정신질환에 대한 간호학 연구논문 5편 이상 읽고 보고서 작성

문서 내 토픽

• 1. 간호대학생의 정신간호 실습 전후 정신질환에 대한 태도

  간호대학생들은 정신간호학 실습을 받기 전과 후로 자기수용, 의사소통능력에서 유의한 차이를 보이지 않았다. 오히려 실습생들은 자비심, 정신질환에 대한 긍정적인 태도가 증가한 것으로 나타났다. 이는 정신과가 겉으로 보이는 부정적인 이미지에 비해 실상은 그러하지 않을 수 있다는 점을 시사한다.

• 2. 간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과

  간호사 대비 입원환자수, 적용입원환자수가 증가할수록 입원기간은 유의하게 증가했고, 재입원 위험도 유의하게 증가했다. 이는 정신과에 입원한 환자들의 입원기간을 단축하고, 재입원을 줄이기 위해서는 간호사의 확보수준을 지금보다 늘릴 필요가 있음을 시사한다. 또한 간호사 대비 적용입원환자수가 늘어날수록 수면제 사용량이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다.

• 3. 정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과에 미치는 영향

  간호사들의 의료기관인증제에 대한 인식이 긍정적일수록 간호사들의 전문직 종사자로서의 자아 개념에 대한 인식이 높고, 환자에 대한 안전관리 활동이 적극적인 것으로 나타났다. 정신간호사들의 직무 만족도를 높이고 이들의 높은 직무 만족도가 환자에 대한 간호 서비스 품질 향상으로 이어지도록 하기 위해서는 의료기관인증제에 대한 인식을 향상시키고 의료기관인증제가 병원에 적극적으로 도입될 수 있도록 촉진할 필요가 있다.

• 4. 정신간호사의 정신질환자에 대한 태도, 전문직자아개념, 자기통제력이 환자중심간호에 미치는 영향: 그릿의 매개 효과를 중심으로

  정신간호사들의 전문직자아개념과 자기통제력은 그릿을 통해 직, 간접적으로 환자중심간호에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정신간호사들의 정신질환자에 대한 환자중심간호 이행과 환자가 받는 간호 서비스의 품질 향상을 위해서는 간호사들의 전문직자아개념 확립과 강화가 중요할 것이라는 점이 확인되었다.

• 5. 정신간호사의 간호근무환경, 보상, 무례함의 경험이 재직 의도에 미치는 영향

  정신간호사들은 간호근무환경을 긍정적으로 인식하는 경우에, 무례함을 적게 경험한 경우에, 연령이 높은 경우에 재직 의도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 정신간호사들의 재직 의도를 향상시키기 위해서는 의료기관들이 적극적으로 간호 인력을 충원하고 이들에 대한 적절한 보상과 처우를 하여 간호근무환경을 개선할 필요가 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 간호대학생의 정신간호 실습 전후 정신질환에 대한 태도

  간호대학생의 정신질환에 대한 태도는 실습 경험에 따라 변화할 수 있습니다. 실습 전에는 정신질환에 대한 편견이나 두려움이 있을 수 있지만, 실습을 통해 정신질환자에 대한 이해와 공감이 증가할 수 있습니다. 이를 위해서는 실습 교육 과정에서 정신질환에 대한 올바른 정보와 태도 형성을 위한 노력이 필요할 것입니다. 또한 실습 기관과 교육 기관의 협력을 통해 학생들이 긍정적인 실습 경험을 할 수 있도록 해야 할 것입니다.

• 2. 간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과

  간호사 확보 수준은 정신과 입원환자의 건강 결과에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 충분한 간호 인력이 확보되면 환자에 대한 개별적이고 집중적인 간호가 가능해져 환자의 증상 관리, 약물 부작용 예방, 안전한 환경 조성 등이 더욱 효과적으로 이루어질 수 있습니다. 반면 간호사 확보가 부족하면 환자에 대한 적절한 관찰과 중재가 어려워져 환자의 건강 상태 악화, 재입원 등의 부정적인 결과로 이어질 수 있습니다. 따라서 정신과 병동의 적정 간호 인력 확보를 위한 정책적 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과에 미치는 영향

  정신간호사의 의료기관인증제에 대한 인식과 직무만족도는 간호업무성과에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 의료기관인증제에 대한 긍정적인 인식은 간호사들이 인증 기준을 충족하기 위해 노력하게 만들어 전반적인 간호 질 향상으로 이어질 수 있습니다. 또한 직무만족도가 높은 간호사일수록 환자 간호에 더욱 열정적으로 임하게 되어 간호업무성과가 높아질 것입니다. 따라서 정신간호사의 의료기관인증제에 대한 이해도를 높이고 직무만족도를 향상시킬 수 있는 다양한 방안이 모색되어야 할 것입니다.

• 4. 정신간호사의 정신질환자에 대한 태도, 전문직자아개념, 자기통제력이 환자중심간호에 미치는 영향: 그릿의 매개 효과를 중심으로

  정신간호사의 정신질환자에 대한 태도, 전문직자아개념, 자기통제력은 환자중심간호에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 정신질환자에 대한 긍정적인 태도와 전문직에 대한 자부심, 그리고 자기 조절 능력은 환자의 개별적인 요구와 선호를 고려하는 환자중심간호로 이어질 수 있습니다. 특히 이러한 요인들이 그릿(grit)이라는 성격 특성을 통해 환자중심간호에 영향을 미칠 수 있다는 점은 흥미로운 연구 주제라고 생각됩니다. 이를 통해 정신간호사의 역량 강화와 환자 중심 간호 실천을 위한 방안을 모색할 수 있을 것입니다.

• 5. 정신간호사의 간호근무환경, 보상, 무례함의 경험이 재직 의도에 미치는 영향

  정신간호사의 근무 환경, 보상, 무례함의 경험은 그들의 재직 의도에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 안전하고 지지적인 근무 환경, 적절한 보상, 그리고 동료와 상사로부터의 존중은 정신간호사들이 자신의 직무에 만족하고 계속해서 근무할 수 있게 하는 요인이 될 것입니다. 반면 열악한 근무 환경, 낮은 보상, 무례한 대우 등은 정신간호사들의 소진과 이직 의도를 높일 수 있습니다. 따라서 정신간호사들의 근무 여건 개선과 조직 문화 개선을 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.