소개글
"리더십 논문 요약"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호사와 간호리더십
1.1. 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
1.2. 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 심리적 안녕감에 미치는 영향
2. 리더십의 이론과 실제
2.1. 리더, 자기생각에 속지마라
2.2. 리더가 죽어야 리더십이 산다
3. 리더십의 발전방향
3.1. 도덕성, 전문성, 팀워크를 갖춘 새로운 리더십 모델
3.2. 리더와 추종자의 바람직한 관계 정립
4. 참고 문헌
본문내용
1. 간호사와 간호리더십
1.1. 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
'간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향'에 대한 연구는 간호사들이 경험하는 여러 어려움 속에서 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 보여준다.
연구 결과에 따르면, 일개 병원 간호사들이 지각한 간호리더의 감성리더십 수준은 90점 만점에 평균 64.97점이었고, 간호사들의 직무만족도와 조직몰입은 각각 5점 만점에 3.10점, 3.09점으로 보통 수준인 것으로 나타났다. 반면 간호사들의 이직의도는 평균 3.22점으로 비교적 높은 편이었다.
특히 간호사의 결혼 상태와 총 근무경력에 따라 이직의도에 유의한 차이가 있었는데, 미혼 간호사와 근무경력 6년 이상~9년 미만의 간호사들의 이직의도가 가장 높게 나타났다.
더욱이 간호사가 지각한 간호리더의 감성리더십은 간호사의 직무만족도와 조직몰입에 강한 양의 상관관계를 보였고, 이직의도와는 강한 음의 상관관계를 보였다. 즉, 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십 수준이 높을수록 간호사의 직무만족도와 조직몰입은 높아지는 반면, 이직의도는 낮아진다는 것이다.
나아가 회귀분석 결과, 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인은 총 9년 이상의 근무경력과 조직몰입 순이었으며, 이 모형은 간호사의 이직의도를 55% 설명할 수 있는 것으로 나타났다.
이를 통해 간호사들의 이직을 낮추기 위해서는 건강한 조직문화를 조성하고 간호인적자원관리를 위한 리더십 교육 프로그램 개발이 필요하다고 할 수 있다. 특히 간호리더의 감성리더십을 증진시키고, 간호사들의 조직몰입도를 높이는 것이 중요할 것으로 보인다.
1.2. 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 심리적 안녕감에 미치는 영향
'수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 심리적 안녕감에 미치는 영향'이다.
이 연구는 간호조직의 인적자원 관리의 기초자료를 제공하고, 임상간호사의 심리적 안녕감을 증진하는 간호중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제시하고자 수행되었다. 구체적으로, 평간호사가 느끼는 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 심리적 안녕감에 미치는 영향을 파악하고자 하였다.
연구 방법으...
참고 자료
김혜경·최미건, 2019, 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향, Journal of Learner-Centered Curriculum and
Instruction, Vol.19 No.2
김종명, 2017, 리더, 자기생각에 속지마라, 에디터
‘수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 심리적 안녕감에 미치는 영향’/한국직업건강간호학회/제 27권 제 2호/2018.05/p.89-98
‘리더가 죽어야 리더십이 산다’(더난출판, 진재혁, 2002. 10.)
김혜경·최미건, 2019, 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향, Journal of Learner-Centered Curriculum and Instruction, Vol.19 No.2
이동연, 2017, 이기는 리더십10, 도서출판 평단
