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나의 간호정보역량보고서(간호정보역량 3가지, 나의 간호정보역량 점검, 나의 간호정보역량 개발을 위한 방안 및 계획2024.10.091. 간호정보역량과 간호단위관리자의 역할 1.1. 전문직 간호사의 간호정보역량 1.1.1. 기본 컴퓨터 역량 기본 컴퓨터 역량은 간호사들이 보건의료환경에서 생존하기 위해 갖춰야 할 필수적인 역량이다. 오늘날 디지털 기술의 발전과 전자의무기록 도입률이 거의 100%에 달하는 보건의료 환경에서 간호사들에게는 최소한 정보통신기술의 기본개념, 컴퓨터 활용과 파일관리, 문서작성, 스프레드시트, 데이터베이스 활용, 프레젠테이션, 웹검색과 통신 등의 기본 컴퓨터 역량이 요구된다. 간호사들은 이러한 기본 컴퓨터 역량을 통해 디지털 기술 및...2024.10.09
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간호2024.08.281. 간호리더십과 간호업무성과 1.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 1.1.1. 서론 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지...2024.08.28
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간호2024.08.281. 간호리더십 모델 분석 1.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 1.1.1. 서론 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통...2024.08.28
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OR 인수인계보고서2025.03.101. 간호관리학 실습 보고서 1.1. 법적, 윤리적 문제 투약 사고는 간호사의 약에 대한 지식 부족과 투여 후 모니터링 부족이 주요 원인이다. 이 사고에 대한 재발 방지를 위해 의료인 개인과 의료기관 차원의 다양한 대안이 필요하다. 의료인은 투약오류에 대한 지침을 숙지하고 환자 상태를 면밀히 사정하여 보고해야 한다. 의료기관은 위험환자 및 위험요소 관리 시스템을 개발하고 표준지침을 마련하여 의료 환경을 개선해야 한다. 간호사로서 나는 투약 사고가 발생하지 않도록 약물의 적응증, 금기사항, 부작용을 충분히 숙지하고 있을 것이...2025.03.10
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간호2024.08.281. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다." 1.2. 연구의 목적 본 연구...2024.08.28
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간호2024.09.031. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다. 1.2. 연구의 목적 본 연구의...2024.09.03
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간호 리더십2025.05.241. 서론 최근 가치관의 변화와 함께 감성리더십이 새로운 리더십 패러다임으로 대두되고 있다. 특히 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계 형성에 도움을 주어 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 향상시키는데 기여할 수 있다. 이에 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향과 간호사의 직무열의의 매개효과를 검증할 필요가 있다. 2. 간호리더십 모델 분석 2.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리...2025.05.24
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간호관리학 간호단위관리2025.06.071. 간호단위관리의 이해 1.1. 간호단위의 개념 간호단위의 개념은 다음과 같다. 간호단위(nursing unit)란 한 사람의 관리자가 일정한 수의 환자에게 적절한 인력 및 시설을 가지고 최적의 간호를 수행하는 조직단위이다. 즉, 간호단위는 환자에게 최적의 간호를 제공하기 위하여 구성된 조직 체계라 할 수 있다. 이러한 간호단위는 환자관리와 간호실무를 수행하는 핵심적인 단위이자 보건의료기관 내 가장 기본적인 간호조직 단위라고 볼 수 있다. 간호단위는 물리적 요소, 인적 요소, 운영적 요소로 구성되며, 이를 통해 간호단위의 목표를...2025.06.07
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간호관리학 간호단위관리2025.06.071. 간호단위관리의 이해 1.1. 간호단위의 정의 간호단위(nursing unit)는 한 사람의 관리자가 일정한 수의 환자에게 적절한 인력 및 시설을 가지고 최적의 간호를 수행하는 조직단위이다. 간호단위관리자는 '수간호사'(=파트장, UM)라고 한다. 간호단위는 환자와 보호자를 위한 물리적 공간, 간호목표를 수행하기 위한 인력, 인력과 물리적 요소를 바탕으로 단호단위 목표를 효과적으로 성취하기 위한 운영적 요소로 구성된다. 간호단위관리의 목표는 간호에 필요한 인적·물적 자원을 확보하고 유지·관리하며, 환자간호표준과 실무지침을...2025.06.07
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