개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향

본 내용은 " 투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.01.28

문서 내 토픽

• 1. 퇴직연금 제도

  퇴직연금 제도는 2022년 말 기준 적립금이 전년 대비 13.6% 증가한 335.9조원을 기록하는 등 주요한 성과를 거두었다. 이 제도는 인출 방식의 유연성을 포함한 다양한 장점을 가지고 있지만, 이러한 유연성이 퇴직 후 소득 안정화라는 목표에는 부정적인 영향을 줄 수도 있다. 또한 퇴직연금은 낮은 연금 선택률, 자산 운용 수익률 및 도입률 등의 개선해야 할 과제들을 안고 있다.

• 2. 퇴직연금 급여 구조

  퇴직연금 급여는 일시금으로 결정되며, 이는 근로자의 근속 연수와 최종 월 급여를 기반으로 계산된다. 이런 구조로 인해 퇴직연금은 목표 소득대체율을 정하지 않고, 근속 연수가 길어질수록 임금 대비 퇴직급여의 비율이 증가하는 특징을 가진다.

• 3. 퇴직연금 소득대체율

  30년 근무 후 30년간 연금을 받고 연간 5% 투자수익을 가정할 때, 소득대체율은 16.1%이며, 근속연수 1년당 소득대체율은 0.54% 증가한다. 확정기여형(Defined Contribution: DC) 퇴직연금에서는 최종 퇴직급여가 확정되지 않고, 매년 한 달치 급여를 납입하여, 적립 기간 동안 수익률이 임금상승률과 같다면 DB형과 같은 금액을 받게 된다. 개인연금에 추가로 한 달치 급여를 납입하면 약 30%의 소득대체율을 달성할 수 있으며, 여기에 국민연금을 더하면 소득대체율을 60~70%까지 높일 수 있다.

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• 1. 퇴직연금 제도

  퇴직연금 제도는 근로자의 노후 생활 보장을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 이 제도를 통해 근로자들은 은퇴 후에도 안정적인 생활을 유지할 수 있습니다. 특히 최근 고령화 사회로 접어들면서 퇴직연금의 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 퇴직연금 제도는 근로자와 기업 모두에게 혜택을 제공하며, 국가 차원에서도 노후 소득 보장을 위한 핵심 정책으로 자리잡고 있습니다. 다만 제도의 지속가능성과 형평성 제고를 위해 지속적인 개선이 필요할 것으로 보입니다. 예를 들어 중소기업 근로자의 가입률 제고, 연금 수령 방식의 다양화, 세제 혜택 확대 등이 고려될 수 있습니다. 또한 퇴직연금 제도와 국민연금 등 다른 노후 소득보장 제도와의 연계성 강화도 중요할 것으로 판단됩니다.

• 2. 퇴직연금 급여 구조

  퇴직연금 급여 구조는 근로자의 노후 생활 보장을 위해 매우 중요한 요소입니다. 현행 퇴직연금 제도에서는 근로자의 퇴직 시 일시금 또는 연금 형태로 급여를 지급하고 있습니다. 일시금 지급 방식은 근로자의 즉시 현금 수령이 가능하다는 장점이 있지만, 연금 수령 방식에 비해 노후 생활 보장 측면에서 취약할 수 있습니다. 반면 연금 수령 방식은 장기적인 노후 소득 보장이 가능하다는 장점이 있습니다. 따라서 퇴직연금 제도의 지속가능성과 형평성 제고를 위해서는 연금 수령 방식의 활성화가 필요할 것으로 보입니다. 이를 위해 연금 수령 시 세제 혜택 확대, 연금 지급 방식의 다양화 등 다양한 정책적 지원이 요구됩니다. 또한 근로자의 선택권 보장을 위해 일시금과 연금 수령 방식 간의 균형을 유지하는 것도 중요할 것으로 판단됩니다.

• 3. 퇴직연금 소득대체율

  퇴직연금 소득대체율은 근로자의 노후 생활 보장 수준을 결정하는 핵심 지표입니다. 현행 퇴직연금 제도에서는 평균적으로 40% 내외의 소득대체율을 보이고 있습니다. 이는 OECD 국가 평균 수준에 비해 다소 낮은 편입