21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점과 그 이유

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문서 내 토픽

• 1. 지식기반사회의 등장 배경

  지식기반사회는 1990년대부터 등장했으며, 정보와 지식, 교육이 가치창출의 원동력이자 중요요소가 되는 사회를 말한다. 지식기반사회가 도래된 이유는 사회복지의 발전과 산업화 등을 거치며 의식주와 관련된 기본적인 생리적 욕구가 충족됨에 따라 자아실현 및 생활상의 편의 등에 대한 욕구가 증가했고, 지식과 기술발전에 대한 요구와 필요가 증가하면서 지식기반사회가 도래되었다. 또한 인터넷의 발달 및 확산, 교통 통신의 발달은 이러한 지식기반사회가 출현하게 된 주된 원인이 되었다.

• 2. 지식기반사회의 특징

  지식기반사회는 이전 산업사회와 극명하게 구분되는데, 이전에는 형식적이고 눈에 보이는 형태의 지식이 중요했지만 지식기반사회에서는 추상적이고 내재된 지식을 중요하게 다룬다. 또한 소비자의 욕구가 더욱 다양해지고 국가와 지역을 초월하여 유통이 이뤄짐에 따라 유행이 빠르게 바뀌고 있으며, 기술의 생애주기가 짧아지고 새로운 것에 도전하거나 투자하기를 꺼려하는 경향이 강해졌다. 또한 기술발달로 인해 고용 없는 성장이 이뤄질 수 있다는 것도 특징적이다.

• 3. 지식기반사회의 장단점

  지식기반사회의 장점은 공유 및 개방구조를 추구하고 있어 개인의 무한한 발전과 능력개발이 가능하며, 기성세대 중심의 권력구조를 변화시킬 수 있다는 것이다. 또한 지식에 대한 접근가능성이 훨씬 자유롭고 시공간을 뛰어넘는다는 점에서 긍정적이다. 하지만 단점으로는 끝없는 자유로 인한 혼재와 혼란, 예측불가능한 차원에 대한 두려움 및 장벽 등으로 인해 빈부의 격차가 더욱 심화될 우려가 있다. 또한 정보와 지식을 많이 가진 사람이 더 많은 부를 축적할 수 있어 세대 간 격차와 정보의 질과 양에 따른 격차가 가중될 수 있다.

• 4. 지식기반사회에 필요한 리더십

  지식기반사회에서 필요한 리더십은 구성원들의 개성과 책임의식을 고취시키는 것이 관건이다. 리더는 기업경영의 기본적인 책임을 지는 한편 구성원들에게 충분한 교육 및 학습의 기회를 제공하고 책임을 부여함으로써 구성원의 탁월성이 개발될 수 있도록 해야 한다. 또한 외부 환경 변화에 유연하고 능동적으로 대처할 수 있도록 조직 공통의 가치를 구성원들과 충분히 논의하고 공유함으로써 리더십의 권한이 효율적으로 분산되도록 하고 구성원들의 동기 및 책임의식이 고취되도록 이끌어야 한다.

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• 1. 지식기반사회의 등장 배경

  지식기반사회의 등장 배경은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫째, 산업사회에서 지식과 정보가 중요한 생산요소로 부각되면서 지식이 경제성장의 핵심 동력이 되었습니다. 둘째, 정보통신기술의 발달로 지식과 정보의 생산, 저장, 유통, 활용이 용이해졌습니다. 셋째, 세계화와 더불어 지식과 정보의 국제적 이동이 활발해지면서 국가 간 지식 경쟁이 심화되었습니다. 이러한 배경 속에서 지식이 새로운 부가가치를 창출하는 핵심 자원으로 부상하게 되었습니다.

• 2. 지식기반사회의 특징

  지식기반사회의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 지식과 정보가 경제성장의 핵심 동력이 되었습니다. 둘째, 지식 근로자의 비중이 증가하고 있습니다. 셋째, 지식과 정보의 생산, 유통, 활용이 활발해졌습니다. 넷째, 지식과 정보의 국제적 이동이 활발해지면서 국가 간 지식 경쟁이 심화되고 있습니다. 다섯째, 지식과 정보의 활용을 통해 새로운 부가가치를 창출하는 것이 중요해졌습니다. 이러한 특징들은 지식기반사회가 산업사회와 구별되는 새로운 사회 패러다임임을 보여줍니다.

• 3. 지식기반사회의 장단점

  지식기반사회의 장점은 다음과 같습니다. 첫째, 지식과 정보의 활용을 통해 새로운 부가가치를 창출할 수 있습니다. 둘째, 지식 근로자의 비중 증가로 인해 고용의 질이 향상될 수 있습니다. 셋째, 지식과 정보의 국제적 이동이 활발해지면서 국가 간 지식 교류가 활성화될 수 있습니다. 단점으로는 첫째, 지식과 정보의 불평등한 분배로 인한 사회적 양극화 문제가 발생할 수 있습니다. 둘째, 지식 근로자의 권력이 강화되면서 기존 조직 구조와 문화에 변화가 필요할 수 있습니다. 셋째, 지식과 정보의 과다 생산으로 인한 정보 과부하 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 장단점을 균형있게 고려하여 지식기반사회를 발전시켜 나가는 것이 중요합니다.

• 4. 지식기반사회에 필요한 리더십

  지식기반사회에 필요한 리더십의 핵심은 지식과 정보를 효과적으로 활용하여 새로운 가치를 창출하는 것입니다. 이를 위해서는 다음과 같은 리더십이 필요합니다. 첫째, 지식과 정보를 효과적으로 수집, 분석, 활용할 수 있는 능력이 필요합니다. 둘째, 지식 근로자들의 자율성과 창의성을 존중하고 이를 적극 활용할 수 있는 능력이 필요합니다. 셋째, 지식과 정보의 공유와 확산을 통해 조직 내외부의 협력을 이끌어낼 수 있는 능력이 필요합니다. 넷째, 급변하는 환경 속에서 새로운 기회를 발견하고 이를 실행에 옮길 수 있는 혁신적 사고와 실행력이 필요합니다. 이러한 리더십을 발휘함으로써 지식기반사회에서 지속가능한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것입니다.