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문헌고찰 환자감염과비판적사고2025.04.061. 서론 1.1. 간호단위관리의 정의 간호단위관리는 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원의 기술과 노력 그리고 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능이다. 간호단위는 최적의 간호수행을 목표로 하며 일정 수의 간호대상자와 직원, 시설의 범위로 구성되어 있다. 간호단위관리자의 관리책임 하에 일정한 수의 대상자에게 적절한 인력 및 시설을 가지고 최적의 간호를 수행하는 조직단위이다. 간호단위는 인적 요소, 물리적 요소, 운영적 요소로 구성되어 있으며, 간호단위관리는 신속하게 대상자의 건강을 회복...2025.04.06
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소속감이 회사와 개인 모두의 발전에 영향을 끼치는 이유2024.12.181. 가족의 의미와 기능 1.1. 가족의 정의와 변화 가족의 정의와 변화는 시대에 따라 다양한 모습으로 나타난다. 전통적인 정의에서는 가족을 혈연, 혼인, 입양에 의해 형성된 집단으로 보았지만, 현대 사회에서는 가족의 개념이 점차 확장되고 있다. 과거에는 부모와 자녀로 구성된 전통적인 핵가족이 보편적이었다. 그러나 최근에는 1인 가구, 무자녀 가구, 다문화 가족, 동성 결혼 가족 등 다양한 형태의 가족이 등장하고 있다. 이는 개인의 삶의 질과 자아실현이 중요해지면서 가족에 대한 가치관이 변화했기 때문이다. 과거에는 가족 내...2024.12.18
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수간호사의 리더십2024.09.271. 수간호사의 리더십 분석 1.1. 수간호사의 리더십 유형 1.1.1. 경로-목표이론에 따른 지시적 리더십 경로-목표이론에 따른 지시적 리더십은 과업 지향적인 리더십 유형으로, 리더가 구성원들에게 구체적이고 명확한 지시와 절차를 제공하여 목표달성을 유도하는 것이다. 이러한 리더십은 구성원의 성과를 높이고 조직 내 통합성을 향상시킬 수 있다는 점에서 긍정적인 효과를 가진다. 특히 구성원의 능력이 낮거나 과업의 구조화가 명확하지 않은 상황에서 효과적이며, 리더가 구성원의 행동을 명확하게 지시하고 구체적인 피드백을 제공함으로써 ...2024.09.27
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간호 내부마케팅 논문2024.10.181. 병원 간호사의 내부마케팅, 고객지향성 및 조직시민행동 1.1. 연구의 필요성 및 목적 의료기관이 경쟁적 우위를 점하기 위해서는 고객 중심의 마케팅 전략이 필요하다. 의료기관의 경쟁력은 인적 자원에 달려 있으며, 병원에서 가장 많은 인력을 차지하며 고객과 가장 가까운 접점에서 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 태도와 행동은 의료서비스의 질을 결정하는데 매우 중요하다. 고객지향성은 조직이나 조직 구성원이 고객의 이해에 가장 부합되는 방향으로 고객의 욕구를 충족시키려는 접근 자세를 의미한다. 조직시민행동은 조직 구성원이 공식적으...2024.10.18
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간호, 조직문화2024.09.251. 조직문화의 이해 1.1. 조직문화의 정의 조직문화는 "한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치 의식과 행동방식, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함하는 종합개념으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 미치는 기본요소"이다. 즉, 조직문화는 조직 구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 행동패턴 등 구성원들이 어떤 감각을 가지며 어떤 행동을 취해야 하는지를 알려주는 것이다. 조직문화는 조직에 있어서 구성원들의 임파워먼트와 조직몰입에 크게 영향을 미치며, 조직의 성과와 생산성 향상에도 중요...2024.09.25
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간호관리학 부적절한 의사소통 기술2024.11.011. 간호관리 실습 사례 분석 1.1. 간호과정 상황 분석 1.1.1. 문제 상황 파악 간호사는 적절한 의사소통을 통해 환자에게 질적 간호를 제공하는 것이 중요하다. 하지만 본 사례에서는 간호사 간의 부적절한 의사소통으로 인해 문제 상황이 발생하였다. 먼저, 변동된 수술 일정을 간호사가 즉시 전달하지 않아 환자가 2시간 동안 수술실 앞에서 기다리는 상황이 발생하였다. 간호사는 수술 일정 변동을 인지했음에도 타 부서 간호사에게 이를 알리지 않았다. 이는 업무를 수행함에 있어 관심과 주의가 부족하여 정보 전달이 적절하게 이루어지...2024.11.01
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자신이기관장이라면2024.09.201. 서론 1.1. 사회복지사의 직무만족 사회복지사의 직무만족은 사회복지사가 자신의 직무를 수행하면서 경험하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. 사회복지사들은 자신들이 수행하는 업무에 대하여 높은 만족감을 가지고 있어야 하며, 이를 통해 그들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 그러나 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상은 여러 가지 요인에서 기인할 수 있는데, 가장 큰 원인은 과도한 업무량이라고 할 수 있다. 사회복지사들은 열악한 근무환경에서도 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 ...2024.09.20
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가2024.09.231. 서론 4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고 볼 수 있다. 그러나 기업 경영의 패러다임이 변화하며 조직 차원이 아닌 개인의 차원에서 구성원의 심리를 파악하려는 노력이 더욱 중요시되고 있으며, 이에 관한 문제를 해결하기 위해서는 조직행동론에 대한 연구를 살펴볼 필요가 있다. 이에 본 ...2024.09.23
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사회복지사 자신에대한 이해2024.09.291. 서론 현대의 사회복지 현장은 새로운 사회복지사들이 계속해서 투입되고 있음에도 불구하고 인력이 부족한 실정이다. 그 이유 중 하나는 사회복지사들이 사회복지 실천의 본질을 깨닫지 못해 직무에 충분한 만족감을 느끼고 있지 못하기 때문이며, 스스로에 대한 자기성찰 및 인식 또한 부족하기 때문이다. 여러 휴먼서비스 영역에서 실천이란 중요한 의미를 가진다. 실천이라는 것은 해당 분야의 전문가가 자신의 직무행위를 성찰하고 검토함으로써 전문성을 발전시킬 수 있는 진취적인 활동이다. 교육 및 간호 등을 비롯한 사회복지 또한 앞서 언급한 휴먼서...2024.09.29
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경영 졸업논문2024.09.231. 윤리경영이 기업에 미치는 영향 1.1. 윤리경영의 개념 윤리경영(Ethical Manegement)이란, 경영활동의 옳고 그름을 구분해 주는 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치체계에 두는 경영방식을 의미한다. 또한, 윤리경영이란, 경제적 가치를 남기는 행위를 윤리적으로 행하라는 의미를 지닌다. 즉, 기업조직은 부의 창출 방법이 윤리적 규범의 테두리를 벗어나서는 안 된다는 것이다. 조직에 관한 기업의 궁극적인 목적은 '생존'에 있으며 조직의 존재가능성은 정당성에 의해 큰 영향을 받는다. 따라서 조직은 존재가능성을 높이기 위해 정...2024.09.23
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