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가로수 관리2024.12.101. 학교 현황 1.1. 교사 시설 이 학교의 교사 시설은 매우 잘 갖춰진 편이다. 총 26개의 보통교실과 2개의 학습도움실, 9개의 창의실, 1개의 도서실, 1개의 대강의실, 3개의 정독실, 2개의 홈베이스, 1개의 학생회실, 5개의 진학상담실, 1개의 평가실, 2개의 교사휴게실, 1개의 상담실, 2개의 교구도서관, 1개의 시약실, 1개의 보건실, 1개의 강당, 1개의 진로활동실, 1개의 정보실, 1개의 정보융합실, 1개의 교장실, 1개의 운영위원회실, 1개의 수석실, 1개의 교무실, 1개의 행정실, 1개의 방송실, 1개의 인쇄...2024.12.10
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보건통계학 요인분석 신뢰도분석2024.10.311. 지역사회 문제 해결을 위한 사회조사 1.1. 서론 현대 사회에서 지역사회의 문제 해결과 발전은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 이에 따라 더 나은 지역사회를 만들기 위한 사회조사의 중요성이 부각되고 있다. 본 논문에서는 지역사회 문제 해결을 위한 사회조사의 전반적인 내용을 다루고자 한다. 지역사회의 발전을 위해서는 지역주민의 관심사와 요구사항을 파악하는 것이 필수적이며, 이를 위해 체계적이고 신뢰할 수 있는 사회조사가 필요하다. 특히 조사주제와 척도화의 유형 선택, 그리고 조사 결과의 신뢰도 제고 방안 등을 중점적으로 다...2024.10.31
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인적자원관리 - 교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시2024.10.011. 서론 조직을 구성하는 세 가지 핵심 자원은 물리적 자원, 재무적 자원, 그리고 인적 자원이다. 이 중에서도 인적 자원은 조직의 가장 중요한 자원으로 간주된다. 조직의 성과와 생존에 큰 영향을 미치는 인적 자원을 효과적으로 관리하고 발전시키기 위해 인력자원관리와 인력자원 개발이 중요한 전략으로 활용된다. 2. 조직을 구성하는 자원 2.1. 물리적 자원 물리적 자원은 조직이 생산활동을 수행하는 데 필요한 시설, 장비, 원자재 등의 물질적 요소를 말한다. 예를 들어 생산 공장, 사무실, 운송 수단, 기계 및 장비 등이 물리적 자원...2024.10.01
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설비보전기사2024.11.241. 서론 오늘날 경제학이나 경영학 등에서는 기업에 채용된 근로자에 대하여 "노동력" 또는 "노동자"라고 표현하기보다는 "인적 자원"이라는 표현을 통해 새로운 접근법을 제시하고자 하는 듯 하다. 즉 기업에 고용된 인재는 단지 절대 총량으로 노동을 제공하기는 존재라기보는, 각자의 능력에 따라 성과를 창출하고 또 회사에 대해 조직 몰입 및 직무 몰입을 느낄 수 있는 존재이며, 마치 기업의 자산(Asset)이나 자본(Capital)과 같이 간주하고 그 역량에 대한 관리를 해야 한다는 입장을 취하고 있다. 회사의 인적 자원 관리는 회사 업...2024.11.24
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사회공헌에 대한 자신의 생각을 적어줘2024.10.131. 기업 자원봉사의 개념과 필요성 1.1. 기업 자원봉사의 개념 기업 자원봉사의 개념은 "기업의 구성원인 임직원들이 기업과 임직원 자신의 다양한 자원-시간, 노력, 시설, 장비, 전문성 등-을 동원하여 지역사회의 문제해결과 발전, 그리고 기업의 사회적 책임을 달성하기 위해 체계적이고 조직적인 기업의 지원 하에 자발적으로 지역사회로부터의 아무런 보수를 바라지 않고 참여하는 對지역사회 활동"이다. 즉, 기업자원봉사자는 이와 같은 기업자원봉사를 수행하는 자를 의미한다. 미국에서는 "자신들의 시간과 기술을 지역사회에 환원하고자 하는 ...2024.10.13
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VRIO분석2024.10.071. 서론 경제가 팍팍한 최근 직장인으로서는 금전적 성공이 어렵다고 판단한 많은 사람들이 창업을 하거나, 취업이 어려우니 차선책으로 창업을 하는 경우가 빈번하다. 하지만 창업이란 규모가 작은 하나의 기업을 만드는 것이다. 창업 후 경영, 영업, 마케팅 등이 부족하거나, 기술력, 상품 등의 품질이 다른 곳과 비교하여 매력이 없다면 경쟁에서 밀려 결국은 씁쓸한 실패를 맛보게 될 것이다. 그렇다면 창업을 시도하기 전에 필요한 것은 무엇일까? 가장 대표적인 것은 현재 운영되고 있는 기업의 강점과 약점을 분석하여 벤치마킹을 하여야 할 거이며...2024.10.07
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내일배움카드2025.07.111. 서론 오늘날 기업에 있어 인적자원관리와 인적자원개발은 매우 중요한 과제이다. 기업의 경쟁력은 얼마나 효과적으로 인적자원을 관리하고 개발하는지에 따라 좌우되기 때문이다. 과거에는 인적 자원이 단순한 노동력으로 간주되었지만, 현재는 개인이 갖고 있는 정보와 역량의 가치가 매우 크게 평가되고 있다. 따라서 기업은 인적 자원을 적극적으로 확보하고 활용하며 그들의 역량을 개발할 수 있는 방안을 수립해야 한다. 이를 위해 기업은 채용, 배치, 교육 훈련, 동기 부여 등 다양한 인력 관리 활동을 실시하고 있으며, 정부 또한 국민내일배움카드...2025.07.11
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현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론 차이점2025.07.231. 서론 1.1. 현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 개념 현대적 조직 이론은 조직 구성원의 참여와 의사결정 과정에 더 중점을 두며, 조직 내의 인적 자원과 조직 문화의 중요성을 강조한다. 이는 조직을 유연한 유기체로 보고, 권위 중심의 경직된 구조에서 벗어나 창의성과 협업을 장려한다. 또한 고객 중심적인 접근 방식을 취하여 조직의 성과 향상과 고객 만족도 증대를 동시에 추구한다. 그러나 이러한 특징들은 동시에 단점으로 작용할 수 있어, 의사결정 시간 지연, 조직 내부 혼란, 목표와 전략의 일관성 유지 어려움 등이 발생할 수...2025.07.23
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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오2025.08.181. 서론 현대 사회에서 사회복지조직은 복잡하고 다양한 사회문제를 해결하기 위해 중요한 역할을 담당하고 있다. 이러한 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는 단순히 자원과 절차만을 관리하는 것을 넘어, 조직 구성원 간의 인간관계와 상호작용에 주목할 필요가 있다. 인간관계이론은 조직 내에서 사람들 간의 관계가 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하며, 조직운영의 중요한 토대를 제공한다. 생산성이라는 개념은 단순히 양적인 업무 성과만을 뜻하지 않고, 직원들의 만족도, 협력 정도, 그리고 조직 목표에 대한 몰입 등 다양한 요소를 포함한...2025.08.18