소개글
"파티마 병원을 지원한 동기와 입사 후 이루고자하는 목표 적어줘"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 직무 자격요건
2.1. 구인 공고 분석
2.2. 자격요건 목록
3. 회사의 평가 전략
3.1. 정량적 요소 평가
3.2. 지원자 평판 확인
3.3. 면접을 통한 평가
4. 동기부여 방안
4.1. Peer to Peer Campaign
4.2. Worker Transference System
4.3. Regular Break Time
4.4. Welfare Facilities for Only Employees
5. 결론
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
최근 우리나라의 청년층은 구직에 어려움을 겪는 이들이 많다. 경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 '좋은' 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다. 경쟁자에 비해서 더 탁월하다는 점을 드러내기 위해 취업 준비생들은 각종 스펙을 쌓고, 자신을 갈고닦는다. 그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. 그저 주변에서 한다는 이유로 자격증을 취득하고 공부하는 예도 적지 않기 때문이다. 자칫 큰 시간과 비용을 소모할 수 있다는 점을 고려한다면 이에 대한 전략적인 접근이 필요한 것으로 보인다. 그 접근에 있어 선결되어야 하는 것은 자신이 평소 관심을 두는 직무의 구인 공고를 살펴보는 것이라 할 수 있다. 그렇게 한다면 채용하는 기업으로서 구직자를 바라보는 시각이 어떠한지를 이해할 수 있기 때문이다. 이에 본 글에서는 내가 평소에 관심을 두는 기업의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다.
2. 직무 자격요건
2.1. 구인 공고 분석
구인 공고 분석에 따르면 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 자격증 소지 여부와 관련 직종에의 근무 경력 여부이다. 그러나 명시적으로 드러나지는 않지만, 간접적으로 추론할 수 있는 암묵적인 요건도 존재하는 것으로 보인다. 관련 근무 경력이 있는 간호조무사를 원하는 이유는 업무에 대한 능숙함, 환자 대면 업무, 환자와의 소통에 대한 자격이 필요하다는 것을 함의하고 있기 때문이다. 즉 간호조무사의 경우 의사나 간호사와 비교하였을 때 상대적으로 업무의 전문성이 높지는 않아 자격요건이 낮은 편이지만, 반대로 진입장벽이 낮기에 드러나는 특성과 요구되는 사항이 존재한다는 것을 알 수 있다.
2.2. 자격요건 목록
구인 공고 분석을 통해 간호조무사 채용에 있어 중요하게 여겨지는 자격요건은 크게 ① 자격증 소지 여부와 ② 관련 직종 근무 경력 여부로 나타났다.
간호조무사 자격증 소지는 필수적인 요건이며, 관련 직종 근무 경력은 업무에 대한 능숙함, 환자 대면 업무 및 의사소통 능력 등을 확인하기 위한 척도로 활용되는 것으로 보인다.
즉, 간호조무사 직군에 지원하는 구직자들은 단순히 자격증을 소지하는 것뿐만 아니라 실무 경험을 통해 갖춘 역량과 태도가 중요하게 평가되고 있다는 점을 알 수 있다.
특히 구인 공고에서 명시적으로 드러나지 않았지만, 간접적으로 추론할 수 있는 암묵적인 요건들도 존재하는데, 이는 간호조무사의 직무 특성상 업무에 대한 능숙함, 환자와의 소통 등이 필요하기 때문으로 해석된다.
따라서 간호조무사로 진출하고자 하는 구직자들은 단순히 자격증 취득에 그치지 않고, 관련 분야에서의 실무 경험을 충분히 쌓아 면접에서도 좋은 성과를 낼 수 있도록 준비해야 할 것이다.
3. 회사의 평가 전략
3.1. 정량적 요소 평가
서류 상에 드러나는 정량적인 요소들은 지원자의 자격 및 경력을 평가하는 데 중요한 척도가 된다.""
우선 지원자의 자격증 소지 여부는 채용 자격요건을 충족하고 있는지를 확인할 수 있는 대표적 지표이다.""기업에서는 이를 통해 지원자의 기본적인 자격을 검토할 수 있다.""
또한 경력 사항, 즉 지...
참고 자료
인디드 채용공고 사이트, https://kr.indeed.com/?from=gnav-jobsearch—indeedmobile
김주연 기자(청년의사), “간무협 곽지연 회장 “간호조무사 역량 강화로 변화 이끌겠다”“, 2022-04-11, http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2021743
임지영. "병원의 내부마케팅 활동이 간호사의 동기부여에 미치는 영향: Herzberg 의 동기-위생요인이론을 기반으로." 간호행정학회지 12.1 (2006): 5-13.
이윤신, 박성희, and 김종경. "간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계." 한국콘텐츠학회논문지 14.10 (2014): 596-609.
이숙자. 종합병원 간호사의 동기부여에 관한 연구. Diss. 연세대학교 경영대학원, 1988.
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