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슈퍼리더십의 효과2024.08.251. 서론 1.1. 배경 21세기 들어서며 첨단기술은 보다 다양한 삶의 방식을 만들어 내었고 이에 따른 전문적인 지식을 갖춘 조직구성원을 리드하기 위한 새로운 리더십을 요구하고 있다. 이에 대한 답으로 '슈퍼 리더십'의 개념이 오늘날 부상하고 있다. 1.2. 목적 본 연구의 목적은 슈퍼리더십의 개념 및 효과를 살펴보고, 슈퍼리더십의 주요 요소들을 분석하여 구체적인 실천 방안을 제시하는 것이다. 첨단 기술의 발달로 인해 전문성을 갖춘 구성원들이 많아지면서 이들을 효과적으로 이끌기 위한 새로운 리더십이 필요해졌다. 이에 대한 대안...2024.08.25
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셀프리더쉽 정의및 이유, 구성요소2025.03.211. 서론 1.1. 셀프리더쉽의 정의와 중요성 셀프리더십이란 개인이 스스로 정신적, 신체적, 사회적인 능력을 증진시켜서 스스로를 성과지향적인 사람으로 성장시켜서 책임감과 전문성을 가지고 행동하게 만드는 리더십이다. 전통적으로 리더십이란 것은 리더의 전유물로 여겨졌지만, 셀프리더십의 관점에서는 조직 구성원 모두가 자발적인 노력으로 직무에 대한 관심, 자신감, 전문성을 가지고 직무에 임할 것을 요구한다. 조직 구성원 개개인이 자기에게 실행하는 리더십이 셀프리더십인 것이다. 셀프리더십은 크게 3가지의 능력으로 구성된다. 첫째, 자기...2025.03.21
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파란사다리2025.02.261. 리더십이란 무엇인가? 1.1. 리더십의 의미와 중요성 리더십을 정의하려는 많은 전문가들의 노력에도 불구하고 리더십의 정의는 다양성과 보편성을 갖는다. 많은 전문가들의 정의를 종합해 보면, 리더십은 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 또한 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이며, 구성원들이 성공적으로 목표를 달성할 수 있도록 여건을 변화시키고 지원해 주는 영향력이다. 급변하는 현대 사회에서 생존하기 위해 조직을 지속적으로 개발하고 성...2025.02.26
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평생교육 프로그램 기획 주제 설정 방법2025.02.231. 평생교육 프로그램 주제 설정 1.1. 평생교육프로그램의 성격과 개발 원칙 평생교육프로그램의 성격과 개발 원칙이다. 첫째, 평생교육프로그램은 실생활에서 관련을 가지고 있는 내용으로 구성되어야 하며 단순한 지식 전달에서 나아가 참여자가 문제해결능력을 기르고 사회생활에 적용할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 평생교육 프로그램 수준과 요소를 고려하여야 하는데 학습자 또는 학습 진단의 욕구 및 목표, 목적 등에 따라 수준과 요소가 달라질 수 있고 프로그램 요소와 운영하는 기관, 학습 집단 특성 등 다양한 요소들이 포함되기 때문에 이를 ...2025.02.23
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자신만의 셀프 리더십을 향상시키기 위한 방법에 대해 토론해 봅시다2024.09.051. 셀프리더십과 보건조직 1.1. 셀프리더십의 개념 셀프리더십이란 개인이 스스로 정신적, 신체적, 사회적인 능력을 증진시켜서 스스로를 성과지향적인 사람으로 성장시켜서 책임감과 전문성을 가지고 행동하게 만드는 리더십을 말한다. 전통적으로 리더십이라는 것은 리더의 전유물로 여겨졌지만, 셀프리더십의 관점에서는 조직 구성원 모두가 자발적인 노력으로 직무에 대한 관심, 자신감, 전문성을 가지고 직무에 임할 것을 요구한다. 셀프리더십은 크게 3가지 능력으로 구성되는데, 첫째는 자기가 생각하는 올바른 이상과 가치를 분명하게 하는 자기확신의 ...2024.09.05
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국민건강보험공단 간호사2024.09.081. 건강보험공단 간호사 1.1. 건강보험제도 1.1.1. 정의 한국의 건강보험제도는 국가 또는 정부가 구성하고 관리하는 제도로서, 국민의 건강을 보호하고 의료비 부담을 낮추기 위해 의료 서비스의 비용을 공동으로 부담하고, 보험급여 및 현금 지원 등의 형태로 의료비를 지원하는 시스템이다. 이 제도는 국가의 의료보험 기관 또는 정부가 주도하여 운영되며, 일반적으로 모든 국민 또는 특정 범위의 사람들이 의료 서비스를 해야 할 때 혜택을 받을 수 있도록 설계되어 있다. 1.1.2. 목적과 기능 건강보험제도의 목적과 기능은 다음과 같다...2024.09.08
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감성리더십의 개념과 병원 적용 사례2024.09.071. 변화하는 보건의료 환경과 간호관리자의 역할 1.1. 보건의료서비스의 다양화와 간호사 직무 변화 보건의료서비스는 더 이상 단순히 질병의 치료에 그치지 않고, 예방 및 건강증진 등 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리로 그 기능이 확대되고 있다. 이에 따라 보건의료기관의 조직형태도 다양화되고 전문화되면서 간호사의 직무 유형과 형태도 새롭게 변화하고 있다. 먼저, 보건의료서비스의 다양화에 따라 간호사의 직무가 확장되고 있다. 과거에는 주로 병원 내에서 입원환자의 간호를 담당하는 것이 간호사의 주된 역할이었다면, 현재는 지역사회 ...2024.09.07
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간호간병통합병동의 수간호사 리더십 유형을 변혁적 리더십, 거래적 리더십으로 해수 각자 예시 두가지만 포함해서 분석해줘2024.08.271. 서론 1.1. 연구의 필요성 및 목적 고도의 전문성을 가진 병원은 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다. 이 중 간호조직은 전체 의료 인력의 약 40～60%를 차지하고 있으며, 의료소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 향상에서 직접적인 영향을 미친다. '질 높은 간호 서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해'서 간호관리자...2024.08.27
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셀프리더십 간호사 사례2025.01.071. 간호 리더십의 이해 1.1. 리더십이란 1.1.1. 임상간호사가 생각하는 리더십 임상간호사가 생각하는 리더십은 '이끌어 가는 것', '문제상황에 적절히 대처하는 것', '울타리가 되어주는 것'의 3개 범주를 가진다. '이끌어 가는 것'에는 업무를 이끌어 가는 것, 영향력을 미치는 것의 두 하위범주가 있다. 여기에는 리더십이란 업무를 수행하는 데 있어 타인에게 본보기가 되어 영향력을 행사하면서 다양한 의견을 하나로 모아 다른 사람을 주도적으로 인도해 나간다는 것이 포함되어 있다. 참여자들에게 있어 리더십은 이끈다는 생각을 ...2025.01.07
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간호학생이 향후 리더로서 갖추어야 할 능력을 개발하기 위한 방안을 알려줘2024.08.271. 간호리더십 개요 1.1. 간호조직에서 리더십의 중요성 병원에서 간호조직은 병원 의료 인력의 45%를 차지하며 24시간 대상자를 간호하는 접점이다. 전문적 지식과 숙련된 간호 서비스 제공은 고객 만족 의료의 질보장과 직결되고, 병원의 생산성 증대에도 영향을 미치므로 효율적인 인력관리는 매우 중요하다. 더욱이 간호 조직의 구성원들에게 전인 간호 제공을 위한 교양 및 전공 지식과 간호술의 통합 적용 능력, 대상자 건강 개선을 위한 전문 분야 간 의사소통과 협력 능력, 간호 문제 해결을 위한 비판적 사고 능력, 높은 수준의 자율성과...2024.08.27
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