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허브 켈러허의 리더십에 대해 작성해줘2024.11.071. 리더십 교육 프로그램 사례 1.1. 극기훈련 프로그램(해병대 캠프, 산악행군) 1.1.1. 목적 행동력 강화 훈련(팀워크 및 일체감 조성 훈련)의 목적은 대기업은 물론 신입사원을 대상으로 협동심을 강화하고 소속감을 고취시키고자 하는 기업에서 선호하는 교육과정이기 때문이다. 과거에는 산악 유격훈련, 갯벌훈련과 같이 고도의 체력을 요구하는 훈련이 많았으나 요즈음에는 팀워크를 활용한 문제해결 능력에 초점을 맞추고 있다. 흔히 오리엔티어링(O.L)이라고 불리는 이 훈련은 기본 체력훈련 후 팀별로 정해진 목표 지점을 찾아다니며 지점...2024.11.07
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4주기인증2024.11.281. 의료기관 인증기준 개요 1.1. 인증기준의 틀 의료기관 인증기준의 틀은 총 4가지의 특성을 배경으로 구성되었다. 첫째, 의료기관이라면 마땅히 환자안전보장을 위해 노력하여야 한다는 기본 전제하에 인증기준이 마련되었다. 이는 근본적으로 의료기관이 환자의 안전과 보호를 최우선적으로 고려하고 실천해야 한다는 의미이다. 둘째, 환자의 입장에서 진료과정을 추적조사할 수 있도록 인증기준이 구성되었다. 의료기관에서 제공되는 서비스를 환자가 실제 경험하는 과정을 중심으로 인증기준이 마련된 것이다. 이를 통해 환자 관점에서의 의료서비스 ...2024.11.28
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창의성리더십역량 반응성리더십성향2024.10.231. 리더십의 이해 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 "리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단행위에 영향력을 행사하는 과정"이다. 이러한 영향력을 행사하는 과정에는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 복돋아 주고, 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 리더십은 조직이 달성하려는 목적과 밀접한 관계에 있으며, 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로 조직 관리에서 불가결한 요소이다. 또한 리더와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계를 포함하며, 단순히 리더와 구성원 간의 수직적 관계가 아닌 수평적 관계를 통하여 발휘되는 ...2024.10.23
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경영 족보2024.10.151. 전략적 인적자원관리 1.1. 인적자원관리와 지속가능경쟁우위 인적자원관리와 지속가능경쟁우위는 서로 긴밀한 관계를 갖고 있다. 기업의 경쟁력과 성과를 좌우하는 핵심요인이 바로 인적자원이기 때문이다. 기업이 지속가능한 경쟁우위를 확보하기 위해서는 인적자원관리를 전략적으로 수행해야 한다. 인적자원관리는 기업의 전략적 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 활용하고 개발하는 활동이다. 전략적 인적자원관리는 기업의 목표와 전략에 부합하는 인적자원의 확보, 개발, 활용을 통해 기업의 지속가능한 경쟁우위를 확보하고자 하는 노력을 의미한다...2024.10.15
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동아에스티 생산2024.12.291. 제약산업의 인적자원 관리 1.1. 동아ST(동아에스티) 1.1.1. 인적자원 관리제도의 특징과 변화 동아ST는 2005년 성과평가를 최초 도입하고, 2008년도에 신인사제도를 도입하였다. 2013년 분사 이전 동아 연구소의 인적자원 관리제도는 집단 수준의 성과 관리 시스템을 가지고 있었다. 연구 직무 특성상 모든 프로젝트가 성공할 수 없었기 때문에 비임상 단계를 통과하여 DA Code가 부여된 과제에 대해서만 목표를 수립하고, 이를 기반으로 성과를 평가하였다. 팀에 속한 개인은 1 ~ 2개의 Code 과제와 탐색과제라는 명...2024.12.29
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사회복지행정의 역할이 무엇인지 설명하고2024.10.181. 서론 사회복지행정은 일반행정과는 달리 조직구성원들의 인간관계에서 비롯되는 갈등 및 마찰 등 여러 가지 어려움들을 극복해야 하는 특수성이 있다. 따라서 행정학 분야 중에서도 가장 어려운 학문이라고 할 수 있다. 이러한 이유로 인하여 대부분의 대학 교과과정에도 사회복지행정 전공과목들은 개설되어 있지 않다. 그럼에도 불구하고 최근 들어 사회복지조직들이 증가하면서 사회복지행정 전문 인력 수요 역시 늘어나고 있어 사회복지행정분야로의 진출을 희망하는 학생들이 많아지고 있다. 2. 사회복지행정의 개념 2.1. 사회복지행정의 정의 사회복지...2024.10.18
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교육공무직2024.10.161. 지방공무원의 현황과 역할 1.1. 지방공무원의 정의 및 특성 지방공무원의 정의 및 특성은 다음과 같다. 지방공무원은 지방자치단체에 근무하는 공무원을 의미한다. 지방자치단체는 각 지방자치단체장(시장, 군수, 구청장 등)이 임용하고 관리하는 자치단체 소속 공무원이다. 지방공무원의 임용권자는 지방자치단체의 장이나 교육감이다. 국가공무원과 달리 지방공무원은 지역에 밀착된 업무를 수행한다는 점에서 차이가 있다. 지방공무원은 지역주민들과 직접 접촉하며 다양한 행정서비스를 제공한다. 따라서 주민의 요구와 지역 실정에 맞는 정책을 개발...2024.10.16
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디지털기업의 개념2024.10.241. 산업혁명과 핵심기술 1.1. 1차 산업혁명부터 4차 산업혁명까지의 핵심기술 1차 산업혁명부터 4차 산업혁명까지의 핵심기술은 다음과 같다. 1차 산업혁명의 핵심 기술은 증기기관이다. 증기기관의 발명으로 인해 기계화가 이루어졌고, 영국에서 섬유 산업이 발달하여 거대화되었다. 주요 산업 구조가 수공업에서 기계로 변화하면서 노동자들의 근로 환경 또한 농장에서 공장으로 변화했다. 2차 산업혁명의 핵심 기술은 전기 에너지이다. 전기 에너지가 증기를 대체하면서 대량 생산이 가능해졌다. 전기 에너지가 공장에 보급되면서 컨베이어 벨트를...2024.10.24
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인력자원개발 대상으로서의 성인학습2024.11.041. 인력자원개발과 인력자원관리 1.1. 인력자원개발 영역 1.1.1. 훈련개발 훈련개발은 조직이 보유하고 있는 종업원들을 조직에 맞게 훈련하는 활동을 말한다. 조직이 아무리 우수한 능력을 가진 사람을 종업원으로 채용하더라도 그 사람은 조직의 시스템과 문화에 적응해야 한다. 조직 내에서 요구되는 구체적인 지식이나 기술을 배워야 하고, 행동 양식도 습득해야 한다. 뿐만 아니라 종업원들은 수시로 변화하는 기술 변화의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다. 훈련개발은 일단 선발한 종업원들...2024.11.04
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인공지능 인적자원관리2024.10.071. 서론 일반적으로 HR 분야라고 한다면, 단순히 사람을 채용하기만 하는 인사과의 개념으로 여겨지는 경우가 많다. 하지만, 생각보다 HR은 많은 업무를 진행하고 있다. 모집, 선발, 배치, 교육, 평가, 보상, 퇴직 등 인력과 관련된 모든 것들을 진행하는 것이라 할 수 있다. 공석이 된 자리를 채울 수 있는 적절한 인적 자원을 모집 및 확보하는 채용은 물론, 이후 찾아낸 인재를 적재적소에서 원활히 활용하기 위한 인력 배치를 진행한다. 또한, 직원들의 업무 평가를 진행하고 이를 토대로 보상을 진행하기도 한다. 보상의 경우에는 단순히...2024.10.07
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