총 3개
-
간호관리 인적자원관리 보고서2024.12.081. 간호관리 개요 1.1. 간호관리의 개념 및 중요성 간호관리는 간호조직 구성원들이 간호목표를 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 체계적인 활동이다. 즉, 간호조직의 장기적인 목표달성을 위해 간호인력을 확보하고, 양성하며, 동기부여하고, 유지해나가는 일련의 관리활동을 말한다. 또한 간호조직 구성원들이 서로 원만한 인간관계를 유지하며 최대의 생산성을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것도 간호관리의 역할이다. 이를 통해 간호의 목표를 달성하고, 개인 또는 집단으로서의 최대 만족감을 얻게 하는...2024.12.08
-
HRM 사례2024.09.031. 인적자원관리(HRM)의 이해 1.1. HRM의 개념과 중요성 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적 자원을 확보, 개발, 교육, 훈련, 활용하는 일련의 활동을 의미한다. 즉, HRM은 조직이 어떻게 하면 유능한 인재를 발굴하고 선발할 것인지, 이렇게 선발한 직원들을 어떻게 교육, 훈련하고 적재적소에 배치해서 조직의 능률성을 극대화할 것인지를 연구하는 학문 분야라고 할 수 있다. 오늘날 기업을 둘러싼 경영 환경이 매우 복잡하고 빠른 속도로 변화하고 있기 때...2024.09.03
-
보건의료체계 현황을 조사2025.04.151. 서론 1.1. 우리나라의 공공보건의료 문제점 우리나라의 공공보건의료 문제점은 공공보건의료의 목표정립의 미흡과 시설, 인력, 병상, 재정 등 공공보건의료 자원의 취약성의 문제로 인해 초래되고 있다. 공공보건의료부문의 목표설정, 기능정립 및 전략수립이 미흡하여 일관성 있는 공공보건의료에 대한 지원이나 육성이 이루어지지 못하였고, 안전행정부, 교육부 그리고 지방자치단체 간 협력관계를 구축하지 못하였다. 이로 인해 국민 보건을 위한 공공보건의료기관의 역할에 대한 기본이념과 정책의 방향성을 상실한 채 운영하고 평가해온 결과로 오늘...2025.04.15