본문내용
1. 취업 전략
1.1. 취업 희망기관 선택 SWOT 분석
1.1.1. 강북삼성병원
강북삼성병원은 서울특별시 종로구 평동에 위치한 대형 병원으로, 1968년 11월 2일에 개원하여 1995년 6월 1일에 현재의 명칭으로 변경되었다. 이 병원은 환자 중심 진료와 토탈 헬스케어를 지향하며, 2011년 기준으로 648명의 간호사가 근무하고 있다.
근무 조건을 살펴보면, 3교대 근무 체계로 운영되며 수습기간은 3개월이다. 초봉은 세후 연봉 3,400만 원 수준이며, 본인의 진료비는 100% 지원되고 직계가족의 진료비는 50%가 지원된다. 연간 휴가 등 복리후생 제도도 갖추고 있다.
채용 시기는 매년 7월경이며, 전년도 2월 혹은 8월 졸업자와 다음 해 2월 졸업 예정자 중에서 전 학년 평점 평균 4.5점 만점 환산 3.0 이상인 자를 대상으로 한다. 제출 서류는 지원서, 자기소개서, 지도교수 추천서, 성적증명서이며, 1차 면접, 직무적성검사, 2차 면접, 건강진단 등의 전형 절차를 거친다.
강북삼성병원은 인재상으로 "동적인 개혁 정신으로 병원의 규정 안에서 다양한 의견을 제시하고 자신의 개발에 주저없이 몸을 던지는 창의적인 사람"을 제시하고 있다. 따라서 지원자는 성실성, 창의성, 자기개발 의지 등의 역량을 갖춰야 할 것으로 보인다.강북삼성병원은 집에서 가까운 거리에 위치하여 출퇴근 시간이 적게 소요되는 장점이 있다. 또한 지원자의 성적이 우수하고 자기개발에 힘쓴다는 점에서 강북삼성병원의 인재상에 부합한다. 하지만 외국어 실력이 부족하고 학교 생활 동안 봉사나 동아리 활동 경험이 부족하며, 이력서에 쓸 자격증이 없다는 약점이 있다.
강북삼성병원은 매년 신규 간호사를 채용하며, 취업 관련 자료도 풍부한 편이다. 또한 채용 시기가 7월이어서 다른 병원보다 먼저 지원할 수 있다는 기회요인이 있다. 하지만 지원자에 비해 선발되는 인원이 적고, 간호과 신설로 인해 경쟁률이 높아지고 있다는 위협요인이 있다. 특히 SSAT에 합격해야 한다는 점도 도전과제로 작용할 수 있다.
따라서 지원자는 외국어 능력 향상, 학교 생활 동안 다양한 활동 경험 쌓기, 자격증 취득 등을 통해 약점을 보완하고, SSAT 시험 준비에 힘써야 할 것이다. 또한 강북삼성병원의 채용 시기와 절차, 인재상 등을 면밀히 분석하여 취업 전략을 수립해야 할 것이다.
1.1.2. 삼성서울병원
삼성서울병원은 Big5 병원 중 3년제 대학의 간호학생을 선발하는 비율이 비교적 높다"" 는 것이 강점이다. 내담자는 3년제 대학 출신이기 때문에 삼성서울병원에 지원하는 것이 유리할 것으로 보인다. 하지만 내담자의 외국어 실력이 부족하고 이력서에 쓸 자격증이 없다는 약점이 있다. 삼성서울병원은 매년 많은 인원을 채용하고 채용 시기가 5월로 타 병원보다 먼저 지원할 수 있다는 기회가 있지만, SSAT에 합격해야 하고 외국어 능력이 선발에 큰 영향을 미친다는 위협도 존재한다. 따라서 내담자는 외국어 실력 향상과 자격증 취득 등 자기개발에 힘써야 할 것으로 보인다.
1.1.3. 고려대병원
3순위: 고려대병원
토익의 비중이 낮으며 3년제 간호학생을 선발하는 비율이 비교적 높다.
고려대병원은 구로, 안암에 위치한 병원으로 내담자의 거주지가 가까워 출퇴근 시간 소요가 적을 것으로 예상된다. 또한 성적이 우수한 내담자의 경력에 잘 부합할 것으로 보인다.
그러나 외국어 실력이 부족하고 봉사, 동아리, 자격증 등 학교 외 활동이 부족하다는 약점이 있다.
다만 구로, 안암, 안산 병원의 인력을 모두 함께 뽑기 때문에 채용 인원이 비교적 많은 편이며, 토익을 보는 비중이 낮고 2학년 2학기까지의 성적만을 반영한다는 점이 기회요인이 될 것이다.
반면 타 대형병원과 채용 시기가 비슷하여 경쟁이 치열할 것으로 예상되며, 거주지와 먼 병원에 배치될 수 있다는 위협요인도 존재한다.
1.2. 취업 희망기관 정보 수집
취업 희망기관 정보 수집은 취업을 위해 필요한 중요한 과정이다. 작업치료학과 학생인 제가 취업하고자 하는 강북삼성병원, 삼성서울병원, 고려대병원의 정보를 자세히 알아보았다.
강북삼성병원은 1968년 11월 2일에 개원하였으며, 현재 648명의 간호사가 근무하고 있다. 이 병원은 매년 7월경 신규 간호사를 채용하며, 응시 자격은 간호(학)과 전년도 2월, 8월 졸업자, 내년 2월 졸업예정자 중 전학년 평점 평균 4.5점 만점 환산 3.0 이상인 자이다. 제출 서류로는 지원서, 자기소개서, 지도교수 추천서, 성적증명서가 요구되며, 전형 절차는 원서 접수→1차 면접(접수자 전원)→직무적성검사→2차 면접→건강진단 순으로 진행된다. 이 병원은 동적인 개혁 정신으로 병원의 규정 안에서 다양한 의견을 제시하고 자신의 개발에 힘쓰는 창의적인 인재를 선호한다.
삼성서울병원은 매년 5월경 신규 간호사를 채용하며, 응시 자격은 간호(학)과 전년도 2월, 8월 졸업자, 내년 2월 졸업예정자 중 전학년 평점 평균 4.5점 만점 환산 3.0 이상인 자이다. 제출 서류와 전형 절차는 강북삼성병원과 유사하다. 이 병원은 Big 5 병원 중 3년제 대학의 간호학생을 선발하는 비율이 비교적 높다는 특징이 있다.
고려대병원은 구로, 안암, 안산 병원의 인력을 모두 함께 뽑기 때문에 채용 인원이 비교적 많은 편이다. 응시 자격은 간호(학)과 전년도 2월, 8월 졸업자, 내년 2월 졸업예정자 중 전학년 평점 평균 4.5점 만점 환산 3.0 이상인 자이며, 제출 서류와 전형 절차 역시 앞의 두 병원과 유사하다. 다만 이 병원은 토익 성적의 비중이 낮고 2학년 2학기까지의 성적만을 반영한다는 특징이 있다.
이처럼 취업을 희망하는 강북삼성병원, 삼성서울병원, 고려대병원의 정보를 자세히 살펴보았다. 이를 통해 각 병원의 특징과 요구사항을 파악할 수 있었으며, 이를 바탕으로 더욱 체계적인 취업 전략을 수립할 수 있을 것이다.
1.3. 자기 SWOT 분석
나의 SWOT 분석은 다음과 같다"".
강점(Strength)은 주어진 업무나 책임을 끝까지 완수하는 성실함, 약속이나 시간을 철저히 지키는 규율성, 성적이 우수한 학업 성취도, 자신을 자주 되돌아보며 개선점을 찾는 자기 성찰 능력, 확고한 목표의식, 환자를 내 가족처럼 생각하는 마음, 타인의 감정을 잘 읽는 공감력, 틀에 박힌 규칙적인 일을 좋아하는 특성, 스트레스 해소 능력, 책임감과 인내심이 강한 점, 다른 사람과의 갈등에 잘 대처하는 능력, 비판을 잘 수용하는 자질, 자기 개발과 자아 성취에 대한 욕구가 높은 점, 직무에 대한 집중도가 높은 점, 동일한 일에서도 긍정적인 면을 바라보는 태도 등이다"".
약점(Weakness)으로는 건망증이 심한 것, 다른 사람을 쉽게 판단하는 경향, 건강 관리가 잘 되지 않아 3교대 근무에 적합하지 않은 체력, 나이 많은 사람과의 의사소통 능력이 부족한 점, 외국어 실력이 부족한 것, 간호사 직무에 필요한 자격증이 없는 점, 경청하는 능력이 부족한 점, 꼼꼼하지 못한 성격, 여러 가지 일을 한꺼번에 하지 못하는 점, 기립성 저혈압으로 오래 서 있지 못하는 신체적 제약, 3년제 대학 출신이라는 점, 감정이 얼굴에 드러나는 감정 표현력, 직설적인 표현을 자주 하는 의사소통 스타일 등이 있다"".
기회(Opportunity)로는 간호사는 자기 개발이 중요한 직업이라는 점, 병원에서 직무에 필요한 교육을 적극적으로 지원해주는 경향, 면허를 가진 전문 직종이라는 점, 표면적으로 매일 규칙적인 일을 하지만 개인 시간이 많다는 점, 본인 및 직계 가족의 의료비 감면 혜택이 있다는 것, 직무 능력에 대한 보상이 이루어진다는 점, 다른 사람에게 도움을 줄 수 있어 보람을 느낄 수 있다는 점, 주기적...
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