본문내용
1. 취업준비생의 고민
1.1. 채용시장의 변화
채용시장의 변화는 과거와 현재의 큰 차이로 인해 취업준비생들의 고민을 가중시키고 있다. 과거에는 국가가 주도하는 시스템 구축을 위해 인력이 필요했지만, 현재는 이미 공고해진 기업 내 시스템과 이윤창출 체계 속에서 새로운 인재를 뽑는 것이 아닌 불량품을 제거하는 것이 주된 목적이 되었다.
즉, 과거에는 인재를 발견하고 육성하는 것이 채용의 목적이었다면, 현재는 기존 시스템의 부품을 선별하는 것이 주된 목적이 되었다는 것이다. 경기가 어려워졌다는 단순한 이유로는 채용시장의 변화를 설명하기 어려우며, 시스템이 공고화되고 이윤창출 구조가 고도화되면서 채용의 개념이 변화했기 때문이라고 볼 수 있다.
기업들은 불량품을 제거하는 것에 주력하기 때문에, 취업준비생들은 자신의 '꿈과 열정'보다는 기업의 시스템에 얼마나 잘 부합하는지가 더 중요해졌다. 따라서 취업준비생들은 그들의 관점이 아닌 기업의 관점에서 접근하는 것이 필요하며, 단순히 스펙을 쌓는 것에서 벗어나 기업이 요구하는 바를 정확히 파악하고 대비해야 한다."
1.2. 채용의 목적과 의미
채용의 목적과 의미는 과거와 현재에 큰 변화를 겪었다. 과거에는 개인의 꿈과 열정을 중요하게 여겼지만, 현재는 기업의 시스템 유지와 이윤 창출을 위한 수단으로 변화하였다.
과거에는 전쟁 이후 새로운 사회 시스템을 구축해야 했던 시기였기 때문에, 불굴의 의지와 열정을 가진 인재들이 필요하였다. 이들은 국가 재건의 주역이 되었으며, 기업에 입사하면 시스템을 유지하고 발전시키는 역할을 하였다. 즉, 개인의 꿈과 열정이 중요한 채용의 목적이었다.
그러나 시간이 지나면서 기업 내부의 시스템이 공고해지고, 이윤 창출 체계가 정착되었다. 이에 따라 기업의 채용 목적은 더 이상 인재 발굴이 아닌 시스템의 부품을 고르는 것으로 변화하였다. 기업은 안정적인 시스템 운영을 위해 예상 가능한 변수가 없는 인재를 찾게 되었고, 개인의 꿈과 열정보다는 시스템에 잘 맞는 인재를 선별하게 되었다.
즉, 현재 채용의 목적은 시스템의 부품을 선별하고자 하는 것이다. 기업은 이윤 창출을 위해 시스템을 유지, 발전시키고자 하며, 채용 시험은 불량품을 거르는 데 초점을 맞추고 있다. 개인의 역량이 뛰어나더라도 시스템에 적합하지 않으면 탈락시키는 엄격한 선별 과정을 거치게 된다.
이러한 변화에 따라 취업준비생들은 더 이상 개인의 꿈과 열정만으로는 채용되기 어려워졌다. 대신 기업이 원하는 시스템에 잘 부합하는 인재가 되어야 한다. 즉, 채용의 목적과 의미가 개인 중심에서 기업 시스템 중심으로 변화한 것이다.
2. 이력서 작성 전략
2.1. 채용자의 관점에서 접근하기
채용자의 관점에서 접근하기는 취업준비생들이 반드시 숙지해야 할 중요한 개념이다. 기업 입장에서 채용은 단순히 사람을 뽑는 것이 아니라 시스템의 부품을 선별하는 것이다. 기업은 이미 수익을 창출하는 시스템을 갖추고 있으므로, 그 시스템에 맞는 인재를 찾는 것이 채용의 목적이다.
따라서 취업준비생은 자신을 기업의 시스템에 맞는 부품으로 인식해야 한다. 개인의 꿈과 열정보다는 기업의 요구사항에 부합하는지가 더욱 중요하다. 기업은 예상 불가능한 변수가 없는 "불량품"을 걸러내는 것에 초점을 맞추므로, 취업준비생은 기업이 원하는 기준을 충족시켜야 한다.
예를 들어 이력서에서는 학교, 학점, 어학, 인턴십 등 기업이 중요하게 여기는 스펙에 집중해야 한다. 공모전이나 봉사활동 등 기업이 부차적으로 보는 요소들은 상대적으로 중요도가 낮다. 즉, 채용자의 관점에서 접근하면 자신을 객관적으로 평가하고 기업이 원하는 인재상에 맞추어 준비해야 한다는 것이다.
이는 단순히 스펙 쌓기에 그치는 것이 아니라, 채용 프로세스 전반에 걸쳐 기업의 관점에서 사고하고 행동하는 것을 의미한다. 자소서에서도 기업의 인재상과 직무역량을 염두에 두어야 하고, 면접에서도 기업이 원하는 인재를 보여줄 수 있어야 한다.
또한 채용자의 관점에서 접근하는 것은 시험을 보는 수험생의 자세와 유사하다. 시험을 출제자의 입장에서 이해하고 대비하는 것처럼, 취업준비...
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