한계기업 리스트에 오른 중견,대기업과 구조조정

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1. 한계기업 리스트에 오른 중견·대기업

한계기업 리스트에 오른 중견·대기업은 2019년 389개였지만 2021년 449개로 15.4%가 늘었다. 특히 중소기업은 1891개에서 2372개로 25.4% 증가했다. 바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.
2. 구조조정의 '오너십'이 필요

부채 관리의 당위와 실업 안정망 부실이라는 현실적 과제가 서로 충돌하겠지만 그래도 구조조정의 '오너십'이 필요하다. 세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.

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1. 한계기업 리스트에 오른 중견·대기업

중견·대기업이 한계기업 리스트에 오르는 것은 매우 우려스러운 상황이다. 이는 단순히 개별 기업의 문제가 아니라 우리 경제 전반의 구조적 문제를 반영하고 있다고 볼 수 있다. 대기업 중심의 경제 구조, 과도한 부채 의존, 낮은 생산성, 혁신 부족 등이 복합적으로 작용한 결과라고 할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업 지배구조 개선, 규제 개혁, 산업 구조 재편 등 다각도의 노력이 필요할 것이다. 또한 정부와 기업, 노동계가 함께 협력하여 위기 극복 방안을 모색해야 할 것이다. 이를 통해 우리 경제의 체질 개선과 지속 가능한 성장을 이루어나가야 할 것이다.
2. 구조조정의 '오너십'이 필요

구조조정에 있어 '오너십'이 필요하다는 점에 동의한다. 구조조정은 단순히 정부나 외부 전문가의 주도로 이루어지는 것이 아니라, 기업 내부의 적극적인 참여와 주도권이 필요하다. 기업 경영진과 주주, 노동자 등 이해관계자들이 함께 문제를 진단하고 해결책을 모색해야 한다. 이를 통해 구조조정의 실효성과 지속가능성을 높일 수 있다. 또한 구조조정 과정에서 발생할 수 있는 갈등과 저항을 최소화할 수 있다. 정부는 이러한 '오너십'을 바탕으로 한 구조조정을 지원하고 촉진하는 역할을 해야 할 것이다. 이를 통해 기업과 경제 전반의 경쟁력 제고와 지속 가능한 발전을 이루어나갈 수 있을 것이다.