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임상심리사 2급 암기2024.10.161. 직업상담학 1.1. 직업상담의 개념 직업상담은 개인의 직업적 발달과 그에 따른 진로선택, 직업선택을 돕기 위해 이루어지는 상담 활동이다. 직업상담은 개인의 특성과 직업세계에 대한 정보를 연계시켜 효과적인 직업선택과 적응을 할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 직업상담의 과정은 크게 다음의 5단계로 구분된다. 첫째, 상담관계 형성 단계로 내담자와 상담자 간의 개방적이고 신뢰로운 관계 형성이 이루어진다. 둘째, 내담자의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성 등을 파악하는 진단 및 측정 단계이다. 셋째, 내담자의 진로목표를 설...2024.10.16
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생산기술부문 교육을 통한 역량강화2024.11.071. 인적자원개발의 중요성과 필요성 1.1. 개인 수준의 인적자원개발 1.1.1. 자기계발 자기계발은 개인이 자신의 능력과 기술을 향상시키고 발전시키는 과정을 의미한다. 개인 수준의 인적자원개발에서 자기계발은 매우 중요한 부분을 차지한다. 개인은 자기계발을 통해 지식과 기술을 습득하고 발전시킴으로써 자아실현과 만족감을 증진시킬 수 있다. 이는 개인의 새로운 가능성을 탐구하고 창의성을 개발하는 데에도 도움을 준다. 교육, 훈련, 자기학습 등 다양한 방법을 통해 개인은 필요한 역량을 개발하고 향상시킬 수 있다. 자기계발은 개인의...2024.11.07
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간호관리학 리더십 사례2024.10.041. 간호리더십의 개념과 이론 1.1. 리더십의 개념 및 정의 리더십은 경영관리와 조직행동분야에서 중요한 연구주제였고(Yukl, 1989), 여러 학문에서 다양한 관점과 의미로 설명되어 하나의 명확한 정의를 내리기가 어렵다고 한다(Lauren과 Partriciaa, 1994; 박성애, 1988). 리더십에 대한 개념적 접근은 수없이 많으나 그 접근유형은 크게 다음과 같이 요약할 수 있다. 리더 개인의 특성이나 행동, 상대방에 대한 영향력, 상호작용의 패턴, 역할관계, 직위획득, 영향력 행사의 합법성에 대한 지각 등의 관점에 초점...2024.10.04
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개인개발의 성공요인을 기술하고 성장하기 위한 자신의 개인개발 목표를 기술하시오2024.10.041. 자기개발계획서 작성하기 1.1. 현재 능력이나 자질 개발 실패 사례 최근 나의 능력이나 자질을 개발하려고 노력하였으나 실패한 사례로는 "프레젠테이션발표 능력"을 향상시키려는 시도를 들 수 있다. 업무나 사회 활동에서 효과적인 발표 능력은 중요한 요소로 인식되었기 때문에 이를 개선하려고 노력했다. 구체적인 실패 사례 중 하나는 회사 내에서 업무 프로젝트를 발표할 때 발생했다. 프로젝트를 설명하고 팀원들에게 이해시키는 것이 중요했지만, 제 발표는 불명확하고 혼란스러웠다. 팀원들은 내 발표를 이해하는 데 어려움을 겪었고, 이로 인...2024.10.04
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직업상담사2급2024.11.281. 직업상담의 개념 1.1. 직업상담의 기초 1.1.1. 직업상담의 과정(단계) 직업상담의 과정(단계)은 다음과 같다. 관계형성(및 구조화) 단계에서 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰가 있는 관계를 형성한다. 문제의 진단 및 측정 단계에서는 표준화된 심리검사를 이용한 공식적인 측정절차를 통해 내담자들이 자신의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성, 의사결정방식 등에 대해 자각할 수 있도록 돕는다. 목표설정 단계에서는 문제해결이 아닌 자기발전과 개발이 직업상담의 목적임을 분명히 하고, 목표가 명확해지면 잠재적 목표를 밝혀 우선순위...2024.11.28
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자신을 기업으로 생각한 SWOT 분석 전략2024.11.201. 서론 기업이 이윤을 추구하기 위해서는 경영전략 수립이 중요하다. 그러므로 기업은 항상 기업경영을 함에 있어 향후 어떠한 방향으로 나아갈지 분석해야 한다. SWOT분석은 이러한 기업이 사업 전략을 수립하기 위해 현재 자사의 강점, 약점, 기회, 위협 등 총 4개의 카테고리로 나누어 자신의 기업을 분석할 수 있게끔 돕는 기법이라는 점에 의의가 있다. 아래에서부터는 SWOT분석에 대해서 알아보고 나 자신을 1인 기업으로 생각하고 나에 대한 SWOT분석을 통해 살펴보고 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시하겠다. 2. SWOT ...2024.11.20
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간호사 삼교대 근무표2024.11.201. 인적자원관리의 이해 1.1. 인력자원관리의 의의 인력자원관리는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다. 즉, 인력자원관리는 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력 개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다. 1.2. 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 개념이란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존...2024.11.20
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농협 면접2024.11.291. 농협의 인사관리 1.1. 농협의 경영이념과 비전 농협은 "협동과 혁신으로 농업인에게 풍요로운 미래를, 고객에게는 최고의 가치를 제공하여 국가와 지역사회 발전에 공헌"하는 것을 경영이념으로 삼고 있다. 농협은 이러한 경영이념을 바탕으로 "성장"과 "글로벌"이라는 두 가지 핵심 비전을 제시하고 있다. 첫째, "성장" 비전은 농업인, 고객, 조직 내부 구성원 모두가 협력하여 상호 윈-윈하며 함께 성장하는 것을 의미한다. 둘째, "글로벌" 비전은 글로벌 경쟁력을 갖춘 일류기업으로 거듭나고, 국내시장을 대표하며 세계시장을 선도하는 ...2024.11.29
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청소년 상담사 2급 면접2024.12.121. 서론 1.1. 상담 분야의 국가자격증과 민간 자격증 우리나라의 상담분야는 국가자격증과 민간자격증으로 나뉜다. 국가자격증은 청소년상담사, 직업상담사와 같이 일정 요건을 갖춘 사람을 대상으로 필기 또는 실기시험, 면접 등 검정과정을 거쳐 자격을 부여하는 검정형 자격과 전문상담교사, 건강가정사와 같이 법률로 정한 교육을 이수하면 자격이 주어지는 과정 이수형 자격이 있다. 현재 직업상담사는 국가직무능력표준에 기반한 교육훈련과정을 이수하고 평가를 거쳐 취득하는 과정 평가형 자격시험이 도입되어 시행 중이다. 국내 상담관련 자격에는 여성...2024.12.12
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인사총무 직무기술서2024.10.181. 서론 1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하며 활용하는 일련의 활동을 기획하고 관리하는 것이다."인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있습니다."라고 문서 [1]에 명시되어 있다. 또한 인적자원관리는 조직에 필요한 인력을 채용하고 관리함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략이기도 하다. 즉, 조직의 가장 중요한 요소인 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 연관되어 ...2024.10.18
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