어린이집 평가제질문

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최초 생성일 2024.10.12
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"어린이집 평가제질문"에 대한 내용입니다.

목차

1. 정의적 평가
1.1. 정의적 평가의 개념과 특징
1.2. 정의적 평가의 장단점

2. 면접법
2.1. 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법
2.2. 비구조화 면접법 선택 이유
2.3. 비구조화 면접법 실시
2.3.1. 면접 과정 및 절차
2.3.2. 면접법의 결과 분석
2.3.3. 분석 결과의 시사점

3. 타당도
3.1. 타당도의 개념
3.2. 타당도의 종류

4. 신뢰도
4.1. 신뢰도의 개념

5. 참고 문헌

본문내용

1. 정의적 평가
1.1. 정의적 평가의 개념과 특징

정의적 평가는 학습자의 가치, 느낌, 행동, 태도 등과 연관된 특성으로 교과가 아니라 개인적 선호나 특성 등에 관해 평가하는 것이다. 성취나 변화의 정도를 정성 평가 형식으로 평가하는 특성으로 성장이나 변화 등에 관한 서술적인 평가까지 포함한다. 성취한 정도를 척도로 구분해 평가하고 그 평가 요소에서만 인정을 받는 평가를 의미한다.

정의적 평가의 특징은 첫째, 평가에 정답이 없어 학생이 자기가 원하는 방향으로 응답할 수 있기에 허위반응이나 사회적으로 바람직한 방향으로 응답할 가능성이 있다. 둘째, 정의적 평가의 반응은 특정 상황에서만 적용 가능하고 상황에 따라 다를 수 있어 신뢰도와 타당도가 낮을 수 있다. 셋째, 정의적 특성을 평가하는 방법에는 질문지법, 관찰법, 면접법 등이 있다.


1.2. 정의적 평가의 장단점

정의적 평가의 장점은 다음과 같다. 첫째, 정의적 평가는 대상에 관한 정확한 정보를 제공하기 때문에 대상의 성장 및 발전을 측정하고 개선하기 위한 기회를 제공한다. 둘째, 정의적 평가는 대상의 능력과 업무 성과에 관한 정확한 정보를 기반으로 보상과 인센티브 등을 적절히 결정할 수 있다. 셋째, 정의적 평가는 반복적으로 측정할 수 있기 때문에 대상의 성장과 발전을 지속해서 관찰하고 개선하는 방법으로 활용할 수 있다.

한편, 정의적 평가의 단점은 다음과 같다. 첫째, 정의적 평가가 이루어지는 방법이 복잡하고 시간, 비용 등이 많이 필요하기 때문에 시행착오가 나타날 수도 있다. 둘째, 정의적 평가 결과에는 평가자의 주관적인 판단이 개입될 수 있기 때문에 평가 결과에 대한 신뢰도가 낮게 나타날 수 있다.


2. 면접법
2.1. 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법

구조적 면접법은 면접자가 간단하고 짧은 응답을 요구하는 제한적인 질문만 할 수 있으며, 질문의 내용, 순서, 면접에서 사용하는 용어 등이 엄격히 제한되어 있기 때문에 면접 과정에서 면접자의 융통성이 발휘되기 어렵다. 면접자가 해야 하는 일은 미리 계획한 질문을 던지고 응답자의 응답을 충실히 기록하는 일에 한정되며, 이러한 방법은 면접자의 전문성, 면접기술 숙련도 등에 따라 오류가 나타날 가능성을 줄일 수 있다. 구조화된 면접은 표준화된 면접이라고 흔히 지칭된다.

비구조화된 면접은 반응자가 자기 생각, 느낌, 의견 등을 자유롭게 응답할 수 있게 개방적인 질문을 ...


참고 자료

김희태 외, 교육평가, 방송통신대학교출판문화원, 2021, p.142~241
서강식, 교육평가와 도덕과 평가, e퍼플, 2022, p.25~62
여혜진. 2013. 전통적 및 구조적 면접에 있어서 지원자 인상관리행동이 면접자 평가에 미치는 영향에 관한 실증연구. 성균관대학교 대학원 석사학위논문
정선미. 2018. 어린이집 교사의 정서노동과 스트레스 대처방식이 소진에 미치는 영향. 신라대학교 교육대학원 석사학위논문
권순달. 2016. 교육평가. 양서원

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