균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오
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2023.03.16
문서 내 토픽
  • 1. 미래 핵심 리더상
    미래 핵심 리더상은 이성과 감성 모두를 강조한 조셉 화이트의 말처럼 미래 리더십은 조화와 균형을 갖추는 것이 최고의 미덕일 것이라 예상할 수 있다. 특히 과거에는 카리스마적이고 권위적 리더십이 패권을 장악하기 위한 리더상으로서 중요했다면 지금은 현대사회가 갖고 있는 주된 특성상 예측불가능성이 커져 미래의 핵심 리더상 역시 현실에 대한 통찰력과 판단을 근거로 미래를 예측하고 이에 대비한 환경을 조성할 수 있는 창의적 리더가 중요해졌다고 할 수 있다. 또한 예측하는 것에 머무르지 않고 변화하는 상황에 따라 변화를 적극적으로 수용하고 주도적으로 나갈 수 있는 능력도 중요하다고 할 수 있다. 또한 팔로워들에게 동기를 부여하고 고무시키는 능력 또한 미래 핵심 리더들에게 중요한 자질이 될 수 있다. 또한 이전에는 소수의 리더십이 결정을 내리고 그에 따라 조직이 일사분란하게 움직이는 조직이 다수였다면 지금은 조직의 경쟁력 확보를 위해서는 수평적 의사결정구조와 수평적 조직문화를 갖는 것을 중시하고 있다. 그에 따라 미래 핵심 리더상은 조직원들의 직언이나 다양한 의견에 귀를 기울일 줄 알아야 하며 겸손한 태도를 가질 필요가 있다. 또한 미래 핵심 리더상은 조직원들에게 더 많은 발전의 기회를 제공하고 그들의 자율성과 능력을 개발시켜 주 수 있어야 하며 실수에 대해 관용적인 태도를 갖고 있어야 한다.
  • 2. 사례: 애플의 리더십 변화
    앞서 서론에서 제시한 애플의 경우 서로 다른 리더십을 볼 수 있는데 앞선 스티브 잡스의 경우 괴팍한 성격과 일중독, 혁신성을 특징으로 불도저 같은 성격과 카리스마로 인해 파산 직전에 놓인 회사를 화려하게 부활시킨 주역이었다. 하지만 스티브 잡스가 죽고 새롭게 경영자가 된 팀 쿡은 성격과 스타일, 가치관 모든 면에서 스티브 잡스와는 다른 요소를 갖고 있다. 스티브 잡스는 창의성이나 추진력, 카리스마가 있던 반면 조직 구성원들을 포용할 수 있는 능력은 부족했다, 팀 쿡은 창의성 면에서는 떨어질 수 있지만 이미 능력 면에서는 생산, 운영의 전문가로서 정평이 나 있었고 협력 업체관리, 생산공급 관리, 재고 줄이기, 품질 유지 등에 있어서 전문적인 역량을 갖추고 있다. 미래 핵심리더상이라고 할 수 있는 조직의 현 상황에 대해서 객관적으로 판단하고 통찰하여 조직의 구조를 개선해 나갔으며 장기적인 관점에서 모바일 결제 서비스인 애플페이, 애플뮤직, 동영상 스트리밍 서비스인 애플 TV플러스, 게임구독 서비스 등 사업을 확장해 나가면서 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 또한 정보기술의 발달로 사생활 침해와 같은 문제가 소비시장에서 중요한 구매동기가 된다는 것을 안 팀 쿡은 저부에서 용의자 아이폰 정보를 볼 수 있는 소프트웨어를 제작해 달라는 요청을 거절하고 제품의 사생활 보호 기능을 더욱 강화하여 사회적 책임을 다하는 기업으로서의 이미지를 확충해 나가기도 했다.
Easy AI와 토픽 톺아보기
  • 1. 미래 핵심 리더상
    미래 핵심 리더상은 변화하는 시대에 발맞춰 혁신적이고 창의적인 사고를 가지고 있어야 합니다. 단순히 기존의 관행을 답습하는 것이 아니라 새로운 아이디어와 비전을 제시할 수 있어야 합니다. 또한 구성원들과의 소통과 협력을 중요시하며, 윤리적이고 공정한 의사결정을 내릴 수 있어야 합니다. 이를 통해 조직의 지속가능한 성장과 발전을 이끌어낼 수 있을 것입니다.
  • 2. 사례: 애플의 리더십 변화
    애플은 창업자 스티브 잡스의 리더십 아래에서 혁신적인 제품을 선보이며 성장해왔습니다. 그러나 잡스의 퇴임 이후 팀 쿡 CEO의 리더십 아래에서 애플은 새로운 변화를 겪었습니다. 팀 쿡은 기존의 제품 혁신에 더해 사회적 책임과 지속가능성에 초점을 맞추며 애플의 기업 문화를 변화시켰습니다. 이를 통해 애플은 단순한 기술 기업을 넘어 사회적 가치를 창출하는 기업으로 거듭났습니다. 이는 미래 핵심 리더상이 갖추어야 할 자질을 잘 보여주는 사례라고 할 수 있습니다.
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