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간호학생이 향후 리더로서 목표달성능력을 개발하기 위한 방안을 구체적으로 알려줘2024.08.271. 서론 1.1. 개요 병원에서 간호조직은 병원 의료 인력의 45%를 차지하며 24시간 대상자를 간호하는 접점이다. 전문적 지식과 숙련된 간호 서비스 제공은 고객 만족 의료의 질보장과 직결되고, 병원의생산성 증대에도 영향을 미치므로 효율적인 인력관리는 매우 중요하다. 더욱이 간호 조직의구성원들에게 전인 간호 제공을 위한 교양 및 전공 지식과 간호술의 통합 적용 능력대상자건강개선을 위한 전문 분야 간 의사소통과 협력 능력 간호 문제 해결을 위한 비판적 사고 능력, 높은 수준의 자율성과 독립성, 책임감을 갖고 적극적인 참여를 유발할...2024.08.27
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실습병원의 간호부의 중간관리자2025.01.081. 간호관리자의 역할과 리더십 1.1. 간호관리자의 유형과 역할 1.1.1. 최고관리자 최고관리자는 조직의 목적을 설정하고 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다. 최고관리자는 궁극적으로 조직의 성공과 실패를 좌우하는 책임을 지닌다. 병원에서는 간호부장, 간호부원장, 간호이사, 간호본부장 등의 명칭이 국내에서 사용되고 있으며, 외국에서는 CEO, CNO가 여기에 해당된다. 최고관리자는 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 살펴보며 장기적인 전략적 기획에 중점을 둔다. 또한 중앙집...2025.01.08
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수간호사의 역량2024.09.031. 노인환자간호의 특성과 간호역량 1.1. 노인환자간호의 특수성 노인환자간호의 특수성은 여러 가지 측면에서 나타납니다. 첫째, 노인들은 심한 응급상황이나 복합적인 상태가 아니면 입원하는 경우가 드뭅니다. 노인이 입원하게 되는 상황은 정상적인 노화과정과 만성질환 및 기능장애 등이 복합적으로 작용하여 전형적인 응급상태로 진전된 경우입니다. 이에 건강관리팀의 빈틈없는 간호계획과 간호중재가 이루어져야 합니다." 둘째, 급성기 노인을 위한 간호의 성공은 급성기 간호를 제공받는 노인의 특성, 입원과 관련된 위험성에 대한 인식, 급성기 치...2024.09.03
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수간호사 자질, 역량2024.09.031. 신규간호사 채용과 리더십 1.1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력) 간호사의 업무역량은 환자들에게 제공되는 간호서비스의 질에 매우 직접적인 영향을 미친다. 따라서 업무역량의 강화는 간호사가 병원이라는 조직이 지닌 목표를 어느 정도 효과적으로 수행하는가를 나타내는 업무성과에 대한 유의한 결과라고 말할 수 있다. 최근 간호사 부족 현상, 환자 중증도 증가, 상대적으로 짧아진 입원기간 등으로 인해 신규간호사들에게도 빠른 심동적인 기술과 비판적인 사고력이 요구되고 있다. 그렇기 때문에 현장에서는 학부 교육과 실무 간의 간극을...2024.09.03
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간호실습 리더십보고서2025.01.141. 서론 1.1. 리더십의 유형 및 정의 리더십의 유형 및 정의이다. 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나는 것으로, 구성원의 행동이 목표 달성을 할 수 있도록 영향을 미치는 의도적인 과정이다. 리더십에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십, 섬기는 리더십, 윤리적 리더십 등 다양한 유형이 있다. 거래적 리더십은 구성원과의 보상연계와 예외에 의한 관리를 통해 현재 수준과 차이가 크지 않은 단기적 목표를 달성하도록 하는 리더십이다. 변혁적 리더십은 구성원의 가치와 동기를 변화시켜 기대이상의 성과를 달성하도...2025.01.14
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논문 간호대학생의 자기주장행동, 개인주의 성향2024.08.301. 자존감의 결정요인과 그 영향 1.1. 가정환경 청소년의 자존감발달에 영향을 미치는 환경으로는 가정, 학교, 사회 및 문화 등이 있으나, 그 중 기본적이며 지속적으로 영향을 주는 것은 구성원 상호 간의 결합능력이 강한 가정환경이다. 이곳에서 자녀는 부모의 양육태도에 의해서 크게 영향을 받고 있으므로 가정환경을 비롯한 부모의 양육태도에 따른 자존감의 발달의 중요성은 재론의 여지가 없다. 가족응집성이 적절한 가족은 개인의 독립과 가족구성원 간의 연결이 균형을 이루게 되어 가족 기능이 원활하고 개인의 발전도 최적의 수준을 이루게 되...2024.08.30
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리더십서번트 리더십 이용 보고서2024.08.301. 서론 리더십(Leadership)이란 개인과 집단의 행동과 조직 목표를 연결해주는 활동으로 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고 있다. 이는 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해서 일어나며, 집단 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 리더십이 중요한 이유는 구성원의 행동에 영향을 미쳐 조직의 성과와 구성원의 만족을 결정하기 때문이다. 이에 따라 나는 섬김의 리더십의 대표적인 인물로 불리우는 공인인 고 '이태석'신부님의 리더십에 대해 분석해보고 나의 리더십을 분석, 비교해본 후 나의 리더십을 ...2024.08.30
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간호학생으로서 자기성장하기2025.04.061. 간호학생으로서 자기성장하기 1.1. 자기 성찰을 위한 4가지 질문에 대한 답변 제시 1.1.1. 나는 누구인가? 나는 부끄럽지 않은 삶을 살고자 하는 사람이다. 나 자신에게도, 남에게도 부끄럽지 않은 정직한 삶을 영위하기 위해 항상 노력한다. 가정과 학교에서 내 역할에 충실하며 거짓된 행동을 삼가고 진실에서 우러나온 행동만을 하려 애쓴다. 또한 편한 삶을 추구하기보다는 불편함을 감수하며 무엇인가를 성취하고자 한다. 편안함보다는 불편함에서 성취감과 만족감을 얻기 때문이다. 비록 몸과 마음이 불편할지라도 나의 성장과 발전을 위...2025.04.06
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필리핀 해외 봉사 지원동기와 관련경험, 사람들과의 갈등 해결방법, 향후목표 알려줘2025.03.301. 필리핀 해외 봉사 지원동기 및 관련경험 1.1. 지원동기 필리핀 해외 봉사에 지원하고자 하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 다양한 문화와 언어에 관심이 많기 때문이다. 해외 봉사를 통해 필리핀의 독특한 문화와 역사를 직접 경험할 수 있는 기회를 갖게 될 것이다. 이를 통해 타 문화에 대한 이해와 개방적인 태도를 기를 수 있을 것이다. 둘째, 전문적인 지식과 경험을 필리핀 지역사회에 기여하고 싶기 때문이다. 교육 봉사활동을 통해 지역 아동들의 발전을 돕고 싶으며, 이를 통해 나 자신도 성장할 수 있을 것이라 기대한다. 셋째, 유...2025.03.30
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자신의 업무 성과2024.10.201. 일 잘하는 사람의 정리습관 1.1. 들어가며 자기계발과 업무 역량계발에 관심이 많은 대학생과 직장인들이 알아야 하는 것들을 담고 있는 알짜 책이다. 야근하지 않으면서 두 배의 성과를 내는 실전 정리법은 시노즈카 다카야가 직접 업무경험 속에서 얻게 된 방법을 집대성한 것이다. 또한 정리를 잘해야 일도 잘한다. 업무시간에 들이는 시간과 성과는 절대 비례하지 않는다. 효율적인 시간관리에서 가장 중요한 것은 디지털 툴을 활용한 업무의 체계적인 정리와 데이터 베이스화 하는 것이다. 폴더와 파일 네이밍과 에버노트, 구글 캘린더, 소셜 ...2024.10.20
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