직장 내 성희롱 예방 교육 계획서 보고서
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A+보건교육 직장 내 성희롱 예방 교육 계획서 보고서
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2023.01.27
문서 내 토픽
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1. 직장 내 성희롱 예방 교육직장 내 성희롱 예방교육의 필요성과 목적, 교육 내용 및 방법, 관련 법규 등을 다루고 있습니다. 성희롱 예방을 위한 사업주, 피해직원, 동료직원의 역할과 대처 방법 등을 설명하고 있습니다.
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1. 직장 내 성희롱 예방 교육직장 내 성희롱 예방 교육은 매우 중요한 주제입니다. 성희롱은 개인의 인격과 권리를 침해하는 심각한 문제이며, 직장 내에서 발생할 경우 근로자의 업무 능력과 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 모든 직장에서는 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시하여 근로자들의 인식을 높이고, 성희롱 발생 시 적절한 대응 방안을 마련해야 합니다. 또한 성희롱 피해자를 보호하고 가해자에 대한 엄중한 조치가 필요합니다. 이를 통해 직장 내 건강한 조직 문화를 조성할 수 있을 것입니다.
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10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집 11페이지
10장. 인적자원관리10.4 직원안전 관리활동10.4 직원안전 관리활동규 정 번 호병원10.4재 정 일2015-01-02관 련 인증기준10.4 직원안전 관리활동최근 개정일2023-01-02담 당 부 서산업안전보건부서, 총무팀시 행 일2023-03-01검 토 책임자병원운영위원회검토 주기2년승 인 책임자병원장검토 예정일2025-01-02관 련 근 거1. 산업안전보건법: 제39조(보건조차), 제129조(일반건강진단), 제130조(특수 건강진단 등), 제594조 (감염병 예방 조치 등)2. 근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지),...2023.03.23· 11페이지 -
여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p 7페이지
여성복지론 2학기 중간과제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2.1 성불평등 및 성차별 경험 서술2.2 경험 당시 공적 지원 활용 여부 및 필요성2.3 성평등 사회를 위한 개선 방안 제시2.4 과제 수행 과정에서의 소회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 과거에 비해 성평등 의식이 크게 향상되었고, 제도적으로도 성차별을 방지하기 위한 다양한 법과 정책이 마련되어 있다. 여성가족부를 중심으로 성평등 사회 실현을 위한 정책이 추진되고 있으며, 기업과 공공기관에서도 성희롱 예방 교육, 성별 임금 격차 개선 노력 등이 점차 확대되고 있다. 그러나 ...2025.09.24· 7페이지 -
평생교육프로그램개발론 - 프로그램 분석 및 개발 레포트 7페이지
평생교육프로그램개발론1. 관심 있는 프로그램? 기관명 : ㈜지에이치알? 프로그램명 : K-move 스쿨2. 관심 있는 프로그램 SWOT분석Strength(강점)Weakness(약점)- 실무에 필요한 기술 교육으로 현지 취업 시 실질적인 도움 가능- 주기적인 지원자 관리를 통해 장기 취업률 향상- 개인에 맞는 개별적 교육 한계- 계약 종료 후 주기적 지원자 관리 한계Opportunity(기회)Threat(위협)- 취업 알선 계약 종류 후 타 해외 기업으로의 취업 기회- 영어실력 향상으로 현지 적응도 상승- 교육 과정 중 중도 포기자 ...2021.10.18· 7페이지 -
치료적 의사소통 보고서 - 성폭력 피해 대상자 면담시 치료적 의사소통 기법 적용 사례 16페이지
치료적 의사소통 보고서성폭력 피해 대상자 면담시치료적 의사소통 기법 적용 사례교과명학기학번/이름제출일교수명목차Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------- 1Ⅱ. 본론 ----------------------------------------------------- 21. 성폭력 개념과 정의 ---------------------------------------- 22. 성폭력 발생요인 ------------------------------------------ 33. 성폭...2025.02.28· 16페이지 -
재가복지센터(방문요양) 사업계획서 67페이지
사업계획서2025ㅇㅇ방문요양센터목 차Ⅰ. 일반현황1.사업의 일반현황2.운영방침 및 운영목표3.조직 및 직원현황4.업무분장Ⅱ. 2025년도 사업계획1.주요 사업내용2.이용대상자 및 이용비용3.세부 운영계획4.주요사업 추진 일정표III. 서비스 내용의 적절성1.직원교육 계획2.프로그램사업3.이용자 고충처리 계획Ⅳ. 자원관리의 체계성 및 적절성1.운영위원회 구성 및 운영 계획2.예산서Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성1.근로계약서2.보험가입 계획3.퇴직급여 운영 계획4.직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획5.직원 채용절차의 투명성 확보 ...2025.04.27· 67페이지
