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현대인의생활법률 ) 실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리2024.10.061. 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제 1.1. 개인정보 보호법과 정보통신망법 개인정보 보호법과 정보통신망법은 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제에 있어 핵심적인 법적 기반이 된다. 개인정보 보호법은 개인정보의 수집·이용·제공 등에 관한 사항을 규정하여 개인의 권리와 이익을 보호하는 것을 목적으로 한다. 이 법에 따르면 개인정보처리자는 정보 주체의 동의를 받거나 법령에 근거가 있는 경우 등 예외적인 경우를 제외하고는 개인정보를 수집·이용·제공할 수 없다. 또한 개인정보처리자는 개인정보의 안전한 관리를 위해 필요한 기술적·관리적 ...2024.10.06
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현대인의 생활법률 사례 개념 판단 정리2024.10.061. 현대 사회의 주요 법적 이슈 1.1. 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제는 현대 사회에서 매우 중요한 법적 이슈이다. 특히 디지털 기술의 발달로 인해 개인정보가 광범위하게 수집되고 활용됨에 따라 개인정보 보호에 대한 법적 논의가 활발히 이루어지고 있다. 예를 들어, 최근 A회사의 개인정보 유출 사건은 많은 사람들에게 충격을 주었다. 이 사건에서 A회사는 고객의 개인정보를 충분한 보호 조치 없이 저장하고 관리하다 해킹 공격을 받아 수백만 명의 개인정보가 유출되었다. 이러한 사건은 개인정보...2024.10.06
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현대인의 생활법률 사례 판단 및 정리2024.10.061. 현대인의 생활법률 1.1. 개인의 권리 보호와 프라이버시 1.1.1. 개인정보 유출 사건과 개인정보 보호법 최근 A회사의 개인정보 유출 사건은 개인정보 보호의 중요성을 다시 한번 부각시켰다. A회사는 고객들의 개인정보를 충분한 보호 조치 없이 관리하다가 해킹 공격을 받아 수백만 명의 고객 정보가 유출되는 사건이 발생하였다. 이에 따라 개인정보 보호법과 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(정보통신망법)의 역할과 중요성이 크게 대두되었다. 개인정보 보호법에 따르면, 개인정보를 수집, 이용, 제공하는 자는 정보 주...2024.10.06
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노무관리업무2024.08.291. 서론 헌법 제32조에서 명시한 '근로의 권리와 의무를 지닌 국민' 또는 제33조에서 명시한 '근로자'가 무엇을 의미하는지에 대하여는 헌법이 구체적으로 설명하고 있지 않다. 다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 '근로자'의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. 이로 인해 헌법상의 근로자와 노조법상의 근로자가 동일한 개념인지 또는 근로기준법상의 근로자와 노조법상 의 근로자가 동일한 개념인지 아니면 다른 것인지 문제가 된다. 2. 근로기준법상 근로자의 개념 2.1. 근로자의 정의 근로기준법 제...2024.08.29
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노조선거공약2024.09.091. 서론 현대 국가들이 점차 다양한 사회 문제를 직면하고 복지국가를 지향하게 되면서 사회복지의 영역과 필요성 역시 확대되고 있다. 그러나 사회복지의 정책 제안자는 국회 등 입법자 위주로, 수행자는 일선 사회복지사들로 서로 단절되어 있으며 사회복지사는 복지 정책의 실질적인 제안 주체로 기능하고 있다. 때문에 선거 기간 동안 후보들이 남발한 선심성 사회 복지 공약은 결국 사회복지시설과 사회복지사들에게 떠맡겨져 사회복지사의 업무 과중과 역할 혼란을 야기하여 번아웃으로 이어지는 경우가 비일비재하다. 사회복지사들의 이직률은 42.6%로 매...2024.09.09
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산업안전지도사2024.09.111. 산업보건의 개념과 발전 1.1. 산업보건의 정의 산업보건(industrial health)이란 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말한다. 산업보건의 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방...2024.09.11
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근로계약서를 비율제 형태로2024.09.031. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 1.1. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 근로기준법의 제정 의의와 기본이념은 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3항 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다."에서 그 근거를 찾을 수 있다. 즉, 근로기준법은 국민의 생존권 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장을 기본이념으로 하고 있다. 이 법은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 2010년 6월 10일 개정되어 현재까지 시행되...2024.09.03
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동국대 경주병원2024.09.301. 근무 중 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한...2024.09.30
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생리휴가2024.09.241. 생리 휴가(보건 휴가) 제도 1.1. 찬성 측 의견 1.1.1. 여성근로자 보호 여성근로자 보호는 근로기준법에 규정된 여성 근로자들을 위한 특별한 보호조치이다. 여성 근로자들은 생리, 임신, 출산 등의 특수한 신체적 상황에 놓여있기 때문에 이를 고려한 근로조건 및 근로환경 보장이 필요하다. 생리휴가는 여성 근로자들의 생리로 인한 근로의 어려움을 완화하고자 마련된 제도이다. 또한 산전후휴가와 임신 중의 보호 조치는 모성보호와 태아의 건강한 발육을 위해 필요한 것이다. 이처럼 여성 근로자들의 신체적 특수성을 반영한 보호규정들은...2024.09.24
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산업위생관리기술사2024.09.131. 산업보건의 정의와 개념 1.1. 산업보건의 개념 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말하며, 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방사선,...2024.09.13
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