한국 기업들의 재택근무 종료와 사무실 전면 출근 도입

본 내용은 " 한국 기업들의 재택근무 종료와 사무실 전면 출근 도입 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.05.27

문서 내 토픽

• 1. 사무실 전면 출근을 원칙으로 하는 근무제 도입

  카카오와 같은 대기업들이 코로나19 규제 완화에 따라 그동안의 재택근무를 종료하고 사무실로의 전면 출근을 실시하고 있다. 이에 따라 재택근무로 인한 업무 효율성과 개인 사생활 및 워라벨의 이점을 경험한 직원들이 노조에 가입하는 등 적극적인 반발의 움직임을 보이고 있다.

• 2. SK텔레콤, LG유플러스도 재택근무 줄여

  SK텔레콤은 코로나19 확산 이후 부서별 특성에 따라 자율적으로 적용되던 재택근무 횟수를 주 1회로 줄이기로 했다. LG유플러스도 재택근무를 주 2회로 축소시켜 코로나19 사태 이전의 조직 문화로 되돌리기 위해 노력하고 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 사무실 전면 출근을 원칙으로 하는 근무제 도입

  사무실 전면 출근을 원칙으로 하는 근무제 도입에 대해서는 찬반양론이 있습니다. 코로나19 팬데믹 이후 재택근무가 활성화되면서 직원들의 업무 효율성과 삶의 질이 향상되었다는 긍정적인 평가가 많습니다. 하지만 기업 문화와 소통, 협업 등의 측면에서 사무실 근무의 필요성도 제기되고 있습니다. 결국 기업과 직원 간의 균형을 잡는 것이 중요할 것 같습니다. 일률적인 전면 출근 원칙보다는 업무 특성과 직원 선호도를 고려한 유연한 근무 형태를 도입하는 것이 바람직할 것 같습니다. 이를 통해 직원들의 업무 만족도와 생산성을 높이면서도 기업 문화와 협업을 유지할 수 있을 것입니다.

• 2. SK텔레콤, LG유플러스도 재택근무 줄여

  SK텔레콤과 LG유플러스가 재택근무를 줄이고 사무실 출근을 늘리는 것에 대해서는 복합적인 의견이 있습니다. 코로나19 팬데믹 이후 재택근무가 활성화되면서 직원들의 업무 효율성과 삶의 질이 향상되었다는 긍정적인 평가가 많았습니다. 하지만 기업 문화와 소통, 협업 등의 측면에서 사무실 근무의 필요성도 제기되고 있습니다. 이번 조치는 기업 입장에서는 직원들의 업무 관리와 협업 강화를 위한 것으로 보입니다. 다만 직원들의 선호도와 업무 특성을 고려하지 않고 일률적으로 재택근무를 줄이는 것은 바람직하지 않습니다. 기업과 직원 간의 균형을 잡는 것이 중요할 것 같습니다. 유연한 근무 형태를 도입하여 직원들의 업무 만족도와 생산성을 높이면서도 기업 문화와 협업을 유지할 수 있도록 해야 할 것입니다.