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수간호사 자질, 역량2024.09.031. 신규간호사 채용과 리더십 1.1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력) 간호사의 업무역량은 환자들에게 제공되는 간호서비스의 질에 매우 직접적인 영향을 미친다. 따라서 업무역량의 강화는 간호사가 병원이라는 조직이 지닌 목표를 어느 정도 효과적으로 수행하는가를 나타내는 업무성과에 대한 유의한 결과라고 말할 수 있다. 최근 간호사 부족 현상, 환자 중증도 증가, 상대적으로 짧아진 입원기간 등으로 인해 신규간호사들에게도 빠른 심동적인 기술과 비판적인 사고력이 요구되고 있다. 그렇기 때문에 현장에서는 학부 교육과 실무 간의 간극을...2024.09.03
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간호실습 리더십보고서2025.01.141. 서론 1.1. 리더십의 유형 및 정의 리더십의 유형 및 정의이다. 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나는 것으로, 구성원의 행동이 목표 달성을 할 수 있도록 영향을 미치는 의도적인 과정이다. 리더십에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십, 섬기는 리더십, 윤리적 리더십 등 다양한 유형이 있다. 거래적 리더십은 구성원과의 보상연계와 예외에 의한 관리를 통해 현재 수준과 차이가 크지 않은 단기적 목표를 달성하도록 하는 리더십이다. 변혁적 리더십은 구성원의 가치와 동기를 변화시켜 기대이상의 성과를 달성하도...2025.01.14
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실습중 직접 관찰한 간호사의 리더십사례2024.09.131. 서론 1.1. 보고서 작성의 필요성 질 높은 간호 서비스를 제공하며 효율적으로 조직의 목표를 성취하기 위해서는 간호 관리자의 리더십이 매우 중요한 직무능력 중 하나이다. 간호 관리자는 간호부서의 대표로서 간호 서비스의 질을 결정하는 핵심적인 역할을 하며, 간호사와 보건의료팀을 효과적으로 이끌어 조직의 생산성과 성과를 높여야 한다. 따라서 간호 관리자의 리더십 유형을 분석하고 이에 대한 이해를 높이는 것은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 이를 위해 간호 관리자의 다양한 리더십 유형과 각 유형별 특성을 파악하고, 실제 임상 현장...2024.09.13
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자신의 업무 성과2024.10.201. 일 잘하는 사람의 정리습관 1.1. 들어가며 자기계발과 업무 역량계발에 관심이 많은 대학생과 직장인들이 알아야 하는 것들을 담고 있는 알짜 책이다. 야근하지 않으면서 두 배의 성과를 내는 실전 정리법은 시노즈카 다카야가 직접 업무경험 속에서 얻게 된 방법을 집대성한 것이다. 또한 정리를 잘해야 일도 잘한다. 업무시간에 들이는 시간과 성과는 절대 비례하지 않는다. 효율적인 시간관리에서 가장 중요한 것은 디지털 툴을 활용한 업무의 체계적인 정리와 데이터 베이스화 하는 것이다. 폴더와 파일 네이밍과 에버노트, 구글 캘린더, 소셜 ...2024.10.20
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아동전문간호사의 역할 및 간호전문직 성장을 위한 리더십 역량 및 전략2024.09.271. 국제한인간호재단의 글로벌 간호리더십 역량 강화 프로그램 1.1. 국제한인간호재단의 설립 목적 및 미션 국제한인간호재단(GKNF)은 2003년 전 세계 한인 간호사들의 네트워크 구축과 간호학 학문 및 임상발전을 위한 한인 간호지도자 양성을 목적으로 설립되었다. 국제한인간호재단의 미션과 비전은 간호전문직의 글로벌 리더십 향상과 지구촌 건강사회 구현을 위한 건호의 사회적 책임 실현이다. 즉, 국제간호리더쉽을 위해 힘쓰고 있는 것을 알 수 있다. 국제한인간호재단은 여러 나라 중에서도 특히 개발도상국의 간호 리더십 역량 개발과 국제협...2024.09.27
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나의 리더십2024.09.131. 리더십의 이해 1.1. 리더십의 정의 리더십은 "리더가 구성원들을 효과적으로 이끌어 나가는 능력"이다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 역량과 행동을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 리더십의 정의는 다양하게 나타나는데, 대표적으로 "조직구성원들이 자발적으로 목표달성에 힘쓰도록 동기부여하고 영향력을 행사하는 과정"이라고 할 수 있다. 리더는 구성원들을 이해하고 신뢰를 구축하며, 공동의 비전을 제시하여 구성원들이 자발적으로 몰입하도록 이끌어나가는 것이다. 또한 리더십은 "특정 상황에서 개인이나 집단의 목표...2024.09.13
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사티어 의사소통 유형과 간호리더십 분석2024.11.141. 의사소통과 리더십 1.1. 의사소통의 중요성 의사소통은 자신이 얼마만큼 알고 있는가보다는 자신의 생각을 잘표현하고 상대방의 의견을 잘들어주는가, 이것이 가장 중요한 시대가 되었다. 그렇기 때문에 현재 발표나 토론 문서 작성, 경청 등 의사소통에 관련한 내용을 담은 서적들이 수없이 출간되고 있는 상황이다. 특히나 요즘 같은 시대에서는 의사소통능력이 중요한데, 이 의사소통이 원활하지 못하면 그만큼 직업생활 뿐만 아닌 기타 사회생활에서도 많은 어려움을 겪는다. 따라서 인간관계에 있어서 의사소통은 매우 중요한 기능이다. 1.2. 사...2024.11.14
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사티어 의사소통 유형 대처 전략 분석2024.11.141. 의사소통과 자존감 1.1. 사티어의 의사소통 유형 1.1.1. 회유형 회유형 타입은 타인의 비위를 맞추는 데만 급급한 유형이다. 화를 잘 내지 못하고 사죄와 변명을 하거나 혹은 타인의 의견에 쉽게 동조하거나 지나치게 착한 행동을 하는 경향이 있다. 자존감의 3요소 중 '상황'과 '타인'을 중요하게 고려하지만 '자기'를 완전히 무시하는 행동을 보인다. 이로 인해 상대의 비위를 맞추기 위해 노력하는 반면, 자기가 받은 억울한 감정은 무시하고 억눌러 버린다"" 이다. 1.1.2. 비난형 비난형 타입은 이 유형은 회유형과 정반대의...2024.11.14
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간호리더십의 원리와 종류2024.10.241. 서론 1.1. 리더십의 개념 정의 리더십은 일정한 상황 아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하고 동작하게 하는 기술을 의미한다. 즉, 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며...2024.10.24
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간호관리학 사례기반 보고서 최근 의료 문제에 대한 간호관리자(최고, 중간, 일선, 일반)들의 문제 해결방안을 간호 실무표준 및 전문직 수행표준에 근거하여 세가지2024.10.141. 리더십의 개념과 유형 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 조직의 목표 달성을 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로, 사람을 변화시켜 새롭게 하고, 열정을 북돋아주며 영감을 주는 모든 행위들을 의미한다""리더십의 정의에 대해 다양한 학자들은 다음과 같이 설명하고 있다. 리더십은 개인, 집단, 조직의 목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하는 과정으로, 리더가 구성원들의 역량을 발휘하도록 동기부여하고 이끌어가는 것을 의미한다"" 또한 리더십은 상호작용을 통해 개인이나 집단의 행동을 이끌어내어 공동의 목표를 달성하게 하는...2024.10.14
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