소개글
"자기개발휴직"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 자기개발휴직의 필요성
1.2. 일 가정 양립의 중요성
2. 자기개발휴직 정책의 현황
2.1. 육아휴직제도의 도입과 변천
2.2. 자기개발휴직 활용의 문제점
3. 일 가정 양립 지원 정책의 발전 방안
3.1. 중소기업 지원 및 인력 대체 방안
3.2. 육아휴직 급여 수준 제고
3.3. 사회적 인식 개선 및 제도 의무화
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 자기개발휴직의 필요성
개인의 전문성과 역량 향상을 위해 자기개발휴직이 필요하다. 교육수준이 높아짐에 따라 여성들의 직업능력이 향상되었고, 이에 따라 전문직종에 종사하는 여성이 크게 늘어났다. 자기실현의 욕구가 증대되면서 여성들은 일을 통해 자아를 실현하고자 하며, 양육비와 생활비를 남편과 공동으로 부담하기 위해 사회로 나서게 되었다. 이렇듯 맞벌이가 자연스러운 사회적 현상으로 자리 잡으면서 일과 가정의 양립을 지원하는 정책이 필요해졌다. 자기개발휴직은 이러한 맥락에서 여성의 전문성 향상과 경력개발을 지원하는 중요한 제도라고 할 수 있다.
1.2. 일 가정 양립의 중요성
과거와 달리 오늘날 여성들의 교육수준 향상과 사회진출이 크게 증가하면서 자기실현의 욕구를 가지게 되었다. 또한 자녀를 양육하는 데 많은 돈이 소요되면서 여성들은 자신의 경제적 독립을 위해 사회로 나서게 되었다. 이로 인해 맞벌이 가구가 늘어나는 추세이다.
하지만 여성들이 가정과 직장을 병행하며 겪게 되는 어려움이 있다. 과거에는 자녀 양육을 전담하던 엄마의 역할이 이제는 여러 영역을 고루 해내야 하는 '슈퍼우먼'이 되어야 하는 상황이 된 것이다. 이에 따라 여성들이 느낄 수 있는 부담감은 상당하다.
따라서 일과 가정의 양립을 지원하는 정책이 필요하다. 일 가정 양립은 여성의 사회 참여와 경력 유지를 위해 필수적이며, 이는 저출산 문제 해결에도 도움이 될 수 있다. 또한 개인의 행복과 가정의 안녕을 위해서도 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.
2. 자기개발휴직 정책의 현황
2.1. 육아휴직제도의 도입과 변천
우리나라는 '남녀고용평등법(1987)'을 제정할 당시 육아휴직제도를 최초로 도입하였다. 시행 초기에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성 근로자만이 육아휴직에 대한 신청이 가능하였다. 하지만 당시 사회적 이념상 이는 적극적으로 활용되지 못하였다.
그 이후, 사람들의 의식이 달라지면서 양육에 대한 가치관이 변화되기 시작하였다. 자녀 양육의 책임은 부부가 공동으로 책임져야 하는 의무이지, 여성(엄마)만의 의무가 아니라는 가치관을 갖게 된 것이다. 이에 따라 ...
참고 자료
박종서, 취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의, 보건복지포럼, 2016.
김은지, 지방자치단체 일·가정 양립제도 활성화 방안 : 전라북도청 공무원을 중심으로, 전북대학교 행정대학원, 2018.
김지은, 일가정 양립 지원 정책의 시기별 비교 연구 : 보육정책을 중심으로, 상명대학교 일반대학원, 2021.
이재 기자, “육아휴직 이유로 해고, 법률로 구제해야”, 매일노동뉴스, 2021.11.1.
양종곤 기자, 육아휴직 급여만 올리면 뭐하나…기업 5곳 중 1곳 "아예 못 쓴다", 서울경제, 2024.1.21.
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