여성고용할당제에 대한 찬반 입장
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각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오
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2024.08.12
문서 내 토픽
  • 1. 여성고용할당제
    여성고용할당제는 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로, 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 것을 의미합니다. 이에 대한 찬반 논의가 있는데, 찬성 측에서는 보상적 정의론, 배분적 정의론, 사회적 효용론 등을 근거로 들고 있습니다. 반대 측에서는 기회평등 침해, 능력주의 위배, 유권자 선택권 제한 등을 주장하고 있습니다. 또한 페미니스트 시각에서는 '상징적인 여성' 또는 '대리여성' 문제, '낙인효과', 여성의 정치참여에 대한 부정적 효과 등을 지적하고 있습니다. 필자는 여성할당제가 여성차별 극복을 위한 집단적 노력이 필요하다는 점에서는 동의하지만, 개인적 차원에서 전유되거나 평가받을 소지가 있다는 점에서 반대 입장을 취하고 있습니다.
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  • 1. 여성고용할당제
    여성고용할당제는 여성의 경제활동 참여를 높이고 성 평등을 실현하기 위한 정책으로, 일정 비율의 여성 고용을 의무화하는 제도입니다. 이 제도는 여성의 경력 개발과 승진 기회를 높이고, 기업의 다양성을 증진시킬 수 있습니다. 하지만 동시에 능력보다는 성별에 따른 고용이 이루어질 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 여성고용할당제는 여성의 경제활동 참여를 높이는 데 기여할 수 있지만, 능력 중심의 공정한 채용과 승진이 이루어질 수 있도록 보완책이 필요할 것 같습니다. 또한 이 제도가 기업의 부담을 가중시키지 않도록 정부의 지원과 기업의 자발적인 참여가 중요할 것 같습니다.
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