워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

소개글

워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

목차

1. 서론

2. 본론
1) 검사결과 요약
2) 직무 배치상담(인사담당자가 본인에게 메일로 의견을 보내는 형식)

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

각각의 사람들은 차별화된 강점과 약점을 보유하고 있다. 이것은 선천적으로 타고나는 기질의 차이로 인해 발생될 뿐만 아니라 후천적인 경험과 노력 등에 영향을 받기도 한다. 기업이라는 곳은 영리적 이윤창출을 위해 극도의 효율성과 효과성을 추구하는 곳이기 때문에 조직 구성원을 채용하고 배치하는 과정에 있어서 그 조직 구성원이 가지고 있는 재능, 약점, 기질과 같은 사항들을 면밀하게 파악한 뒤 채용과 인사 배치를 결정하게 된다. 때문에 이하의 본문에서는 워크넷에서 진행할 수 있는 성인용 직업적성검사를 해본 뒤에 이로 인해 파악 가능한 결과를 요약한 뒤 인사담당자가 이 검사 결과에 따라 나를 배치할 때 어떤 식의 의견을 메일로 보낼지를 작성해보도록 하겠다.

2. 본론

1) 검사결과 요약

검사결과 본인이 강점을 보이는 것은 사고 유창력, 문제 해결능력, 기계능력, 사물지각력, 상황 판단력 등이었다. 이 중에서 가장 높은 수치를 보인 사고 유창력, 문제 해결능력, 기계능력 등에 대한 설명은 아래와 같다.

참고 자료

https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExam/aduAptNewDetail.do