리더와 팔로워의 바람직한 관계와 태도

본 내용은 " 토론) 리더에게 가장 필요하다고 생각되는 태도 2개를 선정하고 선정이유와 해당되는 구체적 사례를 기술하시오. 추가하여 현대의 바람직한 리더와 팔로워의 관계와 바람직한 팔로워의 태도에 대해 개인 의견을 약술하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.05.06

문서 내 토픽

• 1. 리더의 필요한 태도

  리더에게 가장 필요한 태도로 적극적인 커뮤니케이터 자세와 내외적 공감 능력이 중요하다. 공감 능력과 소통 능력이 모두 갖춰져야 상호관계 신뢰가 형성되며, 이를 결여한 리더는 조직에 악영향을 미칠 수 있다. 실제 사례로 베이조스와 저커버그의 경우 상명하달식 의사소통과 부적절한 언행으로 인해 문제를 겪었지만, COO 클라크와 샌드버그가 팔로워와의 유연한 관계 형성에 노력하며 공감적·개방적 소통을 이루어 기업이 성장하게 된 사례를 들 수 있다.

• 2. 현대 사회의 리더-팔로워 관계

  과거에는 리더와 팔로워의 역할이 구분되었지만, 현대에는 그 경계가 허물어져 있다. 즉 한 사람이 A팀에서는 리더, B팀에서는 팔로워가 될 수 있는 등 상호보완적이고 유기적인 관계를 맺고 있다. 따라서 리더십과 팔로워십을 모두 갖춘 인재로 거듭나야 한다. 리더는 팔로워에게 동기부여, 비전 제시, 열린 마음과 열정적 태도로 이끌어야 하고, 팔로워는 책임감 있는 태도와 함께 비판적 사고와 독립적 사고를 갖추어 조직의 촉매제 역할을 해야 한다.

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• 1. 리더의 필요한 태도

  리더에게 필요한 태도는 다양하지만, 가장 중요한 것은 솔선수범하는 자세와 구성원에 대한 배려와 존중입니다. 리더는 자신이 보여주는 행동과 태도를 통해 구성원들에게 동기부여와 영감을 줄 수 있어야 합니다. 또한 리더는 구성원들의 의견을 경청하고 이를 적극적으로 반영하여 의사결정을 내려야 합니다. 이를 통해 구성원들의 신뢰와 협력을 얻을 수 있습니다. 아울러 리더는 변화와 혁신에 대한 개방적인 자세를 가져야 하며, 도전적이고 창의적인 사고를 가져야 합니다. 이러한 태도를 통해 리더는 조직의 발전과 성장을 이끌어 나갈 수 있을 것입니다.

• 2. 현대 사회의 리더-팔로워 관계

  현대 사회에서 리더와 팔로워의 관계는 과거와 많이 달라졌습니다. 과거에는 리더가 일방적으로 지시하고 팔로워들이 복종하는 관계였다면, 현대에는 상호 존중과 협력의 관계가 중요해졌습니다. 팔로워들은 더 이상 수동적인 존재가 아니라 적극적으로 의견을 제시하고 의사결정에 참여하는 주체적인 역할을 하게 되었습니다. 리더 또한 팔로워들의 의견을 경청하고 이를 반영하는 자세가 필요합니다. 이를 통해 상호 신뢰와 존중의 관계가 형성되고, 이는 조직의 성과와 발전으로 이어질 수 있습니다. 따라서 현대 사회에서 리더와 팔로워의 관계는 수직적이고 일방적인 관계에서 수평적이고 협력적인 관계로 변화하고 있다고 볼 수 있습니다.