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간호관리 의사소통방법2024.08.301. 간호 관리 1.1. 간호 관리의 개념 간호 관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이다.""간호의 목표를 효과적이고 능률적으로 달성하기 위해 인력, 물자, 장비와 같은 간호자원을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 관리활동이다."" 간호관리는 조직 내 간호서비스의 질을 높이고 간호목표를 달성하기 위한 필수적인 과정이다. 간호 관리에는 간호 인력 관리, 간호 서비스 제공 관리, 간호 정보 관리 등이 포함된다. 간호 관리의 주요 기능은 간호 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하여 양질...2024.08.30
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수간호사 자질, 역량2024.09.031. 신규간호사 채용과 리더십 1.1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력) 간호사의 업무역량은 환자들에게 제공되는 간호서비스의 질에 매우 직접적인 영향을 미친다. 따라서 업무역량의 강화는 간호사가 병원이라는 조직이 지닌 목표를 어느 정도 효과적으로 수행하는가를 나타내는 업무성과에 대한 유의한 결과라고 말할 수 있다. 최근 간호사 부족 현상, 환자 중증도 증가, 상대적으로 짧아진 입원기간 등으로 인해 신규간호사들에게도 빠른 심동적인 기술과 비판적인 사고력이 요구되고 있다. 그렇기 때문에 현장에서는 학부 교육과 실무 간의 간극을...2024.09.03
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간호사 갈등해결2024.08.291. 간호부 조직 태움 해결의 필요성 간호부 조직 태움 해결의 필요성은 매우 중요하다. 2018년 2월 서울의 한 대형병원 중환자실에서 근무하던 신규간호사의 투신자살 사고로 인해 간호부 '태움 문화'가 사회적 이슈로 부각되었다. '태움'이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 선배 간호사들이 신규 간호사들을 강하게 교육하거나 불합리한 관행을 강요하며 괴롭히는 것을 의미한다. 간호사의 주요 이직 원인 중 하나가 태움이며, 이는 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 저해한다. 실제로 2015년 병원간호인력 배치현황 실...2024.08.29
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간호사 의료인력 수급의 구조적 문제 문헌고찰2025.03.251. 서론 1.1. 연구의 배경 및 필요성 인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보가 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40%까지 보고되고 있다. 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 ...2025.03.25
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환자 안전과 관련된 사건 사고를 알아보고 환자안전 사고 예방을 위한 간호대해2025.03.231. 요양병원 간호사의 환자안전역량증진을 위한 사례 기반 교육 프로그램 개발 및 효과 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 환자안전은 의료와 관련된 불필요한 위해의 위험을 최소 수준으로 낮추는 것이다. 환자안전사고는 환자의 원래 질환과는 상관없이 병원내에서 발생하는 사고로, 그 사고로 인해 환자에게 발생한 모든 종류의 과오, 실수, 사고 등을 포함한다. 미국국립의학원의 보고서에 따르면 미국 내 10%의 입원환자가 병원내에서 위해사건을 경험하고, 미국 내 사망원인의 8위가 의료과오이며 그 수가 44,000명에서 98,000...2025.03.23
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투약오류 qi2024.09.051. 문제개요 1.1. 주제 선정 배경 및 목표 최근 전 세계적으로 보건의료전문가들과 정부기관들이 환자진료의 질과 안전을 향상시키려는 시도에서 투약오류에 대해 열띤 토론을 해오고 있다. 투약오류는 입원기간의 연장, 자원의 낭비와 함께 환자의 손상이나 사망 등에 따른 막대한 추가 비용을 발생시킨다. 투약은 간호 업무의 중요한 부분이며 가장 수행 빈도가 높고, 간호활동시간의 40%가 소요되는 업무이다. 투약오류의 76%는 예방이 가능한 오류이며 예방을 통해 불필요한 의료비용을 줄일 수 있고, 무엇보다 환자의 생명을 보호할 수 있다는 ...2024.09.05
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간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량 으로 통계보고서 작성2025.03.091. 서론 1.1. 간호리더십의 필요성과 중요성 간호리더십은 직급과 계급에 상관없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 간호역할의 전체 요구를 효과적으로 수행하며, 주도적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 내제적 특성이다. 간호관리자뿐만 아니라 일반간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의된 바 있고, 또는 모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력...2025.03.09
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비상대비업무담당자 직무수행계획2025.04.011. 간호 리더쉽 1.1. 리더쉽의 정의 리더쉽의 정의는 조직의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 다른 개인이나 집단에 영향력을 행사하는 과정이며, 학문마다 리더십의 정의가 상이하기 보다는 학문 분야별로 다루는 대상 영역의 리더십 연구 방향에 따라 리더십의 개념이 변화하고 있다. 1.2. 간호 리더쉽의 개념 간호사를 이끌어가는 특정 지도계층의 특정 지위에서 발휘되는 간호 리더쉽이 아니라 조직의 목표 달성을 위해 간호구성원 모두가 자발적으로 참여하는 리더쉽이 필요하다. 간호 관리자에서 간호사에 이르기까지 리더쉽의 수준과 범위가 조금씩...2025.04.01
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지역사회 문제를 해결하는데 여러움이 발생하는가2025.03.091. 서론 1.1. 지역사회 문제와 해결의 필요성 현대사회가 급속하게 변화하면서 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 특히 지역사회 차원에서의 문제들이 대두되고 있는데, 이러한 지역사회 문제를 해결하는 것이 필요하다. 지역사회 문제에는 노인문제, 양육문제, 출산·결혼·부양문제 등이 있으며, 이로 인해 가정이 파탄나는 경우도 발생하고 있다. 이에 따라 가정의 건전성과 행복, 건강을 위한 가정문제 예방 및 해결을 통한 통합적인 복지 서비스 제공이 필요하다. 건강한 가정을 영위할 수 있도록 하여 가정을 유지하고 발전시키기 위해 국민들의 권...2025.03.09
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간호현장 상황이론 리더십 사례분석2025.03.081. 간호현장 상황이론 리더십 사례분석 1.1. 아동 중환자실의 수간호사 리더십 분석 아동 중환자실의 수간호사는 진급한지 얼마 되지 않아서 업무에 미숙한 모습이 많이 보였다. 수간호사는 NB에서 오랫동안 일했지만 중환자실의 업무는 처음이었기 때문에 전체 라운딩을 돌 때 CNS 위주로 업무가 진행되는 경우가 많았고, 인계 시간에도 차지 간호사에게 질문하는 모습이 많이 보였다. 그러나 수간호사는 신규 간호사가 의도치 않게 실수를 반복하여 선배 간호사에게 많이 혼나 위축된 모습을 보았다. 수간호사는 개인적으로 신규 간호사를 상담실로...2025.03.08
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