리더십 특성이론에서 가장 중요한 자질은 무엇이며 그 이유는 무엇인가요

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문서 내 토픽

• 1. 리더십 특성이론

  리더십 특성이론에 따르면 리더는 타고난 특성과 자질이 있으며 일반인들보다 훌륭한 육체적 특성과 성격적 특성을 가지고 있다고 한다. 리더십 특성이론에서 언급하는 리더의 자질로는 성실함, 개방성, 높은 자기존중감, 정직성, 감수성, 외향성 등이 있는데, 이 중에서 정직성이 가장 중요한 요소라고 볼 수 있다. 정직성이 중요한 이유는 첫째, 불법적 행위를 자행하는 리더가 적지 않기 때문이며, 둘째, 리더에게 정직은 선택이 아닌 필수이고, 셋째, 윗물이 맑아야 아랫물이 맑다는 속담처럼 리더의 정직성이 조직 구성원들에게 영향을 미치기 때문이다. 또한 정직하지 못한 사람은 탈세를 자행하게 되며, 정직하지 못한 리더는 조직 자체를 위험에 빠뜨릴 수 있기 때문이다.

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• 1. 리더십 특성이론

  리더십 특성이론은 리더의 개인적 특성이 리더십 효과성을 결정한다는 관점을 제시합니다. 이 이론에 따르면 성공적인 리더는 특정한 성격, 능력, 행동 등의 특성을 가지고 있다고 봅니다. 하지만 이 이론은 리더십이 복잡한 상황적 요인에 의해 영향을 받는다는 점을 간과하고 있다는 비판을 받습니다. 또한 리더의 특성만으로는 리더십 효과성을 완전히 설명할 수 없다는 한계가 있습니다. 따라서 리더십 특성이론은 리더십 연구에 중요한 기여를 했지만, 상황적 요인과 과정적 측면을 고려한 통합적 접근이 필요할 것으로 보입니다.