소개글
"리더십과 관리를 비교,설명하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 리더와 관리자의 특징
2.1. 리더의 정의 및 특징
2.2. 관리자의 정의 및 특징
3. 리더십과 관리의 기능 비교
3.1. 리더십의 기능
3.2. 관리의 기능
4. 리더십의 중요성
5. 리더십과 관리의 관계
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
한 조직을 이끌기 위해서는 누군가는 반드시 총대를 메야한다는 이야기가 있다. 사공이 너무 많으면 배가 산으로 가듯이 사공을 이끌고 그들의 방향성을 결정해줄 수 있는 하나의 대표자가 필요하기 때문이다. 조직에서는 이러한 사공을 이끌고 방향키를 잡는 사람을 '리더'라고 표현한다. 리더는 따라서 조직의 방향성을 결정할 수 있는 의사결정권인 동시에, 조직원들을 격려하고 그 방향으로 이끌 수 있도록 유도할 수 있는 사람이어야 한다. 우리 사회는 끊임 없이 이러한 리더를 요구해왔다. 많은 대기업의 자기소개서나 경력 기술서에는 리더쉽을 가진 인재를 뽑기 위한 질문들이 즐비해 있다. 조직에 처음 입성했을 때, 초반에는 팔로워로서 조직의 문화와 분위기에 적응해 나아가지만 이 후 그들의 본래 갖고 있던 리더쉽이라는 자질을 발휘시키기 위해서이다. 거대한 조직일 수록 명확하게 조직의 방향성을 피력하고 이끌어 갈 수 있는 리더쉽을 가진 인재들이 필요하다고 생각하여 이러한 자질을 요구하고 있다.
2. 리더와 관리자의 특징
2.1. 리더의 정의 및 특징
리더는 조직의 구성원들을 특정한 목표를 향해 이끄는 사람으로, 동기부여와 자극을 통해 구성원들의 열정과 헌신을 이끌어내는 특별한 자질을 지니고 있다. 리더의 정의 및 특징은 다음과 같다.
첫째, 리더는 조직의 방향성을 제시하고 구성원들에게 비전을 제공한다. 리더는 조직의 장기적인 목표와 전략을 수립하고, 이를 구성원들에게 명확히 전달하여 공유할 수 있게 한다. 또한 급변하는 환경 속에서 새로운 기회와 도전을 포착하여 이를 통해 조직의 미래상을 제시한다.
둘째, 리더는 구성원들을 동기부여하고 그들의 역량을 이끌어낸다. 리더는 구성원 개개인의 잠재력을 발견하고, 이를 효과적으로 발휘할 수 있도록 격려하고 지원한다. 또한 구성원들이 자발적으로 열정을...
참고 자료
리더의 가면(조직관리 원칙과 식학 리더십), 안도 고다이, 핀라이트, 2023
女 직원 연봉 1위 IT 업계…"여성 리더십은 부족", 윤지원 기자, news1뉴스, https://www.news1.kr/articles/4975120
[기획] 리더쉽·명료한 행정이 ‘핵심’…“해외 사례 벤치마킹해야”, 김원빈 기자, 매일일보, http://www.m-i.kr/news/articleView.html?idxno=994286
우리 교재
리더를 위한 인적자원관리 유규창, 박우성 저 | 창민사 | 2022.02.25
리더십 대탐험 이영민 저 | 다만북스 | 2006.02.09
뉴스앤잡_https://www.newsnjob.com/news/articleView.html?idxno=4683
리더십 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 (wikipedia.org)
리더와 관리자의 차이_https://thking.tistory.com/619
