한국외대 미네르바 과제 레포트
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2024.10.31
문서 내 토픽
  • 1. 최저임금제도
    최저임금제도는 국가가 저임금 근로자를 보호하기 위해 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 정해진 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 법적제도입니다. 최저임금은 매년 충분한 논의를 거쳐 새로 확정되며, 2024년의 최저임금은 올해보다 2.5% 인상된 9,860원으로 확정되었습니다. 최저임금 인상에 대한 찬반 양론이 있는데, 찬성 측은 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상, 소득격차 감소, 기업 생산성 증대 등의 긍정적 효과를 주장하고, 반대 측은 소상공인과 영세기업의 경영 악화, 저임금 노동자의 일자리 축소, 물가 상승 등의 부정적 영향을 우려하고 있습니다.
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  • 1. 최저임금제도
    최저임금제도는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 소득 불평등을 해소하기 위한 중요한 정책입니다. 최저임금 인상은 근로자의 삶의 질 향상과 경제 활성화에 기여할 수 있습니다. 다만 최저임금 인상이 기업의 경영에 부담을 줄 수 있다는 점도 고려해야 합니다. 따라서 최저임금 수준을 결정할 때는 근로자와 기업의 이해관계를 균형있게 반영하여 사회적 합의를 도출하는 것이 중요합니다. 또한 최저임금 인상에 따른 부작용을 최소화하기 위해 보완 정책도 함께 마련되어야 할 것입니다.
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