소개글
"신규간호사, 선배와의 관계"에 대한 내용입니다.
목차
1. 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등
1.1. 갈등 사례 및 문제점
1.2. 신규간호사 교육 제도의 문제
1.3. 열악한 간호사 근무 환경
2. 신규간호사 태움 문제에 대한 해결방안
2.1. 신규간호사 교육 제도 개선
2.2. 간호사 인력 확충
2.3. 태움 실태 주기적 파악 및 대처 능력 향상
2.4. 상사평가제도 도입
2.5. 신규간호사 고충상담실 운영
2.6. 간호사 여가 프로그램 운영
3. 참고 문헌
본문내용
1. 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등
1.1. 갈등 사례 및 문제점
신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 사례와 문제점은 다음과 같다.
신규간호사는 열심히 일하여 선배간호사와 환자에게 인정받는 간호사가 되고 싶지만, 아직 업무에 익숙하지 않아 실수를 자주 하게 된다. 이로 인해 선배간호사로부터 인격적으로 공격적인 말과 함께 "쟤는 또 일을 지 멋대로 하고 있네", "미친X 같다", "꼴도 보기 싫은 X" 등의 폭언을 듣게 된다. 신규간호사는 이로 인해 위축되고 자신감을 잃게 되며, 환자의 생명과 직결되는 업무에 대한 부담감이 커져 숨이 막히고 퇴사를 고민하게 된다.
또한 신규간호사는 충분한 사전 교육 없이 바로 환자 간호 업무에 투입되어, 작은 실수로 인해 환자에게 위협을 줄 수 있음에도 불구하고, 선배간호사들에게 질문조차 하기 어려운 분위기에 놓인다. 신규간호사는 "그것도 모르냐", "그런 거 물어보는 사람 네가 처음이다" 등의 질책을 들으며, 선배간호사들의 강압적인 교육 방식에 스트레스를 받게 된다.
이와 같은 갈등 상황은 신규간호사의 자신감 상실과 조직 적응의 어려움, 나아가 이직까지 이어질 수 있는 문제점을 야기한다. 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등은 간호 조직 문화와 인력 부족 등의 구조적 문제에서 비롯된다고 볼 수 있다.""
1.2. 신규간호사 교육 제도의 문제
신규간호사 교육 제도의 문제는 다음과 같다.
대형 병원은 교육 시스템에 투자하기보다 간호사 개인에게 교육 책임을 떠넘기고 있다. 2~3년차 간호사가 있는 병원 조차 상황이 좋은 편이지만, 열악한 병원에서는 한 달 앞서 들어온 간호사가 프리셉터가 되어 신규 간호사를 교육하기도 한다. 이처럼 신규 간호사 교육 업무를 병행해도 프리셉터의 기존 업무량이 줄어들지 않기 때문에, 프리셉터가 신규 간호사 교육을 힘들어하는 가장 큰 이유이다. 신규 간호사를 가르치고 기다려줄 여유가 없는 병동 업무 환경 속에서 프리셉터는 "혼자 하면 몇 분 안 걸릴 일을 설명하며 하면 시...
참고 자료
김미희, 조기 이직 신규간호사의 태움 경험, 이화여자대학교 임상보건융합대학원, 2019
보건복지부, 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」
”간호사 '태움', 해결할 개선방안은?“, 청년의사, 2018
http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1052828
"간호사 인력배치 향상 위한 제도 보완 시급", 의학신문, 2019
http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?page=1&idxno=2106935&total=1&sc_order_by=I
사례 : "입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’, 이데일리, 2021
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=018&aid=0004926224
