소개글
"한국어 교원 이력서"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 청년 실업률 문제와 취업준비생의 노력
1.2. 취업에 대한 일본의 사례 검토
2. 졸업 후 입사하고 싶은 일자리 및 자격
2.1. 고베시립의료센터 중앙시민병원 - 병원 안내 업무
2.2. 콜 차이나 로지스틱스 재팬 주식회사 - 사무·무역 관련 업무
2.3. 한국어 교사 - 한국어 회화 지도
3. 일본기업이 원하는 외국 인재와 나의 생각
3.1. 언어 능력
3.2. 의사소통 능력
3.3. 다문화 수용성
4. 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는 지 평가를 하는 방법
4.1. 면접
4.2. 이력서
4.3. 경력 및 자격증
5. 결론
5.1. 취업을 위한 준비 방향
5.2. 지속적인 역량 개발의 중요성
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 청년 실업률 문제와 취업준비생의 노력
대부분의 사람들은 저마다 자신이 원하는 직업 또는 꿈을 한가지씩은 가지고 살고 있다. 그러나 우리나라의 청년 실업률은 10.3%로 꽤 높은 수준이며, 실업률은 계속해서 치솟고 있다. 또한, 많은 사람들은 취업을 하기위해 자신만의 스펙을 쌓기 위해 노력하고 있다. 하지만 이미 우리 사회에는 고스펙자들이 포화상태이며 그러한 비슷한 스펙을 가지고 있는 사람들을 구별해 내기 위하여 여러 가지 해결책을 제시하여 인재를 뽑고 있다. 예를 들어 우리나라 최대의 기업인 삼성의 경우를 살펴보면, 채용방식은 직무적합성, 상황대처능력, 면접으로 3단계로 나누어진다. 첫 번째 단계인 직무 적합성평가란 지원자가 자신이 지원한 분야에 대해 어떤 노력과 경험을 했는지에 대해 알아보는 것이며, 두 번째로는 추리와 언어논리, 수리논리, 시사 상식 그리고 시각과 감각적 사고 이러한 5가지 분야에 대한 문제를 풀며 주어진 상황에 대해서 어느 정도로 유연하고 잘 대처할 수 있는지 알기 위한 평가를 실시한다. 마지막 세 번째는 면접이다. 면접은 크게 실무면접과 창의성면접, 임원면접으로 나누어진다. 이 세가지 단계가 지원한 분야와 지원자의 능력과 잠재력을 비교해 보며 지원자가 회사에 꼭 필요한 인재인지를 알아보는 삼성만의 고유의 평가 방법이다. 하지만 이 세단계를 전부 통과하기는 매우 힘든 일이고 통과하는 사람은 극히 소수이다.
1.2. 취업에 대한 일본의 사례 검토
일본의 청년 실업률 또한 증가하는 추세이다. 일본의 청년 실업률은 2020년 4%로, 지속적으로 증가하고 있다. 이에 따라 일본 정부도 청년 실업 문제 해결을 위한 다양한 정책을 도입하고 있다.
대표적인 정책으로는 '신규 졸업자 등 고용관리 지침'이 있다. 이 제도는 2015년부터 시행된 것으로, 기업에게 신규 졸업자의 채용계획 및 실적 공개를 의무화하여 투명성을 높이고자 하였다. 또한 기업에게 졸업자의 정규직 채용률 목표 설정과 달성을 권장하고 있다. 이를 통해 청년층의 안정적인 정규직 취업을 지원하고자 한다.
이와 함께 일본 정부는 중소기업의 인재 확보 지원 제도도 운영하고 있다. 중소기업이 인재를 채용할 경우 최대 100만 엔의 지원금을 지급하며, 기업이 신규 졸업자를 정규직으로 채용할 때도 50만 엔을 지원한다. 이를 통해 중소기업의 인력 부족 문제를 해결하고자 한다.
일본의 청년 고용 정책은 기업 중심의 접근법을 취하고 있다고 볼 수 있다. 채용 계획 및 실적 공개 의무화, 정규직 채용률 목표 설정, 채용 지원금 지급 등으로 기업의 적극적인 청년 고용을 유도하고자 하는 것이다. 이는 청년 실업 문제를 해결하기 위해서는 기업의 역할이 중요하다고 판단한 것으로 보인다.
이러한 일본 정부의 노력에도 불구하고, 청년 실업률은 계속해서 높은 수준을 유지하고 있다. 이는 기업 중심의 정책만으로는 근본적인 해결책이 되기 어렵다는 점을 보여준다. 따라서 교육, 훈련, 취업 지원 등 다각도의 접근이 필요할 것으로 보인다.
2. 졸업 후 입사하고 싶은 일자리 및 자격
2.1. 고베시립의료센터 중앙시민병원 - 병원 안내 업무
고베시립의료센터 중앙시민병원에서는 병동에서의 안내, 설명, 원무과 업무(의료 사무 등)를 담당하는 병원 안내 업무 직원을 채용하고 있다. 이 직무의 지원 자격은 컴퓨터를 이용한 업무가 가능한 자이며, 외국어(영어, 중국어, 한국어)가 가능한 자를 우대한다.
병원 안내 업무 직원에겐 뛰어난 연수원과 의료지식, 환자 대응에 관한 매뉴얼 등 초보자도 근무 가능한 시스템이 구축되어 있다. 또한 업무에 관한 매뉴얼을 열람할 수 있고, 어려운 의료용어도 실제 근무환경에서 습득 가능하다. 따라서 이 직무는 초보자 중심의 직장이며, 수습기간은 최대 3개월이다.
이처럼 고베시립의료센터 중앙시민병원은 외국어 구사 능력을 가진 직원을 우대하고 있으며, 체계적인 교육과 매뉴얼을 통해 초보자도 병원 안내 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 있다.
2.2. 콜 차이나 로지스틱스 재팬 주식회사 - 사무·무역 관련 업무
콜 차이나 로지스틱스 재팬 주식회사는 일본 국내에 진출한 중국계 물류 기업이다. 이 기업은 일본 내에서 사무 및 무역 관련 업무를 수행하고 있으며, 지원자에게 다음과 같은 자격을 요구하고 있다.
우선, 지원자는 컴퓨터를 이용한 업무가 가능해야 한다. 기업의 사무 및 무역 관련 업무는 대부분 컴퓨터를 활용하여 처리되므로, 이에 대한 기본적인 능력이 필수적이다. 또...
참고 자료
http://www.q-jin.ne.jp/search/detail.php_id=55291?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed 한국어 교사 구인 구직 (사진 아래에 자세한 설명 기입)
http://hitomgr.jp/dsaiyo/jt0w/pc_job/show/KY0011/202?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed 고베시립의료센터 중앙시민병원 (병동 안내 업무) 구인 구직
http://114.179.246.153/job/index.php4?action=details&id=1467685015142&sid=d480a30e69144479d1e34c200bc947cf&cid=1 콜 차이나 재팬 주식회사 구인 구직
https://job.career-tasu.jp/2017/features/foreign/student/startup/02.html 외국인 유학생에서 원하는 자질
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