겨야 합니다. 이러한 상호 협력과 신뢰의 관계가 조직의 성공을 위한 핵심 요소라고 볼 수 있습니다.

• 2. 리더-팔로워의 위상 세 가지 유형

  리더-팔로워의 관계에는 세 가지 유형이 있습니다. 첫째, 리더가 우위에 있고 팔로워는 수동적인 관계입니다. 이 경우 리더의 권위와 통제가 강조되며, 팔로워들은 단순히 지시를 따르는 역할에 그칩니다. 둘째, 리더와 팔로워가 상호 존중하며 협력하는 관계입니다. 이 경우 리더와 팔로워 간 신뢰와 소통이 중요하며, 팔로워들의 자발적 참여와 창의성이 발휘됩니다. 셋째, 팔로워가 리더를 능가하는 관계입니다. 이 경우 팔로워들의 역량이 리더를 능가하며, 리더는 팔로워들을 적절히 지원하고 격려하는 역할을 합니다. 이 세 가지 유형 중 두 번째 유형이 가장 바람직한 관계라고 볼 수 있습니다.

• 3. 조직 내에서 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워

  조직의 성공을 위해서는 리더의 역할과 팔로워의 역할이 모두 중요합니다. 리더는 조직의 비전과 전략을 수립하고, 팔로워들을 동기부여하며, 의사결정을 내리고, 변화를 주도해야 합니다. 또한 리더는 팔로워들의 역량을 개발하고 그들의 성장을 지원해야 합니다. 한편 바람직한 팔로워는 리더의 비전과 가치를 이해하고 적극적으로 동참하며, 자신의 역량을 발휘하여 조직의 성과 향상에 기여해야 합니다. 팔로워들은 리더의 결정을 존중하고 실행에 옮기는 동시에, 자신의 의견을 적극적으로 제시하여 의사결정 과정에 참여해야 합니다. 이러한 리더와 팔로워의 상호 협력과 신뢰의 관계가 조직의 성공을 위한 핵심 요소라고 볼 수 있습니다.