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간호관리학 중앙보훈병원 실습 간호과정2024.09.071. 조현병(Schizophrenia) 실습 및 퇴원교육 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 및 목적 조현병(schizophrenia)은 사회에서 고통에 대한 책임을 져야 할 정신질환 가운데 하나로, 입원기간이 더 길고 가족생활의 혼란이 심하며 개인과 정부가 엄청난 비용을 지불해야 하는 부담이 있다. 또한 삶과 행복에 큰 위협이 되고 원인을 해결하기 어려운 질환이므로, 효과적인 치료를 위해 약물치료, 생활기술 및 사회기술 훈련, 재활, 가족치료와 같은 다양한 형태의 사회심리적 간호를 포함한 포괄적인 다학제 간 노력이 필요하...2024.09.07
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인간관계론 적용 간호사 관리시 장단점과 발생 가능한 윤리적 문제, 해결법2024.09.071. 간호관리학 실습에서의 법적, 윤리적 문제 1.1. 퇴행성 관절염 환자의 억제대 적용 문제 1.1.1. 문제상황 설명 퇴행성관절염으로 고관절전치환술을 받은 78세 노인 환자는 수술이 끝난 당일 저녁부터 지남력에 문제가 생기기 시작하여 이내 급격하게 혼돈상태에 빠지는 모습을 보였다. 간호사가 환자 상태를 확인하려고 대상자에게 가면 대상자는 욕설과 함께 간호사의 명찰을 잡아당기거나 손으로 얼굴을 할퀴는 등 폭력적인 모습까지 보였고 급기야 foley catheter와 IV line까지 스스로 제거했으며, 집으로 가겠다고 말하면서 ...2024.09.07
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간호관리학실습 지침서 교육훈련 프로그램2024.09.071. 간호관리학 실습 사례 연구 1.1. 실습 병동 개요 및 간호 관리 현황 72병동은 건국대학교 충주병원에 위치한 내과, 신경과, 정형외과 간호간병통합서비스 병동으로, 총 42개의 병상을 운영하고 있다. 병동의 가동률은 약 72%이며, 728호 병실은 음압병실로 운영되고 있다. 간호단위의 인력 구조로는 수간호사 1명과 일반간호사 16명(A+B팀 8명, C+D팀 8명)이 근무하고 있다. 근무조는 Day(07:00~15:00) 4명, Evening(15:00~23:00) 4명, Night(23:00~07:00) 4명으로 구성되어...2024.09.07
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신규간호사 교육훈련 프로그램2024.09.071. 서론 1.1. 신규간호사 교육 프로그램의 필요성 신규간호사의 높은 이직률로 인해 병원에서는 신규간호사 교육 프로그램의 필요성이 증대되고 있다. 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나 신규간호사의 1년 이내 이직률이 45.5%에 이르고 있으며, 매년 증가하는 추세이다. 또한 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다고 보고되고 있어 프리셉터와의 관계도 중요한 이직 요인으로 제시되고 있다. 이러한 인력 부족 문제는 신규간호사의 소진에 직접적인 영향을 미치며, 프리셉터의 업무부담이 신규간호...2024.09.07
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강릉아산병원 간호사 후기2024.12.311. 강릉아산병원 간호사 후기 1.1. 강릉아산병원 급여와 복지 1.1.1. 급여 강릉아산병원의 급여는 6개월의 수습기간이 있다. 수습기간 동안에는 본봉보다 적은 월급이 지급되는데, 첫 달은 월급의 50%, 둘째 달은 월급의 60%, 셋째 달은 월급의 70%로 점차 늘어나 마지막 6개월째에는 100%의 본봉을 받게 된다. 이러한 수습기간 동안 월급의 감소는 생각보다 큰 편이었다고 언급되었다. 그러나 두 번째 달부터는 상여금이 겹치면서 조금 더 살게 되었다고 한다. 상여금 없이 본봉을 받게 되면 300초반 정도의 수준이며, 이는 ...2024.12.31
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간호 병원 면접 질문과 답2024.12.061. 위시엔젤 및 신규간호사 면접 정보 1.1. 위시엔젤 소개 위시엔젤은 난치병 아동들의 소원을 이루어주는 봉사단이다. 위시엔젤은 아동과 여러 활동을 하며 아동의 소원을 찾고, 그 소원을 위시데이에 이루어준다. 위시엔젤 활동의 미션은 "우리는 소원 성취를 통해 난치병 아동의 삶을 변화시킨다"는 것이다. 위시엔젤 활동은 소원 찾기, 소원 계획하기, 소원 준비하기, 소원 성취, 소원의 효과 등의 단계로 이루어진다. 위시엔젤은 아동들의 원활한 소원 도출과 성취를 돕는 역할을 한다. 이를 통해 난치병 아동들에게 힘든 투병 생활을 견딜 수...2024.12.06
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신규간호사조직적응지원2024.10.261. 간호사 교육 현황과 필요성 1.1. 신규간호사 이직률 문제 신규간호사의 이직률 문제는 간호교육 현장과 의료 현장에서 심각한 문제로 대두되고 있다. 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세이다. 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있으며, 프리셉터와의 관계도 중요한 이직 요인으로 제시되고 있다. 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있는데, 인력 ...2024.10.26
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QI보고서 투약2024.08.201. 서론 1.1. 신규간호사의 투약오류 개선 활동의 필요성 투약은 간호 업무의 중요한 부분이며 가장 수행 빈도가 높고, 간호활동시간의 40%가 소요되는 업무이다. 그러나 투약오류는 입원기간의 연장, 자원의 낭비와 함께 환자의 손상이나 사망 등에 따른 막대한 추가 비용을 발생시키는 문제이다. 특히 최근 전 세계적으로 보건의료전문가들과 정부기관들이 환자진료의 질과 안전을 향상시키려는 시도에서 투약오류에 대해 주목하고 있다. 병동에서는 신규간호사의 계속적인 유입으로 인한 잠재적인 투약 오류 발생 가능성을 고려할 필요가 있다. 신규...2024.08.20
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간호관리학 스트레스관리2024.08.271. 간호직무 스트레스 개관 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 직무수행과 관련하여 발생하는 것을 말한다. 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응으로서 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등을 일으킨다. 또한 직무규정과 직무요건이 구성원의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다. 어느 정도의 스트레스는 살아가는데 필수적이고 중간 정도의 스트레스는 수행을 자극하도록 하며 생산성에 기여할 수 있으므로 스트레스는 업무 수행에 있어 고...2024.08.27
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프리셉터 경험담2024.10.261. 신규간호사 유도훈련 프로그램 1.1. 병원 교육프로그램 일정 경북대학교병원의 신규간호사 유도훈련 프로그램에 제시된 병원 교육프로그램 일정은 다음과 같다. 병원 교육프로그램 일정은 총 8시간 동안 진행되며, 시간 배분은 다음과 같다. 08:45-09:00 15분 동안 참석자 명단 확인 및 교육 일정 소개가 이루어진다. 이후 09:00-09:30 30분 동안 병원의 인사말, 비전, 미션, 연혁 소개가 진행된다. 09:30-10:30 60분 동안 병원 조직도와 배치도에 대한 소개가 이루어진다. 10:30-11:30 60분 동안 ...2024.10.26
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