총 28개
-
위장관계최신보건의료기술2024.11.171. 간호사 직무스트레스 1.1. 직무스트레스 개념 1.1.1. 직무스트레스 정의 직무스트레스는 "직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응"이다. 즉, 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다. 또한 직무로 인하여 개인이 가지고 있는 생리적, 심리적, 사회적인 자원을 초과하여 발생되는 개인의 안녕의 위협 상태라고 정의된다. 대한산업보건협회에서는 직무스트레스를 "직업이 작업자에게 요구하는 것과 작업자의 능력이 맞지 않을 때에 발생되는 해로운 심리, 생리, 행동...2024.11.17
-
사회복지사 중간고사2024.09.031. 사회복지사의 노동인권 1.1. 서론 지속되는 고령화와 복지에 대한 관심 증가로 우리 사회의 복지수요는 양적, 질적으로 커지고 있다. 하지만 정작 이들의 인권을 위해 복지서비스를 제공하는 사회복지사들은 격무와 박봉에 그리고 감정노동으로 인한 소진에 시달리며 인권을 보장받지 못하고 있다. 사회복지는 전형적인 휴먼서비스의 한 분야로 사회복지사의 수준이 사회복지서비스의 수준과 직결되고 인권에 대해서도 마찬가지로 사회복지사의 인권이 충분히 보장되지 못한다면 사회복지 대상자의 인권을 충분히 보장하기 어려울 수 있다. 그래서 이 보고서에...2024.09.03
-
고급간호연구 직무스트레스2024.10.201. 서론 1.1. 문헌고찰의 필요성 문헌고찰은 특정 주제에 대한 현재 지식의 수준을 파악하고, 앞으로의 연구 방향을 설정하는데 매우 중요하다. 특히 간호학 분야에서는 다양한 연구주제들이 다루어지고 있으며, 이를 체계적으로 고찰하여 근거를 마련하는 것이 필수적이다. 문헌고찰을 통해 특정 주제에 대한 이론적 지식과 과학적 근거를 제공할 수 있으며, 연구의 필요성을 강조할 수 있다. 최근에는 전통적인 체계적 문헌고찰 이외에도 새로운 유형의 고찰 방법들이 등장하였다. 이를 통해 연구 근거를 보다 종합적으로 해석하고, 실무에 적용할 ...2024.10.20
-
장기요양기관의 종사자는 인권에 관한 교육을 받아야 한다. 종사자에게 인권교육을 필수로 받게해야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 서술하시오2024.10.191. 시설종사자의 인권보호 1.1. 시설종사자의 인권보호의 배경 장애인거주시설(이하 거주시설) 이용인 인권침해에 대한 문제는 지속적으로 사회문제화 되고 있다. 2011년도 광주인화학교의 실화를 바탕으로 장애인 인권침해에 대한 사건을 보여준 영화 '도가니'가 개봉되었다. 이후 보건복지부에서는 2012년 장애인거주시설 사업안내를 통해 이용인들의 인권향상과 인권침해 예방을 위한 외부 인권전문가를 포함한 이용인, 시설직원, 가족으로 구성된 인권지킴이단 운영을 의무화화 하는 내용을 신설되었다. 2013년 실로암 연못의 집과 2014년 서울...2024.10.19
-
2차 3차 간호사 직무스트레스2024.10.311. 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 1.1. 간호직무 스트레스 알아보기 1.1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태이다."" 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다." 1.1...2024.10.31
-
3년차 간호사2024.11.251. 간호사의 직무 스트레스 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태를 의미한다. 또한 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 볼 수 있다. 1.2. 간호 직무 스트레스의 원인과 증상 1.2.1. 개인적 ...2024.11.25
-
사회복지조직의 업무 소진의 문제점2024.12.011. 서론 '인사(人事)가 만사(萬事)다.'라는 말이 있듯이 사람을 채용하고 관리하는 일은 조직의 성패를 좌우한다. 특히 사회복지는 휴먼서비스로 사람인 사회복지사가 도움이 필요한 사람인 클라이언트를 주요 대상으로 하여 서비스를 전달하기에 어느 조직에서 보다 인력관리가 매우 중요하다고 볼 수 있다. 그러나 사회복지 현장에서 다양하고 복합적인 복지 욕구 증대와 그에 따른 사회복지 서비스의 양적 확대로 인한 과중한 업무, 한정된 자원으로 서비스를 제공해아 하고 새로운 프로그램을 지속적으로 개발해야 하는 업무 부담, 클라이언트에게 서비스를...2024.12.01
-
요양보호사2024.10.141. 서론 요양보호사는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등 양질의 요양보호서비스를 제공하는 업무를 수행하는 자로서 국가공인요양보호사 자격을 취득한 요양보호전문가를 말한다. 대상자의 질병 유무 및 신체적 특성에 따라 차이가 있을 수 있으나 일반적으로 의사, 간호사, 가족들로부터 대상자에 대한 정보를 수집하여 요양보호서비스 계획을 세우고 대상자의 청결유지, 식사와 복약보조, 배설, 운동, 정서적 지원, 환경 관리 및 일상생활 지원 업무를 수행한다. 어찌보면 현...2024.10.14
-
본인이 특수아를 상담한다면 특수아동의 전문성과 어떤 원칙을 세워서 상담을 할지 5가지 이상 쓰시오2025.04.141. 서론 특수아동은 정신발달, 신체발달, 의사소통능력이 일반아동과 크게 달라 특별한 지원이 필요하다. 따라서 특수아동 상담에는 각별한 주의가 필요하다. 특수아동은 장애나 발달지연 문제로 욕구불만에 휩싸인 경우가 많고, 이 때문에 상담가는 더 빨리 소진을 경험할 수밖에 없다. 상담가는 자신의 소진현상을 슬기롭게 극복하는 방법을 찾고, 이를 실천에 옮기는 행동력이 필요할 수도 있겠다. 특수아동에 대한 상담은 전문성을 갖춘 상담가가 아동의 특성을 이해하고 적절한 접근방법을 세워야 효과적으로 진행될 수 있다. 특수아동 상담의 필요성은 이...2025.04.14
-
간호사 태움 해결방안2025.04.161. 서론 1.1. 간호사 태움 문제의 제기 간호사의 태움 문제가 오래전부터 사회적 관심사로 지속되고 있다. 간호사들 사이에서 '태움'이라고 일컫는 직장 내 괴롭힘은 인간의 가치를 무시하거나 훼손하여 간호사를 통제하는 행동으로, 일정 기간 동안 반복적이고 정기적으로 나타난다. 직장 내 괴롭힘은 간호사뿐만 아니라 환자와 의료 기관에도 심각한 부정적 영향을 미치고 있다. 태움을 경험한 간호사들은 자신감 상실, 불안과 우울증 심화, 나아가 자살에까지 이르는 피해를 겪고 있으며, 신체적으로도 불면, 두통, 복통, 요통, 만성 피로 등 부...2025.04.16
2 / 3
