이혼의 재산적 효과로서 재산분할청구권의 의의, 재산분할청구의 대상이

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문서 내 토픽

• 1. 이혼의 재산적 효과

  이혼은 당사자 간 혼인으로 발생한 신분 및 재산적 효력을 청산시키는 법률행위이다. 특히 이혼을 통해 발생하는 재산분할청구권은 협의이혼과 재판이혼 모두 발생하며, 이를 통해 부부가 혼인 중에 이룩한 부부 공동의 협력에 의한 공동재산을 청산함으로써 이혼 상대방이 경제적으로 곤궁한 것을 방지하는 부양적 성격이 보충적으로 가미되었다고 볼 수 있다.

• 2. 재산분할청구의 대상

  재산분할청구권의 대상이 되는 재산은 원칙적으로 혼인 이후 부부가 공동으로 협력하여 이룩한 재산으로 한정되며, 공유재산이나 공동재산의 형성 및 유지에 수반되는 채무도 포함하게 된다. 단, 부부 일방의 특유재산은 원칙적으로 제외되고 배우자가 특유재산의 유지나 증가를 위해 노력하였다면 증가분에 대해서는 재산분할청구권의 대상에 포함할 수 있다.

• 3. 재산분할청구권 행사기간

  재산분할청구권은 이혼한 날로부터 2년을 경과하는 경우 소멸하게 되므로, 협의이혼 및 재판이혼 모두 이혼이 성립한 날로부터 2년 이내에 이를 청구하여야 한다. 단, 협의이혼의 경우 가정법원의 확인을 받아 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」의 정한 바에 의하여 신고함으로써 성립하고, 재판이혼의 경우 법원의 이혼선고가 이루어지면 성립한다는 점에서 이혼의 성립 시기가 차이가 있다.

• 4. 상속재산의 귀속

  A가 유언 없이 사망하였을 때, 「민법」에 따라 법정상속이 이루어지게 된다. 이 경우, 1순위 법정상속인이 되는 것은 피상속인의 법률혼 배우자와 직계비속이며, 피상속인의 배우자는 피상속인의 직계비속 또는 직계존속이 있는 경우 그 상속인과 같은 순위로 공동상속인이 된다. 사례에서는 A가 사망하고 그 처인 B와 자녀 C, D, E가 있으므로, B와 C, D, E가 공동상속인이 된다.

• 5. 특별수익자의 고려

  「민법」 제1008조에서는 피상속인으로부터 재산의 증여 또는 유증을 받은 특별수익자가 있는 경우 수증재산이 자신의 상속분에 달하지 못한 때에는 그 부족한 부분의 한도에서 상속분이 인정된다고 정하고 있다. 즉, A가 D에게 증여한 2천만 원과 B에게 유증한 2천만 원의 특별수익자를 고려하여야 한다.

• 6. 근로기준법 위반에 대한 구제

  근로자는 임금체불이나 근로기준법상의 근로조건의 최저기준을 위반한 사용자에 대하여 지방고용노동관서에 진정이나 신고를 할 수 있고, 이 경우 해당 기관에 소속된 근로감독관이 노동관계법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무를 수행한다.

• 7. 부당해고에 대한 구제

  부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수 있지만, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 신속·간편하게 경비를 들이지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다.

• 8. 고충민원 신청

  행정기관 등의 위법·부당하거나 소극적인 처분 및 불합리한 행정제도로 인하여 권리를 침해당하거나 불편 또는 부담을 주는 사항에 관하여 민원을 신청하고자 하는 자는 국민권익위원회에 고충민원을 신청할 수 있다.

• 9. 인권침해 및 차별행위 구제

  국가기관·지방자치단체·각급학교·구금보호시설의 업무 수행과 관련하여 인권을 침해당하거나 성차별·장애인 차별 등의 평등권 침해의 차별행위를 당한 경우, 공공기관의 종사자나 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 성적 혐오감을 느끼게 하는 성적 언동 등의 성희롱 행위를 하는 경우에 피해자는 국가인권위원회에 진정하여 구제를 신청할 수 있다.

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• 1. 이혼의 재산적 효과

  이혼 시 재산분할은 매우 중요한 문제입니다. 이혼 당사자들의 재산 상황과 기여도, 생활 수준 등을 종합적으로 고려하여 공평하고 합리적인 재산분할이 이루어져야 합니다. 이를 통해 이혼 후 당사자들의 생활 안정과 권리 보호가 가능할 것입니다. 다만 재산분할 기준과 절차에 대한 법적 규정이 보다 명확해질 필요가 있으며, 이혼 당사자들의 권리와 이익이 균형 있게 보장되도록 해야 할 것입니다.

• 2. 재산분할청구의 대상

  재산분할청구의 대상은 이혼 당사자들의 혼인 중 취득한 재산이 원칙입니다. 다만 개별 사안에 따라 특별한 사정이 있는 경우 그 외의 재산도 분할 대상이 될 수 있습니다. 예를 들어 일방 당사자의 상속재산이나 증여재산 등이 실질적으로 부부 공동의 생활에 기여했다면 이를 분할 대상에 포함시킬 필요가 있습니다. 또한 이혼 과정에서 발생한 채무도 분할 대상이 될 수 있습니다. 이처럼 재산분할청구의 대상은 구체적인 사안에 따라 유연하게 판단되어야 할 것입니다.

• 3. 재산분할청구권 행사기간

  재산분할청구권의 행사기간은 이혼 판결 확정 후 2년 이내로 규정되어 있습니다. 이는 이혼 후 당사자들의 법적 지위와 재산관계를 조속히 확정하여 안정화시키기 위한 것입니다. 다만 2년이라는 기간이 다소 짧다는 지적도 있습니다. 특히 이혼 후 경제적 어려움이나 건강상의 문제 등으로 인해 청구권 행사가 지연되는 경우가 있을 수 있기 때문입니다. 따라서 청구권 행사기간을 3년 또는 5년 등으로 연장하는 방안을 검토할 필요가 있습니다. 다만 이 경우에도 이혼 후 당사자들의 법적 지위 확정이라는 제도 취지를 고려해야 할 것입니다.

• 4. 상속재산의 귀속

  상속재산의 귀속은 상속법의 기본 원칙에 따라 결정되어야 합니다. 즉, 상속인의 범위와 상속분 등이 상속법에 따라 정해져야 합니다. 다만 이혼 후 상속이 발생하는 경우에는 이혼 당사자들의 재산분할 내역과 생활 수준 등을 고려할 필요가 있습니다. 예를 들어 이혼 시 재산분할에서 소외된 당사자에게 상속재산의 일부를 배분하는 등 형평성 있는 조치가 필요할 수 있습니다. 또한 이혼 후 새로운 가족관계가 형성된 경우에도 이를 고려해야 할 것입니다. 결국 상속재산의 귀속은 상속법의 기본 원칙에 따르되, 이혼 후 당사자들의 구체적인 상황을 종합적으로 고려하여 결정되어야 할 것입니다.

• 5. 특별수익자의 고려

  이혼 시 재산분할 과정에서 특별수익자의 고려는 매우 중요합니다. 특별수익자란 일방 당사자가 혼인 중 취득한 재산을 다른 사람에게 증여하거나 불리한 거래를 한 경우, 그 수익자를 의미합니다. 이러한 특별수익자의 존재는 실질적인 재산분할을 어렵게 만들 수 있습니다. 따라서 법원은 이혼 당사자들의 재산 상황뿐만 아니라 특별수익자의 존재와 그 내역을 면밀히 파악하여, 공정하고 형평성 있는 재산분할이 이루어지도록 해야 할 것입니다. 이를 통해 이혼 당사자들의 권리와 이익이 균형 있게 보장될 수 있을 것입니다.

• 6. 근로기준법 위반에 대한 구제

  근로기준법 위반에 대한 구제는 매우 중요합니다. 근로자의 기본적 권리와 근로조건을 보장하는 근로기준법의 실효성을 확보하기 위해서는 법 위반 사례에 대한 적절한 구제 수단이 마련되어야 합니다. 이를 위해 근로감독관의 적극적인 조사와 시정 명령, 사법적 구제 절차의 활성화, 그리고 징벌적 손해배상제도 도입 등 다양한 방안이 검토될 필요가 있습니다. 또한 근로자 개인의 구제 신청 외에도 노동조합 등 근로자 대표기구의 집단적 구제 신청 제도를 마련하는 것도 고려해볼 만합니다. 이를 통해 근로기준법 위반에 대한 실효성 있는 구제가 이루어질 수 있을 것입니다.

• 7. 부당해고에 대한 구제

  부당해고에 대한 구제는 근로자의 기본적 권리를 보장하는 핵심 과제입니다. 부당해고로 인한 근로자의 경제적, 정신적 피해를 최소화하고 고용 안정성을 확보하기 위해서는 신속하고 실효성 있는 구제 절차가 마련되어야 합니다. 이를 위해 부당해고 판단 기준의 명확화, 구제신청 기간 연장, 원직복직 명령제도 도입, 징벌적 손해배상제도 도입 등 다양한 방안이 검토될 필요가 있습니다. 또한 근로자 개인의 구제 신청 외에도 노동조합 등 근로자 대표기구의 집단적 구제 신청 제도를 마련하는 것도 고려해볼 만합니다. 이를 통해 부당해고에 대한 실효성 있는 구제가 이루어질 수 있을 것입니다.

• 8. 고충민원 신청

  고충민원 신청은 근로자의 권리 보호와 근로환경 개선을 위한 중요한 수단입니다. 근로자가 겪는 다양한 고충 사항들을 신속하고 공정하게 처리하여 근로자의 권리를 보장하고 근로환경을 개선하는 것이 고충민원 제도의 핵심 목적입니다. 이를 위해서는 고충민원 처리 절차의 투명성과 공정성을 높이고, 신속한 처리를 위한 제도적 장치를 마련해야 합니다. 또한 고충민원 제도에 대한 근로자들의 인식을 제고하고, 적극적인 활용을 독려할 필요가 있습니다. 이를 통해 근로자의 권리와 이익이 실질적으로 보장될 수 있을 것입니다.

• 9. 인권침해 및 차별행위 구제

  인권침해와 차별행위에 대한 구제는 매우 중요한 과제입니다. 모든 사람의 기본적 인권과 존엄성이 보장되어야 하며, 어떠한 형태의 차별도 용납될 수 없습니다. 이를 위해서는 인권침해와 차별행위에 대한 신속하고 실효성 있는 구제 절차가 마련되어야 합니다. 피해자 중심의 구제 절차 마련, 징벌적 손해배상제도 도입, 인권구제기구의 독립성과 전문성 강화 등 다양한 방안이 검토될 필요가 있습니다. 또한 인권 및 차별 관련 교육 강화, 인식 개선 캠페인 등을 통해 사회적 인식 제고와 문화 개선이 병행되어야 할 것입니다. 이를 통해 모든 사람의 기본적 인권과 존엄성이 실질적으로 보장될 수 있을 것입니다.