1. 서론 기업은 오늘날 종업원을 단순한 노동력이 아닌 기업이 보유한 자원으로 바라보고 있다. 이에 따라 인적자원관리의 중요성이 더욱 커지고 있으며, 이 중에서도 교육훈련은 핵심적인 부분을 차지한다. 급변하는 기업 환경 속에서 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해서는 종업원의 역량 개발이 필수적이기 때문이다. 교육훈련은 개인과 조직의 목표 달성을 지원하는 중요한 수단으로, 다양한 유형의 교육훈련 방법이 활용되고 있다. 특히 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)은 기업들이 가장 많이 활용하는 대표적인 교육훈련 방식이...