경력단절 여성의 심리적 문제와 사회복지 실천 방안

문서 내 토픽

1. 에릭슨의 심리사회적 발달 이론

학습자는 에릭슨의 심리사회적 발달 단계 중 성년기에 해당하며, 생산성과 침체의 갈등을 겪고 있다. 경력단절로 인해 사회적 역할을 상실하면서 우울감과 부부갈등이 나타나고 있다.
2. 새일여성인턴십 제도

새일여성인턴십은 경력단절 여성의 취업 적응과 취업 기회 유지를 지원하는 제도로, 3개월간 인턴으로 일하고 계속 일할 수 있는 인센티브를 제공한다. 여성새로일하는센터에서 인턴을 요청하는 기업과 참여자(여성)를 동시에 지원한다.
3. 직업교육훈련

경력단절 등으로 취업이 어려운 여성들에게 직업훈련 과정을 제공해 재취업으로 인한 임금 감소와 경력 지속을 통해 불안정한 근무환경을 개선할 수 있다. 프로그램 개발과 훈련을 통해 중소기업이 현장에서 일할 수 있는 인력을 확보할 수 있다.
4. 경력단절 여성 지원 정책

경력단절 여성을 위해 마련된 제도에는 취업상담, 구직, 취업관리, 직업교육, 인턴, 취업 및 창업지원, 경력단절 예방 등이 포함된다. 하지만 일자리의 질과 안정적인 임금이 보장되지 않는 문제가 있어 개선이 필요하다.

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1. 에릭슨의 심리사회적 발달 이론

에릭슨의 심리사회적 발달 이론은 개인의 성장과 발달 과정을 8단계로 구분하여 설명한다. 각 단계에서 개인은 특정한 심리사회적 위기를 겪게 되며, 이를 어떻게 해결하느냐에 따라 다음 단계로 나아갈 수 있다. 이 이론은 개인의 성장과 발달을 단순히 생물학적 관점에서 바라보는 것이 아니라, 사회적 관계와 상호작용의 관점에서 바라본다는 점에서 의의가 있다. 또한 개인의 발달 과정에서 겪게 되는 위기와 갈등을 긍정적으로 해결하는 것이 중요하다는 점을 강조한다. 이를 통해 개인의 건강한 성장과 발달을 도모할 수 있다.
2. 새일여성인턴십 제도

새일여성인턴십 제도는 경력단절 여성의 노동시장 재진입을 지원하기 위한 정책으로, 기업에게 인턴 채용 지원금을 제공하고 인턴 여성에게는 교육과 상담 등의 서비스를 제공한다. 이 제도는 경력단절 여성의 취업 기회를 확대하고 기업의 인력 수요를 충족시킬 수 있다는 점에서 긍정적이다. 그러나 단기적인 인턴십 지원만으로는 경력단절 여성의 장기적인 고용 안정을 보장하기 어려우며, 이들의 역량 개발과 지속적인 경력 관리를 위한 추가적인 지원이 필요할 것으로 보인다. 또한 기업의 적극적인 참여와 사회적 인식 개선이 병행되어야 할 것이다.
3. 직업교육훈련

직업교육훈련은 개인의 직업 능력을 향상시키고 노동시장의 수요에 부응하는 인력을 양성하는 데 중요한 역할을 한다. 특히 기술 변화와 산업 구조 변화에 따라 새로운 직업 및 기술 수요가 지속적으로 발생하고 있어, 이에 대응하기 위한 직업교육훈련의 중요성이 더욱 커지고 있다. 그러나 현재 직업교육훈련 체계는 노동시장의 변화에 신속하게 대응하지 못하고 있으며, 교육 내용과 방식의 혁신이 필요한 상황이다. 또한 직업교육훈련에 대한 사회적 인식 제고와 함께 교육 참여자에 대한 지원 확대가 요구된다. 이를 통해 직업교육훈련이 개인의 경력 개발과 사회 전체의 인적자본 향상에 기여할 수 있을 것이다.
4. 경력단절 여성 지원 정책

경력단절 여성 지원 정책은 출산, 육아 등의 이유로 경력이 단절된 여성들의 노동시장 재진입과 지속적인 경력 개발을 지원하기 위한 정책이다. 이 정책은 여성의 경제활동 참여를 높이고 성 평등을 실현하는 데 기여할 수 있다. 그러나 현재 정책은 주로 단기적인 취업 지원에 초점을 맞추고 있어, 경력단절 여성의 장기적인 고용 안정과 역량 개발을 위한 지원이 부족한 실정이다. 따라서 경력단절 여성의 특성과 needs를 고려한 맞춤형 지원 서비스 제공, 일-가정 양립을 위한 사회적 인프라 구축, 기업의 적극적인 참여 유도 등 다각도의 정책적 노력이 필요할 것으로 보인다.

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