
인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.
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인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.
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2023.01.25
문서 내 토픽
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1. 인사고과제도인사고과제도는 기업의 생존에 직결되므로 필요하지만, 시대에 뒤처지지 않도록 수정이 필요하다. 상급자의 무능이나 감정에 의해 평가될 가능성이 존재하고, 인사고과제도로는 볼 수 없는 인재가 존재하거나 다른 방면에서 기업에 이바지하는 경우도 있다. 이를 타개하기 위해 자기 평가, 동료 평가, 상향 평가, 하향 평가 등 다양한 평가 방식이 도입되고 있다. 이런 다양한 평가제도의 도입은 단순히 성과 압박성에서 자기개선방식으로 장기적으로 기업의 발전에 질적으로 다가올 수 있다. 다만, 인사고과제도는 피평가자에 있어서 심리적 부담이 따르므로 이를 덜 수 있는 방법에 대해 논의가 필요하다.
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1. 인사고과제도인사고과제도는 직원의 업무 성과와 역량을 평가하여 승진, 보상, 교육 등의 인사 관리에 활용하는 제도입니다. 이 제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상에 기여할 수 있지만, 평가의 공정성과 객관성 확보가 중요한 과제입니다. 평가 기준과 방식을 명확히 하고, 피드백 및 상담 기회를 충분히 제공하여 직원들의 이해와 참여를 높일 필요가 있습니다. 또한 평가 결과가 실제 인사 관리에 적절히 반영되도록 하는 것이 중요합니다. 인사고과제도는 조직의 성과 향상과 직원 만족도 제고를 위해 지속적으로 개선되어야 할 것입니다.
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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오. 1페이지
인적자원관리?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. 전통적 방법과 가장 달라진 점은 360도 전방위평가, 평가자의 다양화 및 평가 시기의 유연성이 있습니다. 하지만 현재의 인사고과도 끊임없는 논란과 비판을 받는 것은 여전합니다. 기본적으로 사람이 다른 사람을 평가하기 때문에 여러 문제가 발생합니다. 첫째...2023.02.10· 1페이지 -
리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목 7페이지
리더십연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목토론 8과목1.경영학개론C회사는 사회적 책임을 강조하여 자선기관, 시민단체, 예술단체에 각종 많은 기부금을 희사하기를 바라면서 임직원들은 보수도 많이 받길 바라는 분위기가 형성되어 있다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기를 동정 할 것인지, 말 것이지를 토론해 보시오.2. 경제학개론외신 블룸버그통신 연구소와 경제 전문가들은 우리나라의 2020년 국내총생산(GDP) 대비 국가 채무(부채)비율은 46.5%,...2023.12.12· 7페이지