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1. 면접 준비
1.1. 면접 시 주의사항
면접 시 주의사항은 다음과 같다.
면접 시 여유가 없으면 실수하기 마련이다. 앉으라고 할 때까지 기다려야 하며, 질문이 끝나자마자 답변하는 것은 좋지 않다. 신중하지 못해 보일 수 있기 때문에 자신 있는 질문이더라도 호흡을 고른 후에 답변하는 것이 좋다. 면접관이 서류를 검토할 때는 말을 자제해야 한다.
또한 지각하는 것은 면접 볼 자격조차 의심하게 만들 수 있으므로 최소 10분 전에는 도착하여 분위기에 익숙해져야 한다. 시선을 돌리거나 손발을 자유롭게 놀리면 불안해 보이고 면접관의 신경을 건드리게 되므로 주의해야 한다. 옷매무새를 만지거나 머리를 만지지 않는 것도 중요하다.
면접 시 자신감이 결여된 듯한 모습은 절대 금물이다. 답변을 얼버무리거나 잘못 답변했다고 눈치보는 모습은 소심해 보일 수 있다. 면접관의 서류에 연연하지 말고 집중력을 유지해야 한다.
반대로 자신감이 넘치더라도 문제가 될 수 있다. 말을 멋있게 하려고 연설적으로 사용하거나, 자신 있다고 큰 소리를 치며 급하게 답변하면 안 된다. 면접관을 이기려고 하는 것도 오히려 무례해 보일 수 있다.
그 밖에도 면접관이 편안한 분위기를 만들더라도 농담을 하거나 자신의 환경이나 배경을 강조하는 것은 피해야 한다. 또한 입사가 확정되기 전에는 급여에 대해 질문하는 것도 바람직하지 않다.
1.2. 면접 복장
면접시 복장은 첫인상을 좌우하는 매우 중요한 요소이다. 응시자들은 면접장소에서 자신의 얼굴을 돋보이게 만들 필요가 있다. 남녀 모두 짙은색 정장을 착용하되 안에는 밝은 색깔의 이너웨어를 입어 V존을 강조하면 무난하게 시선을 얼굴쪽으로 유인할 수 있다.
남성의 경우 감색이나 회색, 짙은 밤색계통의 정장이 무난하며 투 버튼이나 스리 버튼 정장이 좋다. 하지만 지나치게 몸에 붙는 스타일이나 번쩍거리는 정장은 피해야 한다. 드레스셔츠는 흰색이 무리가 없으나 활동적인 이미지를 주고 싶다면 핑크나 코발트 베이지 계통의 셔츠를 착용하는 것도 한 방법이다. 평범한 인상이 싫다면 대담한 색깔의 넥타이를 매는 것도 괜찮은 연출이 될 수 있다.
여성에게는 무릎길이의 정장이 일반적이다. 활동적인 커리어 우먼의 느낌을 연출하려면 바지정장도 괜찮다. 복잡한 장식보다는 심플한 라인으로 된 정장이 세련된 느낌을 준다. 짙은 회색이나 카멜브라운, 검정이 무난한 색상이며 안에는 하얀색이나 베이지색 같은 셔츠나 블라우스를 받쳐 입으면 좋다. 액세서리는 가급적 피하고 자연스러운 느낌을 주도록 투명한 화장을 하는 것이 적당하다. 핸드백은 끈이 긴 것보다는 어깨에서 내려와 겨드랑이에 닿는 스타일이 어울리며, 구두는 하이힐이나 뒤축 없는 뮬스타일보다 굽이 적당하고 발등을 약간 덮는 것이 알맞다.
이처럼 면접 시 복장 선택은 면접관의 첫인상에 중요한 영향을 미치므로, 지원분야와 기업문화에 맞는 단정하면서도 개성 있는 스타일로 준비하는 것이 중요하다.
1.3. 면접 예상 질문
'면접 예상 질문'은 면접관들이 가장 자주 묻는 질문들로, 면접 준비 시 중요하게 다뤄야 할 내용들이다. 이를 통해 면접관들은 지원자의 자질과 역량, 인성 등을 종합적으로 평가하고자 한다.
주요 면접 예상 질문들은 다음과 같다. 먼저 가족관계, 전공 선택 이유, 지원 동기 등 지원자 본인에 대한 질문들이 있다. 이를 통해 지원자의 가치관, 성장배경, 목표의식 등을 파악할 수 있다.
다음으로 회사의 제품이나 사업에 대한 질문, 취미 및 특기, 건강상태, 외국어 구사 능력 등 지원자의 전반적인 역량을 평가하기 위한 질문들이 있다. 이를 통해 지원자가 회사에 어떤 기여를 할 수 있을지 확인할 수 있다.
또한 가장 존경하는 인물, 대학생활 중 인상 깊었던 일, 자격증 취득 현황, 교우관계 등 지원자의 인성과 태도를 파악할 수 있는 질문들이 포함되어 있다. 이를 통해 지원자가 조직 내에서 어떤 모습으로 행동할지 예측해볼 수 있다.
마지막으로 입사 후 포부, 근무 태도, 아르바이트 경험, 성격의 장단점 등 실제 업무 수행 능력과 태도를 확인하기 위한 질문들이 활용된다.
이처럼 다양한 면접 예상 질문들은 지원자의 종합적인 역량과 자질을 종합적으로 평가하기 위한 것이다. 따라서 지원자들은 이에 대한 체계적인 준비가 필요하다.
2. 이색적인 면접 유형
2.1. 프리젠테이션 면접
프리젠테이션 면접은 전문성 있는 주제에 대해, 응시자 자신의 의견, 지식, 경험, 열정 등을 발표하여 자신의 개성이나 소신 등을 밝히도록 하는 방식이다. 면접위원은 부장급 2명, 과장급 2명이며, 응시자는 3인 1개조 30분으로 개인별 프리젠테이션 5분, 추가 질의응답 5분이다. 면접 시 평가사항은 문제해결능력, 창의성, 전문성 등 기본실무능력이다.
발표 주제는 면접대기 시간에 직군별 5개의 주제 중 1개를 본인이 직접 선택하는 방식이며, 주제는 직군 별로 발생할 수 있는 상황을 중심으로 구체적이고 시사적인 내용으로 출제된다. 응시자들은 프리젠테이션이 끝나면 5분간 질의 응답을 해야 한다. 이를 통해 회사는 응시자의 전문성, 창의성, 문제해결능력 등을 파악할 수 있다.
프리젠테이션 면접은 단순히 지식을 평가하는 것을 넘어서, 응시자 개인의 개성과 소신, 열정 등을 종합적으로 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 질의 응답 시간을 통해 즉각적인 대응력과 논리적 사고력도 평가할 수 있다. 이는 기업이 원하는 인재상을 보다 잘 파악할 수 있게 해준다.
한편 프리젠테이션 면접은 준비 과정이 까다롭고, 시간 제한으로 인한 압박감이 있다는 단점도 있다. 응시자는 주어진...
