아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

문서 내 토픽

1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행

맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중소기업은 정부에서 국고보조금으로 100% 지원을 하며, 대기업 및 중견기업은 국가와 기업이 반반 부담을 하고, 세금 혜택을 주면 기업도 부담이 없을 것이다.
2. 부모 사회보험 제도 도입

부모사회보험이란 가정에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호를 목적으로 하는 산전 후 휴가제도, 아동의 양육 및 주 양육자의 고용 유지나 보호를 목적으로 하는 육아 휴직제도를 통합하는 이름으로 부모 휴가제도에 활용하는 것으로 부모사회보험은 부모가 육아 휴직 기간에 현재 제공되고 있는 각종 현금성 급여의 비용을 부모사회보험을 도입하여 재원을 조달하는 방안으로, 임신-출산-육아 기간에 부모에게 발생하게 되는 각종 비용을 전체 국민에게서 분산시켜 사회화하자는 의미에서 제안해 본다.
3. 재택근무제 전환

코로나 사태에는 전 직원이 재택근무를 하면서도 기업은 잘 운영되었기에, 출산이나 육아를 담당하는 사람이 재택근무를 하기에 기업에도 큰 부담은 없을 것으로 판단된다. 또한 재택근무로 기업도 경제적인 부담에서 벗어날 수 있을 것이다. 재택근무의 단점은 보완해 나가면 저출산 시대의 일과 양육의 양립에 좋은 방향이 될 것 같다. 일을 하는 여성이나 남성이 육아에 부담을 확실히 줄이는 방안이기 때문이다.

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1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행

5시간 근무 탄력 근무제 시행은 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 향상을 위해 고려해볼 만한 제도라고 생각합니다. 근로자들이 자신의 업무 스케줄을 보다 유연하게 조정할 수 있게 되면 업무와 개인 생활의 균형을 잡는 데 도움이 될 것입니다. 또한 근로시간 단축으로 인한 피로도 감소와 집중력 향상으로 업무 효율성이 높아질 수 있습니다. 다만 이를 위해서는 기업 문화의 변화와 근로자들의 자기 관리 능력 향상이 필요할 것으로 보입니다. 또한 근로시간 단축에 따른 임금 감소 문제 등 부작용에 대한 대책도 함께 마련되어야 할 것입니다.
2. 부모 사회보험 제도 도입

부모 사회보험 제도 도입은 저출산 문제 해결과 일-가정 양립을 위해 필요한 정책이라고 생각합니다. 자녀 양육에 따른 경제적 부담을 줄여줌으로써 출산율 제고와 여성의 경력 단절 방지에 기여할 수 있습니다. 또한 부모의 육아 휴직 기간 동안 소득 보장을 통해 가정 경제의 안정성을 높일 수 있습니다. 다만 제도 도입에 따른 재정 부담과 기업의 부담 증가 등 부작용에 대한 면밀한 검토가 필요할 것으로 보입니다. 또한 제도의 실효성을 높이기 위해서는 부모의 육아 휴직 사용 촉진과 함께 기업 문화의 변화도 병행되어야 할 것입니다.
3. 재택근무제 전환

재택근무제 전환은 코로나19 팬데믹 이후 근무 방식의 변화를 이끌어낸 중요한 정책이라고 생각합니다. 재택근무를 통해 근로자들은 출퇴근 시간 절감, 업무와 개인 생활의 균형 유지, 감염병 예방 등의 혜택을 누릴 수 있습니다. 또한 기업 입장에서도 사무실 운영 비용 절감, 인재 확보 기회 확대 등의 장점이 있습니다. 다만 재택근무 환경의 보안 문제, 업무 생산성 저하, 직원 간 소통 및 협업 어려움 등의 단점도 고려해야 할 것입니다. 따라서 재택근무제 도입 시 이러한 문제점들을 해결하기 위한 기업과 정부의 노력이 필요할 것으로 보입니다.