맞벌이 가족의 특징과 복지정책 개선방안

문서 내 토픽

1. 맞벌이 가족의 개념

과거 맞벌이 가족은 소득 창출을 위한 경우가 대부분이었으나, 최근 여성의 교육 수준이 높아지고 사회 기여도가 올라가면서 여성의 삶의 질 향상 및 자신의 자아실현 등을 위한 새로운 가족의 형태로 자리 잡고 있다.
2. 맞벌이 가족의 구조적 문제점

1) 자녀의 양육과 교육 및 가족 관계: 전통적으로 자녀의 양육과 교육, 가족 구성원의 돌봄 및 가족 간의 관계 등에 여성의 역할이 핵심적이었으나, 여성의 사회 진출로 인해 자녀의 돌봄 공백이 불가피해졌고, 이를 보완하기 위한 보육 시설이나 제도적 장치가 충분하지 않은 것이 현실이다. 2) 가사노동의 역할 분담: 과거 가사노동은 여성의 전유물처럼 여겨졌으나 이 부분 역시 여성의 경제활동으로 인해 인식이 변화하면서 가정 내에서 서로 분담하는 경우가 많아지고 있다. 그러나 여전히 가사의 역할은 여성의 의무이자 책임이라는 가부장적 인식이 많아, 대다수의 맞벌이 여성들은 여전히 가사노동에서 완전한 해방을 하지 못한 실정이다.
3. 가족복지의 개념

가족복지란 여러 가지 가족의 문제를 해결하고 구성원의 삶의 질을 높이기 위해 국가, 지역 사회, 각 가정의 구성원들이 함께 노력하는 것과, 그것에 대한 결과물을 의미한다. 조화롭고 균형 잡힌 가정생활에 필요한 능력을 향상하게 하는 제도 및 정책 서비스를 의미하기도 한다.
4. 현재 시행되고 있는 복지정책 및 서비스

1) 부모급여 지급: 2023년부터 시행되는 서비스로 만 0~1세 아동을 둔 부모에게 월 35만 원~70만 원의 부모급여가 지급된다. 2) 아이돌봄 서비스: 부모의 공동 경제활동으로 돌봄 공백이 발생한 가정의 만 12세 이하 아동을 대상으로 돌보미가 찾아가 돌봄 서비스를 제공함으로써 부모의 양육 부담을 덜어 주고 시설 보육의 사각지대를 보완하고자 만들어진 서비스이다. 3) 육아휴직 제도: 같은 자녀에 대해 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용할 수 있으며, 1년 이내에서 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 4) 아동수당 지급: 아동의 건강한 성장 환경을 조성하여 아동의 기본적 권리와 복지 증진에 기여하기 위해 도입된 제도로, 2018년 9월부터 시행되었다. 5) 배우자 출산 휴가제: 배우자 출산 휴가란 출산한 배우자의 건강을 회복하고 태아를 보호하며, 남성의 육아 참여도를 높이기 위해 만들어진 제도로서, 모든 남성 근로자가 신청할 수 있는 휴가이다. 6) 유아기 근로 단축제도: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀의 양육을 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도이다.

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1. 맞벌이 가족의 개념

맞벌이 가족은 부모 모두가 경제활동에 참여하는 가족 형태를 의미합니다. 이는 전통적인 가족 구조에서 벗어나 부모의 역할과 책임이 보다 균형을 이루는 모습을 보여줍니다. 맞벌이 가족은 가족 구성원 모두가 경제적 책임을 분담하고, 가사 및 육아 등의 가족 내 역할도 공동으로 수행하는 특징을 가지고 있습니다. 이를 통해 가족 구성원 간의 유대감과 협력이 강화되며, 가족 전체의 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다. 다만 맞벌이 가족은 일-가정 양립의 어려움, 자녀 돌봄의 문제, 가족 간 갈등 등 다양한 구조적 문제에 직면할 수 있습니다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위한 사회적 지원과 정책적 노력이 필요할 것입니다.
2. 맞벌이 가족의 구조적 문제점

맞벌이 가족은 다음과 같은 구조적 문제점에 직면할 수 있습니다. 첫째, 일-가정 양립의 어려움입니다. 부모 모두가 경제활동에 참여하다 보니 자녀 돌봄, 가사 등 가족 내 역할을 수행하기 어려운 경우가 많습니다. 이로 인해 가족 구성원 간의 갈등이 발생할 수 있습니다. 둘째, 자녀 돌봄의 문제입니다. 맞벌이 가족은 자녀를 돌볼 수 있는 가족 내 자원이 부족하여 보육 시설이나 돌봄 서비스에 의존해야 하는 경우가 많습니다. 이는 추가적인 경제적 부담을 야기할 수 있습니다. 셋째, 가족 간 유대감 약화입니다. 부모의 장시간 근로와 가족 구성원 간의 시간 부족으로 인해 가족 간 유대감이 약화될 수 있습니다. 이러한 구조적 문제를 해결하기 위해서는 일-가정 양립을 지원하는 정책, 자녀 돌봄 서비스 확대, 가족 친화적 기업 문화 조성 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다.
3. 가족복지의 개념

가족복지는 가족 구성원의 삶의 질 향상을 위해 제공되는 다양한 서비스와 지원을 의미합니다. 가족복지의 핵심 목표는 가족 구성원 개개인의 욕구를 충족시키고, 가족 전체의 기능을 강화하는 것입니다. 이를 위해 가족복지는 가족 구성원의 건강, 교육, 주거, 경제적 안정 등 다양한 영역을 포괄합니다. 가족복지 서비스에는 가족상담, 가족교육, 가족돌봄 지원, 가족 경제 지원 등이 포함됩니다. 또한 가족복지는 가족 구성원 간의 유대감 강화와 가족 기능 향상을 통해 가족의 자립성과 자생력을 높이는 데 기여합니다. 따라서 가족복지는 개인과 가족, 그리고 지역사회의 균형 있는 발전을 도모하는 중요한 역할을 수행합니다.
4. 현재 시행되고 있는 복지정책 및 서비스

현재 우리나라에서는 다양한 가족복지 정책과 서비스가 시행되고 있습니다. 대표적인 정책으로는 아동수당, 양육수당, 보육료 지원, 가족돌봄휴가 등이 있습니다. 이를 통해 자녀를 양육하는 가족의 경제적 부담을 완화하고, 일-가정 양립을 지원하고 있습니다. 또한 가족상담, 가족교육, 가족돌봄 서비스 등 다양한 가족지원 서비스도 제공되고 있습니다. 이러한 서비스는 가족 구성원의 심리적, 정서적 안녕을 도모하고 가족 기능을 강화하는 데 기여하고 있습니다. 그 밖에도 한부모 가족, 다문화 가족, 장애인 가족 등 특수한 가족 유형을 위한 맞춤형 지원 정책도 마련되어 있습니다. 그러나 여전히 가족의 다양한 욕구를 충족시키기 위한 정책과 서비스의 확대가 필요한 실정입니다. 따라서 가족의 변화와 요구에 부응하는 보다 포괄적이고 통합적인 가족복지 정책이 필요할 것으로 보입니다.

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