총 69개
-
영업지원 KPI2024.12.311. 제약산업의 특성 및 인사관리 1.1. 제약산업의 특성 1.1.1. 지식기반 산업 제약산업은 지식기반 산업이다. 제약산업은 신약 개발을 위한 연구에서부터 원료 및 완제 의약품의 생산과 판매까지의 모든 과정을 포괄하고 있는데, 이 모든 과정에는 높은 수준의 전문성과 지식이 요구된다. 제약기업들은 지속적인 R&D 투자를 통해 새로운 지식과 기술을 개발하고 있으며, 이를 토대로 혁신적인 신약을 생산해내고 있다. 또한 제약산업은 첨단 생명공학 기술과 정보기술 등이 융합되어 발전하는 대표적인 지식집약적 산업이다. 예를 들어 빅데이터와...2024.12.31
-
방재기사2025.01.041. 서론 1.1. 연구 배경 및 목적 이 연구는 최근 우리 사회에서 주목받고 있는 세월호 사건을 중심으로 현재 정부의 무능한 행정에 대해 탐구하고자 한다. 연구자는 세월호 사건이 정부, 교육청, 학교, 청해진 해운회사, 해경, 선장 등이 자기역할을 못해 발생한 "총체적인 인재사고"라고 보고 있다. 특히 세월호 사건 이후에도 정부가 올바른 대처를 하지 못하고 있다는 점에서 행정의 한계를 발견하게 되었다. 정부의 재난대응을 총지휘할 컨트롤타워가 없었고, 각 기관들이 저마다의 대책본부를 운영하면서 실행과 정보전달에 혼선이 있었다는...2025.01.04
-
의료기관인증4주기2024.10.201. 인증기준 개요 1.1. 인증기준의 틀 의료기관 인증기준의 틀은 크게 네 가지 특성을 배경으로 구성되었다"" 첫째, 의료기관이라면 마땅히 환자안전보장을 위해 노력하여야 한다는 기본 전제 하에 마련되었다"" 둘째, 환자의 입장에서 진료과정을 추적조사 할 수 있도록 구성되었다"" 셋째, 의료서비스의 질 향상 및 감염관리를 위해 노력하고, 양질의 환자 진료를 지원하는 기능과 조직의 전문성을 강조하고 있다"" 넷째, 지표를 통한 성과관리 측면을 포함하고 있다"" 이렇듯 의료기관 인증기준의 틀은 기본가치체계, 환자진료체계, 조...2024.10.20
-
디저트 시장의 다양한 소비상황에 대한 조사2024.10.201. 비건디저트카페 창업사업화 계획 1.1. 일반 현황 신청자의 일반 현황은 다음과 같다. 신청자의 이름은 생년월일은 , 성별은 이며, 직업은 이고, 창업 유무는 이다. 기업명은 '비거닝'이며, 사업장 소재지는 년 월일에 개업하였다. 사업자구분은 예비창업자이며, 기술분야는 제과이다. 사업비 구성계획은 정부지원금 백만원, 대응자금 현금 백만원과 현물 백만원으로 총 백만원이다. 년 기준 고용인원은 명이며, 매출과 수출, 투자실적은 없다. 팀 구성에 있어 제외된 신청자 외에 매니저 역할의 바리스타 명이 참여하고 있다. 1.2. 창업아이...2024.10.20
-
인사위원회2024.08.291. 한국 중앙인사제도의 개요 1.1. 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경은 다음과 같다. 중앙인사기관은 정부의 인사기능을 담당하고 인사정책을 수립하며 그 집행을 총괄하는 인사관리기관이다. 인사행정을 통합적으로 수행하기 위해 많은 나라들이 중앙인사기관을 두고 있는 것이 일반적인 경향이다. 이는 엽관주의나 정실주의를 배제하고 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장에서, 또한 인사관리를 정부 각 기관별로 행함으로써 나타나게 되는 할거주의적 현상을 막기 위한 통합주의적 입장에...2024.08.29
-
신규품질검사작업자교육 프로그램2024.09.031. SIX SIGMA란? 1.1. 6시그마의 개념 6시그마는 Mikel harry와 모토로라에 의해 개척된 품질 측정 및 개선 프로그램이다. 6시그마는 시그마(표준편차) 6수준까지 프로세스를 관리하는데 초점을 맞추고 있다. 이는 제품 백만 개당 3~4개의 결함이 발생하는 정도의 수준이다. 또한 6시그마는 고객에 의해 결정되는 품질의 중요한 요인들을 확인한다. 프로세스 변동을 감소시키고 안정성을 증가시키는 것을 궁극적인 목표로 한다. 6시그마는 품질관리 방법론으로서 기업의 비지니스 프로세스 능력을 개선하는 도구를 제공한다. 성과...2024.09.03
-
나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정 할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 ‘제품개발을 위한 기획서 초안’을 만들어 보시오2025.03.021. 서론 1.1. 서울식품(주)의 소개 서울식품(주)은 폭넓은 건강식품을 취급하는 중견 기업이다. 따라서 이번 신제품 개발의 목표는 기존 건강식품 시장에서 글루텐 프리(Gluten-free)를 적용한 신제품을 내세워 승부하는 것이다. 서울식품(주)은 소비자의 건강과 만족을 최우선으로 여기며, 이를 위해 지속적인 제품 개발과 혁신을 추구하고 있다. 최근 건강한 먹거리에 대한 관심이 높아짐에 따라 글루텐 프리 제품에 대한 수요가 급증하고 있다. 글루텐은 밀, 대두 등 곡물에서 주로 발견되며, 이러한 성분이 소화에 방해가 된다는 이...2025.03.02
-
NCS모듈2025.03.271. 국가직무능력표준(NCS) 소개 1.1. NCS 능력단위의 이해 NCS 능력단위는 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당된다. 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술하는 능력단위 요소에는 지식·기술·태도와 수행준거로 나뉘어진다. 수행준거는 능력단위요소별로 성취여부를 판단하기 위하여 개인이 도달해야 하는 수행의 기준을 제시한다. 또한 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성된...2025.03.27
-
직무기술서 작성방법2025.03.301. 직무 분석의 중요성과 직무기술서 및 직무명세서 1.1. 직무 분석의 필요성 직무 분석의 필요성은 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다. 각 인재가 어떤 직무에 적합한지를 알지 못한다면 해당 집단이 최적의 효율성을 나타내는 것은 불가능하다. 따라서 직무 분석은 모든 사람의 특성을 고려하여 그들에게 가장 적합한 직무를 찾아내고, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하는 데 매우 중요하다. 직무 분석을 통해 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력 및 자질을 정확히 파악할 수 있으며, 이를 토대로 적합한 인재를 채용하고 체계적...2025.03.30
-
도로관리원2024.09.281. 인사행정의 성공·실패 사례 비교 1.1. 성공사례 1.1.1. 한국도로공사 한국도로공사는 고속도로의 설치 및 관리, 도로의 정비를 촉진하고 도로교통의 발달을 목적으로 설립된 공기업이다. 5본부 5실 19처로 이루어진 조직으로, 사장, 상임감사위원과 이사회가 있고 그 아래로 부사장이 있으며, 업무를 중심으로 한 5개의 본부와 7개의 도를 중심으로 이루어진 지역본부, 그리고 연구원, 사업단 등으로 이루어진 직할기관이 있다. 한국도로공사의 인원현황을 보면 임원직이 7명, 4급 이하의 직원이 2,965명으로 피라미드형태의 조직도를...2024.09.28
3 / 7
