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마녀식당2024.10.271. 마녀식당으로 오세요 1.1. 이 책을 읽게 된 이유 '마녀식당으로 오세요'라는 책의 제목이 호기심을 끌었다. 한국에서 이런 제목의 소설을 보기란 어렵다. 유럽쪽에서 마녀를 다루는 소설이 많이 나온다. 과연 한국에서 보여주는 소설은 어떤 모습일까 또 어떤 분위기일까 궁금했기 때문이다. 환상적인 모습의 배경을 보여줄 것이라는 예상과는 전혀 달랐다. 우리 주변에서 볼 수 있는 흔한 모습을 배경으로 했기 때문에 마법이라는 것에 대한 신비감은 줄어들었다. 그러나 익숙한 모습 속에서 벌어지는 여러 사건들이 친숙한 모습이 한번 더 생각하...2024.10.27
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외식기업의 입지/상권 분석2024.09.261. 외식상권 분석과 입지선정 1.1. 외식산업의 개념 및 특징 외식산업은 음식서비스업으로 정의되며, 사회·경제적 측면에서 볼 때 다음과 같은 특징을 가진다. 첫째, 외식산업은 농·축·수산업과 연계되어 있다. 외식산업은 농·축·수산업에서 공급된 원재료를 가공 및 조리하여 고객에게 서비스를 제공하는 산업이다. 따라서 외식산업의 발전은 농·축·수산업의 성장을 견인하는 동력원이 된다. 둘째, 외식산업은 노동집약적 산업이다. 음식서비스의 제공 과정에서 많은 인력이 투입되며, 이에 따른 인건비 지출이 외식업체의 주요 비용 항목을 구...2024.09.26
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포스코 인적자원관리2024.10.201. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성 1.1. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리(HRM)의 개념은 "기업의 전략적 목표를 달성하는데 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산인 인적자원(HR : Human Resources)을 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 잠재적 능력을 가진 전략적 자산으로 육성·개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원계획(HRP : Human Resource Planning), 인적자원개발(HRD : Human Resourc...2024.10.20
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아동 건강 프로포절2024.10.271. 사회복지행정에서의 프로포절 1.1. 프로포절의 정의 및 중요성 프로포절이란 기관에서 수행하고자 하는 사업이나 프로그램에 대한 내용을 설명하는 사업제안서로, 경쟁력을 높이고 서비스의 질을 개선시키며 기금과 배분의 투명성을 확보할 수 있도록 기금주들이 기본적으로 요구하고 있는 서류이다. 외부 제출용으로 작성되는 프로포절은 심사를 하는 기관이나 검토를 진행하는 사람들에게 사업의 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 핵심적 사항을 중심으로 명료하게 작성되어야 하며, 사업계획서 검토와 심사의 기준을 사전에 파악하여 이에 준할 수 있도록 합리...2024.10.27
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자신이 이룩했던 성과2024.10.201. 끝없는 도전과 용기 1.1. 들어가며 잭 웰치의 자서전 '끝없는 도전과 용기'는 단순한 경영 서적을 넘어, 한 시대의 아이콘으로 불리는 리더의 삶과 경영 철학을 담은 이야기이다. 1935년 미국 매사추세츠에서 태어난 잭 웰치는 어린 시절부터 경쟁심과 승부에 대한 강한 의지를 키워왔다. 그는 뛰어난 학업 성취도를 바탕으로 화학공학 박사 학위를 취득했지만, 안정적인 연구원의 삶을 거부하고 GE에 입사하여 새로운 도전을 시작했다. GE에서 20년간 다양한 직책을 거치며 경험을 쌓은 그는 1981년 46세의 나이에 CEO로 취임했다...2024.10.20
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비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사2024.09.181. 서론 1.1. 기업 선정 배경 대기업과 중소기업 중에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민 끝에 LG 전자를 분석 대상 기업으로 선정하였다. LG 전자는 인력이 중요한 제조업에 속하며, 기술 개발과 연구 개발이 중요한 기술집약 산업에 해당한다. 또한 기술직과 사무직, 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사이기에 인적자원관리 이론을 적용하고 이해하기에 적합한 기업이라고 판단하였다. 이외에도 LG 전자는 IR 자료나 기사, 기업 홈페이지를 통해 인적자원관리와 관련한 사항을 꾸준하게 공개해오고 있어 분석에 ...2024.09.18
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성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오2024.09.231. 성과주의 예산제도의 개요 1.1. 성과주의 예산제도의 정의 성과주의 예산제도란 투입요소 중심이 아닌 성과(performance)를 중심으로 예산을 운용하는 제도이다. 예산을 항목별(line item)이 아닌 기능, 사업, 활동별로 편성하여 투입보다 산출(Output)에 초점을 맞추는 결과중심의 예산제도라고 볼 수 있다. 최근의 성과주의 예산제도는 1950년대 미국에서 실시했던 초기 성과주의 예산과 PPBS, MBO, ZBB 예산제도의 장점을 취하고 단점을 보완하여 재정립한 제도이다. 이를 통해 행정서비스의 공급에 비용개념을 ...2024.09.23
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원무과 지원동기2024.09.111. 간호관리학 실습 보고서 1.1. 갈등관리 사례 1.1.1. 문제점 중환자실 낮번 간호사와 원무과 직원간의 갈등에서 문제점은 다음과 같다. 첫째, 원무과의 전산 처리 지연으로 인해 담당 간호사의 업무가 지연되고 결과적으로 환자 간호가 지연되었다는 것이다. 응급실에서 전입된 환자가 검사를 필요로 하는 급한 상황이었지만 원무과의 전산 처리가 원활하게 이루어지지 않아 담당 간호사는 업무에 차질이 생겼다. 이는 환자 간호의 차질로 이어질 수 있었다는 점에서 심각한 문제라고 볼 수 있다. 둘째, 담당 간호사가 원무과 직원에게 전화...2024.09.11
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지역사회복지실천대상자의강점을활용한실천사레2024.09.211. 사례관리의 개념과 특징 1.1. 사례관리의 개념 사례관리는 복합적인 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 사례관리자가 클라이언트의 욕구를 사정하여 포괄적인 서비스 계획을 개발하고 효과적인 서비스의 전달을 점검하며 클라이언트의 욕구나 문제를 해결할 수 있도록 원조하는 것이다"" 사례관리는 대인 서비스분야에서 가장 두드러지게 발전하고 있는 개입방법으로서 장기보호를 요하는 클라이언트에게 연속적인 서비스를 제공하기 위한 수단이며, 전통적인 사회복지 실천방법의 모든 측면을 통합한 것으로 다양하고 복합적인 욕구를 가진 클라이언트의 사회적 ...2024.09.21
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2024년 평가제 자체점검표2024.10.261. 서론 우리는 모두 일을 하고 그에 대한 대가로 삶을 영위하고 있다. 그렇다면 일에 따라 대가를 부여하는 이유는 무엇일까? 어떤 일을 하려고 할 때에 그것에 대해서 성과를 내려고 일을 시작하는 경우가 대부분이다. 하지만 계획했던 일들이 기대했던 성과를 성취하지 못할 때에는 이에 대한 해결과 보안책을 가궁해서 차회 기회시 과거보다 더 좋은 결과를 만들어 내면 된다. 이것이 하물면 개인의 일과 하려던 일도 원하는 성과를 위해서 노력하지만, 좋은 결과를 가지고 올 수도 있고 그렇지 못한 경우도 발생한다. 그래서 정부나 기업들은 각각의...2024.10.26
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