소개글
"직업심리검사 결과 요약 및 직무 상담 시나리오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 워크넷 직업심리상담 결과 요약
2.1.1. 본인의 인적 사항
2.1.2. 직업선호도 검사 S형의 의의
2.1.3. 직업심리검사결과의 요약
2.2. 인사담당자의 직무배치 가상 시나리오 보고서
2.2.1. 기획
2.2.2. 직무배치 가상 시나리오
3. 결론
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
사람은 누구나 자신이 좋아하는 일을 할 때 좀 더 잘해보고자 하는 의욕을 느낄 수 있으며, 삶의 보람도 찾을 수 있기 때문에 자신의 직업을 선택할 때 제일 먼저 고려해야 하는 것 중의 하나가 자신이 갖고 있는 심리적 특성이라고 할 수 있다. 따라서 직업심리검사는 자신을 이해하기 위한 많은 방법 중의 하나이며, 특정 분야의 흥미가 높게 나왔다고 반드시 그와 관련된 직업을 가질 필요는 없겠지만 자신의 소중한 진로를 결정하는데 반영할 수 있는 중요한 자료임은 충분하다고 할 것이다. 또한 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요소를 모두 충족시키기 위한 목적으로 직무배치가 이루어지며, 주로 인터뷰, 지원자 테스트 등 과정을 통해 개인의 능력과 적성을 파악하여 가장 적합한 직무에 배치하는 것이 중요하다고 할 수 있다.
2. 본론
2.1. 워크넷 직업심리상담 결과 요약
2.1.1. 본인의 인적 사항
본인의 인적 사항은 다음과 같다.
성별은 남성이며, 전공은 경영학이다. 보유한 자격증으로는 워드프로세서, 토익, HSK 4급이 있다.
2.1.2. 직업선호도 검사 S형의 의의
직업선호도 검사 S형은 개인의 관심과 흥미를 측정하여 적합한 직업을 안내하는 검사이다. 개인의 흥미를 측정하기 위해 활동에 대한 관심, 유능감, 직업에 대한 선호, 선호분야, 일반성향의 다양한 특성을 측정하며 이를 토대로 개인의 흥미 유형을 6가지 유형으로 분류하여 결과를 제시한다. 이 검사는 Holland의 6가지 흥미유형 분류에 근거하여 자신의 특성을 탐색하고 흥미유형에 적합한 직업을 제시하는 것이 주요 특징이다. 검사 결...
참고 자료
워크넷, https://www.work.go.kr/ 직업심리검사
한국고용정보원 https://www.gov.kr
고용노동부 www.moel.go.kr
https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExam/aduAptNewDetail.do
오성욱, 이성구, 대학생의 직업가치 유형이 직무적합도 및 첫 직장만족도에 미치는 영향, 한국고용정보원, 한국기술교육대학교,학술논문, 2009
최중락 저, 인사관리와 고용관계, 상경사, 2008.11.01.
노동뉴스, 직장인 67% 입사 후 원치 않는 직무 배치받아, 2016.08.19.
최영훈 저, 체계적 직무분석 방법론, 플랜비디자인, 2017.07.27