방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

문서 내 토픽

1. 노사관계의 정의

노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 노동자, 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계를 정의한다. 노사관계는 인적자원 관리와 산업관계의 두 핵심분야로 거론하고 있으나 우리나라는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계라고 칭하고 있다. 이는 넒은 뜻으로 '생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계'라고 이해할 수 있다.
2. 우리나라 노사관계의 특징

우리나라의 노사관계는 우리 사회의 정치·사회·문화 여러 요소의 작용에 따라 그 성격이 변화되는 매우 불안한 노사관계를 보여왔다. 이런 형태에 노사관계는 순수한 노동에 형태에서 발전된 부분이 아닌 정치적 영향에 노사관계로 볼 수 있다. 정경유착, 부정비리, 탈세 등의 부정적 요소는 기업에 불신을 확산시켜 왔고 이런 사회적 환경에서 노사관계는 법·제도의 계선을 통해 노사협의사항 조정 등 여러 가지 법률을 개정하면서 노사관계에 근본을 찾고자 노력하였다.
3. 우리나라 노사관계의 역사 및 발전과정

우리나라에 근대적 임금노동자가 나타난 시기는 조선시대 19세기 말이며, 일본의 식민지 시대에 개천 자본이 들오면서 부두노동자 및 광산노동자를 시초로 임금노동자가 발생하였다. 1945년 해방 이후에도 정치·경제·사회의 불균형은 노사관계에 직접적으로 작용하여 불균형적인 발전을 가져왔고, 이에 따라서 수많은 노사관계의 사건, 이슈가 발생하였다. 1960년대는 국가가 경제개발 5개년 계획에 의해 급격하게 산업화가 이루어지면서 한국경제가 본격적으로 산업적 성장을 이룩하는 시기이다. 1987년 6월 항쟁과 그 이후에 일어난 노동자 대투쟁의 영향으로 현재의 노동조합이 생겨났으며, 이러한 사건과 이슈를 해결해 나가는 과정에서 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다.
4. 우리나라 노사관계의 문제점

첫째, 노사관계의 경험부족이다. 일제 강점기 및 해방직후에 노동조합에 시초 역시 노동자 중심에 노사적 관계라기 보다 정치적 활동중심에 노사관계가 주축이었으며, 우리나라 노동법은 '미국식 단체교섭제도'를 기반으로 하고 있지만 이는 우리나라에 노동환경과 상황에 고려 없이 임기응변적 미국에 노동정책을 따라 하다시피 만들어진 제도라 당시에 노동자 보호적 목적보다 사회안정에 목적이 더 높았다. 둘째, 과도한 정부 참여이다. 정부는 기업을 과잉보호하고 더 나아가 정부와 기업에 정경유착관계를 확대시키는 결과를 만들었다.
5. 노사관계의 방향성

노동자에 노사관계 방향은 기본적으로는 단결권과 단체교섭을 통한 근로자의 사회적 지위 향상과 임금인상, 고용안정 등 노사관계에서 합법적 노동조합 활동과 함께 단일화된 조합에 형태가 아닌 다양한 여러 형태에 노조를 발전시키고 안정적 노사관계 형성을 위해 선진국에 다양한 노사관계 및 협력방법에 대해 노사관계자는 이를 수용하고 발전시켜 나가야 할 것이다. 사용자 및 기업은 노사관계를 인정하고 노동조합 설립을 막는 행위, 노조 가입에 대한 불이익 등에 노사관계를 저해할 수 있는 환경적 문제를 변화시켜야 한다. 정부는 노사간의 단체교섭이 생산적이고 원활하게 진행될 수 있게 지도하고 이에 대한 법률을 제정하여 중립적 자세로 분쟁에 여지를 타파하고 해결해야 하며 거시적 경제관점에 노동시장 정책과 인력개발정책을 수립하여 우수한 인재를 개발하고 발전할 수 있도록 지속적 노력해야 한다.

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1. 노사관계의 정의

노사관계는 기업과 근로자 간의 상호작용과 관계를 의미합니다. 이는 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 기업의 생산성과 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 합니다. 노사관계는 단순히 근로자와 사용자 간의 관계뿐만 아니라, 정부와 노동조합, 그리고 다양한 이해관계자들 간의 관계까지 포함합니다. 이러한 관계는 근로자의 근로조건 개선, 기업의 생산성 향상, 그리고 사회 전체의 균형 있는 발전을 위해 매우 중요한 역할을 합니다.
2. 우리나라 노사관계의 특징

우리나라 노사관계의 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 기업별 노동조합 체계로 인해 기업 간 노사관계의 격차가 크다는 점입니다. 둘째, 노동조합의 정치적 성향이 강하고 대립적인 경향이 있다는 점입니다. 셋째, 정부의 개입이 강하고 노사관계에 대한 규제가 많다는 점입니다. 넷째, 근로자의 권리 보호와 기업의 경쟁력 제고 사이의 균형을 잡기 어려운 경우가 많다는 점입니다. 이러한 특징들은 우리나라 노사관계의 발전을 저해하는 요인으로 작용하고 있습니다.
3. 우리나라 노사관계의 역사 및 발전과정

우리나라 노사관계의 역사는 1960년대 이후 급속한 산업화 과정에서 시작되었습니다. 초기에는 정부의 강력한 개입과 노동조합의 억압으로 인해 대립적이고 불안정한 관계가 지속되었습니다. 1980년대 이후 민주화 운동과 더불어 노동운동이 활성화되면서 노사관계가 점차 개선되기 시작했습니다. 1997년 외환위기 이후에는 노사 간 협력과 타협의 필요성이 대두되었고, 이를 바탕으로 노사관계가 보다 성숙한 단계로 발전해 왔습니다. 최근에는 기업의 경쟁력 제고와 근로자의 권리 보호 사이의 균형을 모색하는 등 노사관계의 선진화를 위한 노력이 이루어지고 있습니다.
4. 우리나라 노사관계의 문제점

우리나라 노사관계의 주요 문제점은 다음과 같습니다. 첫째, 기업별 노동조합 체계로 인한 노사관계의 불안정성과 격차입니다. 둘째, 노동조합의 정치적 성향과 대립적 태도로 인한 노사 간 갈등입니다. 셋째, 정부의 과도한 개입과 규제로 인한 노사관계의 경직성입니다. 넷째, 근로자의 권리 보호와 기업의 경쟁력 제고 사이의 균형을 잡기 어려운 문제입니다. 이러한 문제점들은 노사관계의 선진화와 발전을 저해하는 요인으로 작용하고 있습니다. 따라서 이를 해결하기 위한 노력이 필요합니다.
5. 노사관계의 방향성

노사관계의 바람직한 방향성은 다음과 같습니다. 첫째, 기업별 노동조합 체계에서 산업별 또는 지역별 노동조합 체계로의 전환을 통해 노사관계의 안정성과 균형을 도모해야 합니다. 둘째, 노동조합의 정치적 성향을 줄이고 노사 간 협력과 타협의 문화를 정착시켜야 합니다. 셋째, 정부의 개입을 최소화하고 노사 당사자 간의 자율적인 협상과 합의를 존중해야 합니다. 넷째, 근로자의 권리 보호와 기업의 경쟁력 제고를 균형있게 추구해야 합니다. 이를 통해 노사관계가 보다 성숙하고 발전적인 방향으로 나아갈 수 있을 것입니다.