
균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오
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2023.03.16
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1. 미래 핵심 리더상미래 핵심 리더상은 이성과 감성 모두를 강조한 조셉 화이트의 말처럼 미래 리더십은 조화와 균형을 갖추는 것이 최고의 미덕일 것이라 예상할 수 있다. 특히 과거에는 카리스마적이고 권위적 리더십이 패권을 장악하기 위한 리더상으로서 중요했다면 지금은 현대사회가 갖고 있는 주된 특성상 예측불가능성이 커져 미래의 핵심 리더상 역시 현실에 대한 통찰력과 판단을 근거로 미래를 예측하고 이에 대비한 환경을 조성할 수 있는 창의적 리더가 중요해졌다고 할 수 있다. 또한 예측하는 것에 머무르지 않고 변화하는 상황에 따라 변화를 적극적으로 수용하고 주도적으로 나갈 수 있는 능력도 중요하다고 할 수 있다. 또한 팔로워들에게 동기를 부여하고 고무시키는 능력 또한 미래 핵심 리더들에게 중요한 자질이 될 수 있다. 또한 이전에는 소수의 리더십이 결정을 내리고 그에 따라 조직이 일사분란하게 움직이는 조직이 다수였다면 지금은 조직의 경쟁력 확보를 위해서는 수평적 의사결정구조와 수평적 조직문화를 갖는 것을 중시하고 있다. 그에 따라 미래 핵심 리더상은 조직원들의 직언이나 다양한 의견에 귀를 기울일 줄 알아야 하며 겸손한 태도를 가질 필요가 있다. 또한 미래 핵심 리더상은 조직원들에게 더 많은 발전의 기회를 제공하고 그들의 자율성과 능력을 개발시켜 주 수 있어야 하며 실수에 대해 관용적인 태도를 갖고 있어야 한다.
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2. 사례: 애플의 리더십 변화앞서 서론에서 제시한 애플의 경우 서로 다른 리더십을 볼 수 있는데 앞선 스티브 잡스의 경우 괴팍한 성격과 일중독, 혁신성을 특징으로 불도저 같은 성격과 카리스마로 인해 파산 직전에 놓인 회사를 화려하게 부활시킨 주역이었다. 하지만 스티브 잡스가 죽고 새롭게 경영자가 된 팀 쿡은 성격과 스타일, 가치관 모든 면에서 스티브 잡스와는 다른 요소를 갖고 있다. 스티브 잡스는 창의성이나 추진력, 카리스마가 있던 반면 조직 구성원들을 포용할 수 있는 능력은 부족했다, 팀 쿡은 창의성 면에서는 떨어질 수 있지만 이미 능력 면에서는 생산, 운영의 전문가로서 정평이 나 있었고 협력 업체관리, 생산공급 관리, 재고 줄이기, 품질 유지 등에 있어서 전문적인 역량을 갖추고 있다. 미래 핵심리더상이라고 할 수 있는 조직의 현 상황에 대해서 객관적으로 판단하고 통찰하여 조직의 구조를 개선해 나갔으며 장기적인 관점에서 모바일 결제 서비스인 애플페이, 애플뮤직, 동영상 스트리밍 서비스인 애플 TV플러스, 게임구독 서비스 등 사업을 확장해 나가면서 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 또한 정보기술의 발달로 사생활 침해와 같은 문제가 소비시장에서 중요한 구매동기가 된다는 것을 안 팀 쿡은 저부에서 용의자 아이폰 정보를 볼 수 있는 소프트웨어를 제작해 달라는 요청을 거절하고 제품의 사생활 보호 기능을 더욱 강화하여 사회적 책임을 다하는 기업으로서의 이미지를 확충해 나가기도 했다.
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1. 미래 핵심 리더상미래 핵심 리더상은 변화하는 시대에 발맞춰 혁신적이고 창의적인 사고를 가지고 있어야 합니다. 단순히 기존의 관행을 답습하는 것이 아니라 새로운 아이디어와 비전을 제시할 수 있어야 합니다. 또한 구성원들과의 소통과 협력을 중요시하며, 윤리적이고 공정한 의사결정을 내릴 수 있어야 합니다. 이를 통해 조직의 지속가능한 성장과 발전을 이끌어낼 수 있을 것입니다.
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2. 사례: 애플의 리더십 변화애플은 창업자 스티브 잡스의 리더십 아래에서 혁신적인 제품을 선보이며 성장해왔습니다. 그러나 잡스의 퇴임 이후 팀 쿡 CEO의 리더십 아래에서 애플은 새로운 변화를 겪었습니다. 팀 쿡은 기존의 제품 혁신에 더해 사회적 책임과 지속가능성에 초점을 맞추며 애플의 기업 문화를 변화시켰습니다. 이를 통해 애플은 단순한 기술 기업을 넘어 사회적 가치를 창출하는 기업으로 거듭났습니다. 이는 미래 핵심 리더상이 갖추어야 할 자질을 잘 보여주는 사례라고 할 수 있습니다.
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균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오 3페이지
균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.우리가 전통적으로 알고 있는 명령과 통제와 같은 리더십은 국제적으로 일어나고 있는 신속한 사회적, 문화적, 그리고 조직의 변화를 다루지 못한다.비록 미래를 예측한다는 것은 어렵지만, 몇 가지 주요한 주제들이 우리의 현재와 과거 리더십에 대한 연구, 조직의 실무분석, 그리고 사회 및 문화적 요인들을 토대로 나타나고 있다(Nahavandi, 2003: 재인용).첫째, 미래 리더들은 내부 및 외부의 이해관계자들을 위한 서비스 정신을 가져야 한다. 추종자들에게 서비스를 제공함으로...2023.06.13· 3페이지 -
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리더십주제: 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래 핵심리더2. 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더 상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 운영에서는 리더가 필요하다. 이러한 리더의 능력, 태도, 행동은 조직의 성공과 실패에 많은 영향력을 미치게 된다. 최근에서는 사회가 급격하게 변화하면서 리더십의 중요성은 더 높아지고 있다. 특히 4차 산업혁명시대를 맞아 리더십의 가치는 재조명 되고 있다. 이러한 리더십은 특정한 상황에서 집단 또는 조직이 실현시킬 수 있는 비전 설정과 ...2022.07.07· 5페이지 -
리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론 5페이지
리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론역사를 통틀어 리더십은 인류에게 중요한 가치로 전해져 왔다. 리더십은 인류 역사에서 가장 많이 관찰되는 현상 중 하나이지만, 지금까지 완전히 정의되지 않은 개념이다. 리더십은 사회과학 분야를 연구하는 학자들에게 항상 가장 중요한 연구 주제 중 하나로 여겨져 왔지만 그 정의는 명확하게 결론지어지지 않았다. 리더십에 대한 명확한 정의가 내려지지 않은 것은 리더와 부하, 그리고 이들을 둘러싼 상황을 아우르는 복잡한 상황에 존재하는 개념이기 때문이다. 따라서 여전히 리더십...2024.07.09· 5페이지 -
리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 5페이지
리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론리더십의 개념은 인류 역사를 통해 결정적인 가치로 전해져 왔다. 리더십은 그 중요성에도 불구하고 관리자, 부하, 상황적 맥락이 수반되는 복잡한 성격 때문에 완전히 정의되지 않은 이해하기 어려운 개념으로 남아 있다. 이에 따라 리더십에 대한 연구가 지속적으로 진전되고 있으며 다양한 형태의 리더십에 대한 논의가 진행되고 있다.현대 사회에서 리더십은 기업과 조직에서 매우 중요하고 경쟁적인 측면으로 간주된다. 특히 4차 산업혁명에 다가서며 코로나19로 인한 급격한 변화와 위기에 대...2024.07.10· 5페이지 -
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균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.서론현대사회의 생산 및 조직은 탈분업화를 경험하고 있으며, 지식노동자들이 보편화 되는 방향성을 지니고 있다. 더불어 대학 졸업자들은 넘쳐 나고, 고급 인력들이 넘쳐나는 세대이다 보니 기존처럼 카리스마 리더십을 휘두르는 등, 전통적 리더십에서 가정되는 리더의 완벽한 모습들은 더 이상 매혹적인 부분이 아니게 된 것이다.그러므로 조직원들의 능력을 향상시키고, 함께 발전해 나갈 수 있으며, 조직원들도 직무만족과 직무몰입을 경험할 수 있는 환경이 조성되는 것이 가장 바람직하리라 생...2019.02.17· 3페이지